In dit onderdeel leer je hoe je een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (PDP) maakt en gebruikt om duidelijke doelen te stellen, je voortgang bij te houden en je persoonlijke en professionele groei te maximaliseren tijdens je stage bij Iguality. Het PDP is een praktische tool die zelfreflectie, proactieve planning en zinvolle begeleiding gedurende je hele vrijwilligerservaring ondersteunt.
In this section, you will learn how Iguality ensures transparent and accountable financial management through a combination of professional external accounting support and robust internal budgeting processes. This dual approach guarantees compliance with Spanish regulations while enabling effective resource allocation and strategic oversight.
In dit onderdeel lees je hoe mensen Iguality ontdekken via verschillende kanalen, zoals mond-tot-mondreclame, verwijzingen van partners en online zoekopdrachten. Ons coördinatieteam bekijkt elke online verwijzing om te bepalen of iemand in aanmerking komt voor een screening, zodat iedereen begeleiding of alternatieve opties krijgt.
In dit gedeelte vind je gemakkelijk de directe link naar het meldingsformulier voor het geval je het niet kunt vinden in de andere onderwerpen over waarborgen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over ons gegevensbewaringsbeleid, waaronder hoe lang we je gegevens bewaren en de voorwaarden waaronder ze kunnen worden verwijderd. We leggen uit hoe lang je gegevens worden bewaard, wat je rechten zijn om gegevens te laten verwijderen en hoe we restgegevens in back-ups beschermen.
In dit onderdeel lees je hoe Iguality omgaat met zorgen over seksuele intimidatie, waarbij vertrouwelijkheid, geen represailles en een onpartijdig onderzoek voorop staan en alle partijen respectvol worden behandeld. Het proces omvat het verzamelen van bewijsmateriaal en het veilig documenteren van alle bevindingen, volgens de gedetailleerde procedures van het Safeguarding Policy.
In dit gedeelte lees je meer over de inzet van Iguality voor een veilige en inclusieve werkomgeving door middel van een uitgebreid beleid op het gebied van bescherming en antidiscriminatie. Ontdek hoe ons kader, inclusief een speciale Gender Safeguarding Lead, verplichte training en vertrouwelijke meldingsmechanismen, bescherming en respect garandeert voor alle medewerkers en vrijwilligers.
In dit onderdeel leer je hoe je effectief een nieuwe sessie organiseert door een vast tijdslot te kiezen en dit te bevestigen met de General Coordinator. Ontdek hoe je de zichtbaarheid maximaliseert en registraties bijhoudt via platforms als Eventbrite en Strava, zodat je verzekerd bent van een goed bezocht evenement.
In dit gedeelte lees je hoe Iguality wordt gefinancierd door publieke fondsen, donaties, lidmaatschappen en partnerschappen met gelijkgestemde stichtingen, waardoor we gratis geestelijke gezondheidszorg kunnen bieden. We geven prioriteit aan transparantie, zodat onze gemeenschap onze projecten en financieringsdetails kan bekijken op onze website.
In dit onderdeel leer je hoe belangrijk het is om je grenzen en sterke punten in vrijwilligerswerk te erkennen, zodat je kwalitatieve ondersteuning kunt bieden en hoge normen kunt handhaven. Door taken te kiezen die aansluiten bij je capaciteiten, bescherm je zowel jezelf als de mensen die je helpt, terwijl je tegelijkertijd je welzijn en professionele grenzen respecteert.
In this section, you will learn how Iguality’s structured financial reporting process ensures transparency, accountability, and proactive financial management. Clear roles, timelines, and comprehensive reports empower the Board, staff, volunteers, and stakeholders to understand and monitor the organization’s financial health.
In dit onderdeel lees je meer over het 30-minuten durende screeningsgesprek met onze vrijwillige therapeuten. Dit gesprek is bedoeld om de uitdagingen van een patiënt in kaart te brengen en te bepalen of Iguality bij je past. Je ontvangt een lijst met vragen om het gesprek te begeleiden en de verzamelde informatie zal helpen bij het begeleiden van toekomstige therapiesessies.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de beveiligingsmaatregelen die we implementeren om je gegevens te beschermen, waaronder verificatie in twee stappen, vertrouwde opslagprogramma's voor gegevens, beperkte toegang tot persoonlijke gegevens en regelmatige back-ups. Deze stappen zijn ontworpen om de veiligheid en vertrouwelijkheid van je gegevens te verbeteren, hoewel het belangrijk is om voorzichtig te blijven bij het verzenden van gegevens.
In dit onderdeel kom je meer te weten over de uitgebreide ondersteuning die Iguality biedt aan mensen die het slachtoffer zijn geworden van seksuele intimidatie, waarbij de nadruk ligt op een op overlevenden gerichte aanpak die prioriteit geeft aan welzijn, vertrouwelijkheid en geen represailles. Ontdek hoe Iguality emotionele steun, praktische hulp en toegang tot externe bronnen biedt, zodat de unieke genezingsreis van elke overlevende wordt gerespecteerd en ondersteund.
In dit gedeelte komt u meer te weten over ons streven naar controle en evaluatie door middel van jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits, voortdurende feedbackmechanismen en naleving van veranderende regelgeving. Deze praktijken zorgen ervoor dat onze DEI-inspanningen effectief zijn en voldoen aan de meest recente wettelijke normen.
