Organisatorische betrokkenheid

Bij Iguality, onze inzet voor gelijkheid en diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) is fundamenteel voor wie we zijn. We zijn toegewijd aan het creëren van een organisatiecultuur waarin ieder individu wordt gerespecteerd, gewaardeerd en gelijke kansen krijgt. Deze toewijding wordt weerspiegeld in ons nultolerantiebeleid ten opzichte van discriminatie, onze proactieve steun voor ondervertegenwoordigde groepen en onze voortdurende educatieve initiatieven op het gebied van Gelijkheid en DEI.

• Nultolerantiebeleid: We hanteren een strikt nultolerantiebeleid tegen elke vorm van discriminatie, intimidatie of vooroordelen binnen de organisatie. Dit beleid is van toepassing op alle niveaus van onze activiteiten, waaronder werving, promotie, dienstverlening en dagelijkse interacties. Alle incidenten van discriminatie of intimidatie worden serieus genomen, met grondige onderzoeken en beslissende actie om een veilige en inclusieve omgeving te behouden.
• Proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen: We ondersteunen actief ondervertegenwoordigde groepen binnen onze organisatie en in de gemeenschappen waarin we actief zijn. Dit omvat het implementeren van gerichte initiatieven om de inclusie en vooruitgang van vrouwen, LGBTQ+-personen, gekleurde mensen, vluchtelingen, migranten en andere mensen in kwetsbare situaties te bevorderen. Onze aanpak is niet alleen gericht op het vergroten van de vertegenwoordiging, maar op het creëren van een omgeving waarin iedereen succesvol kan zijn en zich gesterkt voelt.
• Voortdurende educatie over Gelijkheid & DEI: Educatie is een hoeksteen van onze inspanningen om een inclusieve organisatiecultuur op te bouwen. We vragen alle medewerkers en vrijwilligers om deel te nemen aan regelmatige trainingssessies over gelijkheid en DEI, waarin essentiële onderwerpen zoals onbewuste vooroordelen, culturele competentie, inclusief leiderschap en allyship aan bod komen. Deze trainingen zijn ontworpen om ons team uit te rusten met de kennis en hulpmiddelen die ze nodig hebben om een omgeving te creëren waarin gelijkheid en inclusie echte waarden zijn.
• Inclusieve beleidslijnen en praktijken: We zorgen ervoor dat ons organisatiebeleid, inclusief dat voor werving, behoud, promotie en professionele ontwikkeling, regelmatig wordt herzien en bijgewerkt om gelijkheid en inclusiviteit te bevorderen. We zetten ons in om barrières weg te nemen die personen benadelen op basis van geslacht, ras, handicap of andere beschermde kenmerken, en zorgen ervoor dat al onze praktijken in lijn zijn met onze waarden van Gelijkheid en DEI.
• Externe partnerschappen en belangenbehartiging voor Gelijkheid & DEI: Iguality breidt zijn inzet voor Gelijkheid en DEI uit buiten zijn interne activiteiten door actief te zoeken naar partnerschappen met organisaties, netwerken en belangengroepen die onze waarden delen. Door middel van deze samenwerkingen, werken we aan het versterken van onze impact, pleiten voor systemische veranderingen die gelijkheid en sociale rechtvaardigheid te bevorderen in de bredere gemeenschap.

Leiderschap en verantwoordelijkheid

Effectief leiderschap is cruciaal voor het stimuleren van ons streven naar Gelijkheid en DEI. Bij Iguality is onze leiderschapsstructuur erop gericht om deze waarden in de hele organisatie te weerspiegelen en te bevorderen.

• Divers en rechtvaardig leiderschap: Onze Raad van Bestuur bestaat uit 50%-vrouwen, wat zorgt voor genderevenwicht in ons hoogste besluitvormingsorgaan. Dit evenwicht weerspiegelt ons streven naar gendergelijkheid en onze overtuiging dat divers leiderschap bijdraagt aan innovatiever en effectiever bestuur.
• Commissie Gelijkheid & DEI: Het bestuur fungeert ook als onze Commissie Gelijkheid & DEI, die verantwoordelijk is voor het toezicht op de implementatie van dit plan. De commissie beoordeelt regelmatig de voortgang, identificeert uitdagingen en zorgt ervoor dat onze doelen voor Gelijkheid en DEI worden gehaald. Dit omvat het stellen van specifieke, meetbare doelen om diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie te verbeteren en het verantwoordelijk houden van het leiderschap voor het behalen van deze doelen.
• Transparante rapportage en verantwoording: Transparantie is essentieel om verantwoording te kunnen afleggen. We zullen regelmatig rapporten uitbrengen over onze initiatieven op het gebied van gelijkheid en DEI, inclusief onze voortgang ten opzichte van de gestelde doelen en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn. Deze rapporten zullen worden gedeeld met alle belanghebbenden, waaronder medewerkers, vrijwilligers, donateurs en de gemeenschappen die we van dienst zijn, om ervoor te zorgen dat we verantwoordelijk blijven voor onze toezeggingen en vertrouwen opbouwen binnen onze organisatie en daarbuiten.

