Flexibele werkafspraken
Om medewerkers te helpen hun werk en privéleven in balans te houden, bieden we een aantal flexibele werkregelingen aan, waaronder:
- Flexibele werktijden: Werknemers kunnen hun werktijden aanpassen aan hun persoonlijke schema's en zo tegemoetkomen aan verschillende behoeften, zoals kinderopvang, onderwijs of persoonlijke gezondheid.
- Opties voor werken op afstand: Medewerkers hebben de mogelijkheid om waar mogelijk thuis te werken, zodat ze hun werk naast hun persoonlijke verplichtingen kunnen doen en minder last hebben van stress door het woon-werkverkeer.
- Ondersteuning voor ouders en verzorgers: We bieden specifieke middelen en ondersteuning voor ouders en verzorgers, waaronder toegang tot kinderopvang en flexibele verlofopties om gezinsverantwoordelijkheden op te nemen.
- Flexibiliteit op maat: We moedigen medewerkers aan om hun individuele behoeften te bespreken met hun managers om flexibele regelingen op maat te maken die hun balans tussen werk en privé het beste ondersteunen.
Gelijke zorgverantwoordelijkheden
We zetten ons in om gendergelijkheid in zorgrollen en de balans tussen werk en privéleven te bevorderen door:
- Gelijk delen van zorgtaken aanmoedigen: We bevorderen actief een cultuur waarin zorgtaken gelijkelijk worden verdeeld onder alle werknemers, ongeacht hun geslacht. Dit houdt ook in dat we pleiten voor een eerlijke verdeling van ouderschapsverlof en andere gezinsgerelateerde verantwoordelijkheden.
- Gelijkwaardig ouderschapsverlof: Ons ouderschapsverlofbeleid is gericht op gelijke verlofrechten voor alle ouders, zodat alle ouders de mogelijkheid hebben om vrij te nemen om voor hun kind te zorgen.
- Ondersteuning voor zorgtaken: We bieden aanvullende ondersteuningsmechanismen voor medewerkers met zorgtaken, waaronder flexibele werkregelingen en toegang tot bronnen die helpen om zowel professionele als persoonlijke verantwoordelijkheden effectief te beheren.