Igualdad en la contratación de voluntarios y personal
Nos comprometemos a garantizar que nuestros procesos de contratación, tanto de personal como de voluntarios, sean justos, transparentes e inclusivos. Para eliminar los prejuicios, lo haremos:
- Utilice un lenguaje inclusivo en todas las ofertas de empleo y oportunidades de voluntariado.
- Aplicar criterios de evaluación normalizados basados en los méritos, garantizando que no se discrimine a ningún candidato por motivos de sexo, raza, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida.
- Tratar activamente de contratar personal procedente de grupos infrarrepresentados para reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos, promoviendo un equipo variado y dinámico.
Plantilla y liderazgo diversos
Nos dedicamos a crear y mantener una plantilla diversa en todos los niveles de nuestra organización. Para avanzar en este objetivo, lo haremos:
- Aspirar a que al menos 50% de nuestros voluntarios, personal y junta directiva procedan de entornos diversos, incluidas mujeres, personas LGBTQ+ y otros grupos infrarrepresentados.
- Implantar programas de tutoría y desarrollo para apoyar la progresión profesional de estos grupos, centrándose en aumentar su representación en puestos de liderazgo.
- Revisar y ajustar periódicamente nuestras estrategias de contratación para garantizar su eficacia a la hora de atraer a una gama diversa de candidatos.
Igualdad salarial
En consonancia con el Real Decreto 902/2020:
- Realizar auditorías salariales periódicas y exhaustivas para evaluar y garantizar la equidad en todos los puestos de la organización.
- Abordar y rectificar cualquier disparidad detectada en la retribución, garantizando una remuneración justa para todos los empleados y voluntarios, independientemente de su sexo, raza u otras características protegidas.
- Informar con transparencia sobre los resultados en materia de igualdad salarial y las medidas adoptadas para corregir cualquier desequilibrio.