Betrokkenheid van personeel en vrijwilligers

Bij Iguality geloven we dat elk lid van ons team een essentiële rol speelt in het bevorderen van onze Equality en DEI-inspanningen. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een cultuur van inclusie waarin alle medewerkers en vrijwilligers in staat worden gesteld om bij te dragen aan deze initiatieven.

• Begrip van onze doelgroepen: Het hebben van ten minste 50% vrouwen in ons personeels- en vrijwilligersbestand, en ervoor zorgen dat deze mensen een verschillende achtergrond hebben, draagt sterk bij aan de kwaliteit van de zorg die we bieden. Een divers team stelt ons in staat om de behoeften van onze begunstigden beter te begrijpen en hieraan tegemoet te komen, wat de effectiviteit van onze programma's vergroot.
• Inclusieve besluitvorming: We betrekken medewerkers en vrijwilligers actief bij besluitvormingsprocessen die te maken hebben met Equality en DEI. Dit omvat deelname aan beleidsontwikkeling, actieplanning en het geven van feedback op onze initiatieven. Wij geloven dat degenen op wie ons beleid de meeste invloed heeft, inspraak moeten hebben bij het vormgeven ervan, zodat onze inspanningen echt een afspiegeling zijn van de behoeften en perspectieven van ons diverse team.
• Regelmatige feedbackmechanismen: Om ervoor te zorgen dat onze inspanningen op het gebied van gelijkheid en DEI inspelen op de veranderende behoeften van ons team en de gemeenschappen die we van dienst zijn, vragen we regelmatig om feedback via enquêtes, focusgroepen en persoonlijke ontmoetingen. Deze feedback is cruciaal voor het identificeren van successen en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn, zodat we onze strategieën met kennis van zaken kunnen aanpassen.
• Empowerment en professionele ontwikkeling: We zetten ons in om onze medewerkers en vrijwilligers meer mogelijkheden te bieden voor professionele groei en ontwikkeling. Dit omvat mentorschapprogramma's, leiderschapstraining en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, vooral voor mensen uit ondervertegenwoordigde groepen. Door te investeren in de ontwikkeling van ons team willen we een meer diverse en inclusieve leiderschapspijplijn opbouwen die onze inzet voor Gelijkheid en DEI weerspiegelt.

Engagement voor sociale impact en betrokkenheid bij de gemeenschap

Iguality's betrokkenheid bij Equality en DEI gaat verder dan onze interne praktijken en omvat de bredere sociale impact die we nastreven met ons werk.

• Gelijke dienstverlening: We zetten ons in om ervoor te zorgen dat onze diensten toegankelijk en rechtvaardig zijn, met name voor de meest gemarginaliseerde gemeenschappen. Dit betekent dat we onze programma's voor geestelijke gezondheidszorg en psychosociale ondersteuning afstemmen op de specifieke behoeften van verschillende bevolkingsgroepen, waaronder vluchtelingen, migranten, LGBTQ+-personen en daklozen, zodat iedereen de zorg en ondersteuning krijgt die hij of zij nodig heeft.
• Belangenbehartiging voor systemische verandering: Naast het bieden van directe diensten, Iguality is toegewijd aan het pleiten voor systemische veranderingen die gelijkheid en DEI te bevorderen op lokaal, nationaal en internationaal niveau. We zijn betrokken bij belangenbehartiging inspanningen die duwen voor beleid en praktijken die gelijkheid, sociale rechtvaardigheid, en de mensenrechten te bevorderen, werken nauw samen met beleidsmakers, deelnemen aan coalities, en het verhogen van het bewustzijn over kwesties die gemarginaliseerde gemeenschappen.
• Maatschappelijke partnerschappen: We werken actief samen met maatschappelijke organisaties, NGO's en andere belanghebbenden om ons bereik te vergroten en onze impact te verbeteren. Deze partnerschappen zijn van cruciaal belang om onze inspanningen te versterken en ervoor te zorgen dat we effectief inspelen op de behoeften van de gemeenschappen die we van dienst zijn, waarbij we gelijkheid en DEI in al onze activiteiten bevorderen.
• Meten van sociale impact: We zetten ons in om de sociale impact van ons werk te meten en te evalueren, met name in termen van hoe onze diensten en initiatieven bijdragen aan meer gelijkheid en inclusie. Dit omvat het verzamelen en analyseren van gegevens over programma-uitkomsten en het vragen om feedback van begunstigden om ervoor te zorgen dat onze inspanningen voldoen aan de behoeften van degenen die we van dienst zijn en zinvolle veranderingen teweegbrengen.