Chez Iguality, l'égalité, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont au cœur de notre identité. Nous nous engageons à créer une culture d'entreprise où chaque personne est respectée, valorisée et bénéficie des mêmes opportunités. Cet engagement se traduit par notre politique de tolérance zéro face à la discrimination, notre soutien actif aux groupes sous-représentés et nos initiatives de formation continue sur l'égalité et la DEI.
- Politique de tolérance zéro : Nous appliquons une politique de tolérance zéro stricte à l’égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de préjugé au sein de notre organisation. Cette politique s’applique à tous les niveaux de nos activités, y compris le recrutement, la promotion, la prestation de services et les interactions quotidiennes. Tout incident de discrimination ou de harcèlement est pris au sérieux et fait l’objet d’enquêtes approfondies et de mesures décisives afin de maintenir un environnement sûr et inclusif.
- Soutien proactif aux groupes sous-représentés : Nous soutenons activement les groupes sous-représentés au sein de notre organisation et dans les communautés que nous servons. Cela comprend la mise en œuvre d’initiatives ciblées visant à promouvoir l’inclusion et l’avancement des femmes, des personnes LGBTQ+, des personnes racisées, des réfugiés, des migrants et des personnes en situation de vulnérabilité. Notre approche ne se limite pas à accroître la représentation, mais vise à créer un environnement où chacun·e peut s’épanouir et se sentir valorisé·e.
- Formation continue sur l'égalité et la diversité, l'équité et l'inclusion : La formation est au cœur de nos efforts pour bâtir une culture organisationnelle inclusive. Nous exigeons que tous les membres du personnel et les bénévoles participent à des formations régulières sur l'égalité et la diversité, l'équité et l'inclusion, abordant des sujets essentiels tels que les biais inconscients, la compétence culturelle, le leadership inclusif et le soutien aux personnes de couleur. Ces formations visent à doter notre équipe des connaissances et des outils nécessaires pour favoriser un environnement où l'égalité et l'inclusion sont des valeurs vécues au quotidien.
- Politiques et pratiques inclusives : Nous veillons à ce que nos politiques organisationnelles, notamment celles régissant le recrutement, la fidélisation, la promotion et le développement professionnel, soient régulièrement revues et mises à jour afin de promouvoir l’égalité et l’inclusion. Nous nous engageons à supprimer les obstacles qui désavantagent les personnes en raison de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur handicap ou de toute autre caractéristique protégée, et à garantir que toutes nos pratiques soient conformes à nos valeurs d’égalité et de diversité, d’équité et d’inclusion.
- Partenariats externes et plaidoyer pour l’égalité et la diversité, l’équité et l’inclusion : Iguality étend son engagement en faveur de l’égalité et de la diversité, l’équité et l’inclusion au-delà de ses activités internes en recherchant activement des partenariats avec des organisations, des réseaux et des groupes de plaidoyer qui partagent nos valeurs. Grâce à ces collaborations, nous œuvrons à amplifier notre impact en plaidant pour des changements systémiques qui promeuvent l’égalité et la justice sociale au sein de la communauté.
Leadership et responsabilité
Un leadership efficace est essentiel pour concrétiser notre engagement en faveur de l'égalité et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Chez Iguality, notre structure de direction est conçue pour refléter et promouvoir ces valeurs au sein de toute l'organisation.
- Un leadership diversifié et équitable : Notre conseil d’administration est composé exclusivement de femmes, garantissant ainsi la parité au sein de notre instance décisionnelle suprême. Cet équilibre témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité des sexes et de notre conviction qu’un leadership diversifié contribue à une gouvernance plus innovante et efficace.
- Comité Égalité et Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : Le Conseil d’administration fait également office de Comité Égalité et DEI, chargé de superviser la mise en œuvre de ce plan. Le comité examine régulièrement les progrès accomplis, identifie les difficultés et veille à ce que nos objectifs en matière d’égalité et de DEI soient atteints. Cela comprend la définition d’objectifs précis et mesurables visant à renforcer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’organisation, ainsi que la responsabilisation de la direction quant à la réalisation de ces objectifs.
