Dans cette section, vous découvrirez la politique RH de Iguality, qui concilie soutien aux communautés marginalisées et bien-être des employés. Découvrez comment notre engagement pour un environnement de travail positif nous a valu l'Indice de bonheur au travail de ChooseMyCompany.

Dans cette section, vous découvrirez la diversité de l'équipe de Iguality : employés, freelances, stagiaires et bénévoles, chacun jouant un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission. Découvrez comment ces membres contribuent, à divers titres, à notre réussite.

Dans cette section, vous découvrirez l'engagement de Iguality à maintenir un environnement sûr et solidaire grâce à notre Politique de protection, que tous les membres de l'équipe doivent comprendre pour garantir les normes de soins les plus élevées. De plus, notre Code de conduite et notre Politique d'égalité et de diversité, d'inclusion et d'inclusion garantissent un environnement de travail respectueux, professionnel et inclusif pour tous.

Dans cette section, vous découvrirez la politique de congés de Iguality, qui met l'accent sur l'importance du repos en offrant 25 jours de congés annuels, plus les jours fériés, soit jusqu'à 37 jours de congés par an en Espagne. Cette politique détaille le calcul des congés pour les salariés, les freelances et les stagiaires, tandis que les bénévoles bénéficient d'aménagements de temps de travail flexibles.

Dans cette section, vous découvrirez les différents types de congés, outre les congés standard, comme les congés maladie, de maternité, de paternité, parentaux, de compassion, de deuil, sans solde et sabbatiques. Ces options sont conçues pour répondre aux besoins variés des membres de l'équipe, avec des directives et des processus d'approbation spécifiques.

Dans cette section, vous découvrirez l'approche de Iguality en matière de rémunération et d'avantages sociaux, mettant en avant notre structure de rémunération équitable pour les freelances et notre engagement envers la motivation intrinsèque, sans primes ni indicateurs clés de performance. Découvrez nos projets futurs en matière d'assurance et d'avantages sociaux, ainsi que nos opportunités de formation continue et de développement professionnel.

Dans cette section, vous découvrirez les modalités de travail flexibles disponibles, qui varient selon le poste et le lieu. Nous proposons généralement des formules de travail hybride, adaptées à la situation de chaque membre de l'équipe.

Dans cette section, vous découvrirez les méthodes de communication que nous utilisons pour assurer un travail d'équipe efficace. Découvrez comment nous utilisons WhatsApp pour les problèmes urgents, Slack pour la collaboration générale et les e-mails pour les communications détaillées et externes.

Dans cette section, vous découvrirez comment At Iguality accorde une grande importance au bien-être de ses clients et de ses équipes en favorisant un équilibre vie professionnelle-vie privée sain grâce à des pauses régulières, des congés et une communication ouverte. Découvrez des conseils pratiques pour prendre soin de soi et l'importance de se déconnecter du travail pour préserver son bien-être général.

Dans cette section, vous découvrirez notre engagement en matière de protection des données et de confidentialité, notamment le respect des directives du RGPD et le droit des collaborateurs à demander la suppression de leurs données. De plus, nous décrivons notre procédure de réclamation, encourageant les employés à exprimer leurs préoccupations en toute sécurité et sans crainte de représailles.