In dit gedeelte lees je meer over de beschikbare flexibele werkregelingen, die variëren per functie en locatie. Over het algemeen bieden we mogelijkheden voor hybride werken, aangepast aan de individuele omstandigheden van elk teamlid.
In dit deel leer je meer over het aansprakelijkheidsregime van verenigingen zoals beschreven in artikel 15 van de Organieke Wet van Verenigingen, dat civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheden voor bestuursleden bevat. Het benadrukt dat individuele bestuursleden alleen persoonlijk aansprakelijk zijn voor schulden, boetes of criminele activiteiten als ze te kwader trouw hebben gehandeld,
In dit gedeelte leer je praktische tips voor het organiseren van een sportsessie die zorgt voor een soepele werking en een gastvrije sfeer voor alle deelnemers. Van het voorbereiden van essentiële spullen en het in de gaten houden van de weersomstandigheden tot het bevorderen van inclusiviteit en gemeenschap, deze richtlijnen zullen helpen bij het creëren van een positieve en boeiende ervaring.
In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om als zorgvrijwilliger professionele grenzen en ethische normen te handhaven. Zo zorgt u ervoor dat uw interacties met cliënten respectvol blijven en gericht op hun welzijn. Door deze principes te handhaven, beschermt u zowel uzelf als de mensen die u ondersteunt, en bevordert u vertrouwen en een sterke gemeenschap.
In this section, you will learn how Iguality ensures full compliance with legal requirements, donor obligations, and best practices in financial management through rigorous regulatory adherence and comprehensive audit procedures. These measures maintain accountability, build stakeholder trust, and mitigate financial risks.
In dit gedeelte leer je meer over het proces van het starten van een casus, van het toevoegen aan de wachtlijst tot het plannen van de eerste sessie. Volg de stappen van matching, overeenkomst, ontvangen van gegevens en planning om een soepele start met je patiënt te garanderen.
In dit gedeelte komt u meer te weten over de toewijding van Iguality aan het beschermen van zeer gevoelige gegevens, met name patiënt- en gebruikersinformatie, door middel van veilige opslagoplossingen zoals Airtable en Fillout. Ontdek hoe we strikte veiligheidsmaatregelen implementeren, de toegang tot gegevens beperken tot bevoegd personeel en ons houden aan de principes voor het minimaliseren van gegevens om privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.
In dit gedeelte vind je informatie over belangrijke organisaties in Spanje en Barcelona die ondersteuning bieden aan mensen die te maken hebben met seksuele intimidatie, zoals juridisch advies, counseling en noodhulp. Ontdek bronnen van het Instituto de la Mujer, Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Institut Català de les Dones en SARA om je te helpen navigeren.
In dit gedeelte lees je meer over onze uitgebreide aanpak van interne en externe communicatie over ons Equality & DEI Plan, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers, vrijwilligers en belanghebbenden geïnformeerd en betrokken zijn. Ontdek hoe we updates geven, feedback bevorderen en transparantie handhaven via verschillende kanalen, waaronder nieuwsbrieven, sociale media en openbare verslagen.
In dit onderdeel leer je wat de verwachtingen zijn met betrekking tot afzeggingen, no-shows en punctualiteit om een respectvolle en effectieve samenwerking te garanderen. Ontdek hoe je omgaat met consistente problemen en wanneer je contact opneemt met het Iguality-team voor ondersteuning.
In dit gedeelte komt u meer te weten over onze uitgebreide aanpak van datalekken, waaronder onmiddellijke reactie op incidenten, risicobeoordeling en communicatie met getroffen personen en autoriteiten. We streven naar transparantie en nemen snel actie om mogelijke schade te beperken en toekomstige incidenten te voorkomen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de communicatiemethoden die we gebruiken om effectief teamwerk te garanderen. Ontdek hoe we WhatsApp gebruiken voor dringende zaken, Slack voor algemene samenwerking en e-mail voor gedetailleerde en externe communicatie.
In dit gedeelte leer je meer over de procedures voor vrijwillig en gedwongen vertrek uit het bestuur, inclusief hoe een bestuurslid kan aftreden door het bestuur via e-mail op de hoogte te stellen en het stemproces dat vereist is voor gedwongen vertrek. Inzicht in deze processen zorgt voor soepele overgangen en zorgt ervoor dat het bestuur goed blijft functioneren.
In dit gedeelte leer je hoe belangrijk het is om na elke sessie het impactformulier in te vullen, waarmee we de demografische gegevens van de deelnemers kunnen bijhouden en essentiële gegevens kunnen verzamelen. Het tijdig indienen van dit formulier is cruciaal voor ons monitoring- en evaluatieproces, zodat we de ervaring voor alle vrijwilligers kunnen verbeteren.
In dit gedeelte lees je meer over de toewijding van Iguality aan het uitbreiden van toegankelijke geestelijke gezondheidszorg voor gemarginaliseerde gemeenschappen door middel van duurzame groei en gediversifieerde financiering. Ontdek hoe we streven naar een inclusieve geestelijke gezondheidszorg door het verfijnen van onze programma's om te voldoen aan unieke behoeften van de gemeenschap en ervoor te zorgen dat geestelijk welzijn een universeel recht is.