- Transparence et responsabilité : La transparence est essentielle pour garantir notre responsabilité. Nous publierons régulièrement des rapports sur nos initiatives en matière d'égalité, de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), détaillant nos progrès vers les objectifs fixés et les axes d'amélioration. Ces rapports seront partagés avec toutes les parties prenantes, notamment le personnel, les bénévoles, les donateurs et les communautés que nous servons, afin de garantir le respect de nos engagements et de renforcer la confiance au sein de notre organisation et au-delà.
Participation du personnel et des bénévoles
Chez Iguality, nous sommes convaincus que chaque membre de notre équipe joue un rôle essentiel dans la promotion de l'égalité et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous nous engageons à favoriser une culture d'inclusion où tous les employés et bénévoles sont encouragés à contribuer à ces initiatives.
- Compréhension de nos groupes cibles : La présence d’au moins 50 % de femmes parmi notre personnel et nos bénévoles, et la diversité de leurs origines, contribuent fortement à la qualité des soins que nous prodiguons. Cette diversité nous permet de mieux comprendre et de répondre aux besoins de nos bénéficiaires, renforçant ainsi l’efficacité de nos programmes.
- Prise de décision inclusive : Nous impliquons activement nos employés et bénévoles dans les processus décisionnels liés à l’égalité et à la diversité, l’équité et l’inclusion. Cela comprend leur participation à l’élaboration des politiques, à la planification des actions et à la formulation de commentaires sur nos initiatives. Nous sommes convaincus que les personnes les plus concernées par nos politiques doivent avoir leur mot à dire dans leur élaboration, afin que nos efforts reflètent véritablement les besoins et les points de vue de notre équipe diversifiée.
- Mécanismes de retour d'information réguliers : Afin d'adapter nos efforts en matière d'égalité et de diversité, d'équité et d'inclusion aux besoins changeants de notre équipe et des communautés que nous servons, nous sollicitons régulièrement des retours d'information par le biais de sondages, de groupes de discussion et d'entretiens individuels. Ces retours sont essentiels pour identifier nos réussites et nos axes d'amélioration, et nous permettent ainsi d'ajuster nos stratégies en conséquence.
- Autonomisation et développement professionnel : Nous nous engageons à autonomiser notre personnel et nos bénévoles en leur offrant des opportunités de développement professionnel. Cela comprend des programmes de mentorat, des formations au leadership et des perspectives d’évolution de carrière, notamment pour les personnes issues de groupes sous-représentés. En investissant dans le développement de notre équipe, nous visons à constituer un vivier de leaders plus diversifié et inclusif, reflétant notre engagement en faveur de l’égalité et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Engagement envers l'impact social et l'implication communautaire
L’engagement de Iguality en faveur de l’égalité et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion va au-delà de nos pratiques internes et englobe l’impact social plus large que nous nous efforçons d’atteindre grâce à notre travail.
- Prestation de services équitable : Nous nous engageons à garantir l’accessibilité et l’équité de nos services, en particulier pour les communautés les plus marginalisées. Cet engagement se traduit par l’adaptation de nos programmes de soins de santé mentale et de soutien psychosocial aux besoins spécifiques des différentes populations, notamment les réfugiés, les migrants, les personnes LGBTQ+ et les personnes sans abri, afin que chacun reçoive les soins et le soutien nécessaires.
- Plaidoyer pour un changement systémique : Outre ses services directs, Iguality s’engage à promouvoir des changements systémiques en faveur de l’égalité et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) aux niveaux local, national et international. Nous menons des actions de plaidoyer visant à promouvoir des politiques et des pratiques favorisant l’égalité, la justice sociale et les droits humains, en collaborant étroitement avec les décideurs politiques, en participant à des coalitions et en sensibilisant le public aux problématiques touchant les communautés marginalisées.
- Partenariats communautaires : Nous collaborons activement avec des organisations communautaires, des ONG et d’autres parties prenantes afin d’étendre notre action et d’accroître notre impact. Ces partenariats sont essentiels pour amplifier nos efforts et garantir que nous répondons efficacement aux besoins des communautés que nous servons, en promouvant l’égalité et la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités.
- Mesure de l’impact social : Nous nous engageons à mesurer et à évaluer l’impact social de notre travail, notamment la manière dont nos services et initiatives contribuent à une plus grande égalité et inclusion. Cela comprend la collecte et l’analyse de données sur les résultats des programmes et la prise en compte des retours des bénéficiaires afin de garantir que nos actions répondent aux besoins des personnes que nous accompagnons et favorisent un changement significatif.