En esta sección, conocerás la política de RRHH de Iguality, que equilibra el apoyo a las comunidades marginadas con la prioridad del bienestar de los empleados. Descubra cómo nuestro compromiso con un entorno de trabajo positivo nos ha hecho merecedores del Happy Index at Work de ChooseMyCompany.
Contexto jurídico de los RRHH
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Protección de datos y privacidad
Tratamos los datos de los miembros del equipo de conformidad con las directrices del GDPR, garantizando que solo almacenamos la información necesaria. Los miembros del equipo tienen derecho a solicitar la eliminación de sus datos en cualquier momento.
Procedimiento de reclamación
Animamos a los empleados a expresar cualquier preocupación o queja de acuerdo con nuestra política de protección. Nos comprometemos a crear un entorno seguro y propicio en el que todos los miembros del equipo puedan plantear sus problemas sin temor a represalias.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá al variado equipo de Iguality, que incluye empleados, autónomos, becarios y voluntarios, cada uno de los cuales desempeña un papel crucial en el cumplimiento de nuestra misión. Descubra cómo estos miembros del equipo contribuyen en diversas capacidades a impulsar nuestro éxito.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de mantener un entorno seguro y solidario a través de nuestra Política de Salvaguardia, que todos los miembros del equipo deben comprender para mantener los más altos estándares de atención. Además, nuestro Código de Conducta y nuestra Política de Igualdad y DEI garantizan un lugar de trabajo respetuoso, profesional e integrador para todos.
En esta sección, conocerá la política de tiempo libre de Iguality, que hace hincapié en la importancia del descanso ofreciendo 25 días de vacaciones anuales más los días festivos, hasta un total de 37 días libres al año en España. La política detalla cómo se calcula el tiempo libre para empleados, autónomos y becarios, mientras que los voluntarios disfrutan de acuerdos de trabajo flexibles.
En esta sección, aprenderá acerca de los distintos tipos de permisos que van más allá del tiempo libre estándar, incluidas las bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad, compasión, duelo, permisos no retribuidos y permisos sabáticos. Estas opciones están diseñadas para apoyar las diversas necesidades de los miembros del equipo, con directrices específicas y procesos de aprobación.
En esta sección, conocerás el enfoque de Iguality en cuanto a retribución y beneficios, destacando nuestra estructura salarial igualitaria para autónomos y nuestro compromiso con la motivación intrínseca sin bonificaciones ni KPI. Descubra nuestros planes futuros para ofrecer seguros y beneficios de bienestar, junto con formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
En esta sección, conocerá las modalidades de trabajo flexible disponibles, que varían en función del puesto y la ubicación. En general, ofrecemos posibilidades de trabajo híbrido, adaptadas a las circunstancias individuales de cada miembro del equipo.
En esta sección, conocerás los métodos de comunicación que utilizamos para garantizar un trabajo en equipo eficaz. Descubra cómo utilizamos WhatsApp para cuestiones urgentes, Slack para la colaboración general y el correo electrónico para comunicaciones detalladas y externas.
En esta sección, aprenderá cómo en Iguality damos prioridad al bienestar tanto de los clientes como de los miembros del equipo, fomentando un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal mediante descansos regulares, vacaciones y una comunicación abierta. Descubra consejos prácticos para el autocuidado y la importancia de desconectar del trabajo para mantener el bienestar general.
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