Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευση του Iguality να παρέχει δωρεάν φροντίδα ψυχικής υγείας και ψυχοκοινωνική υποστήριξη σε περιθωριοποιημένες κοινότητες, με γνώμονα τις βασικές μας αρχές της Ισότητας και της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Ένταξης (DEI). Ανακαλύψτε πώς το Σχέδιο μας για την Ισότητα και την DEI ενσωματώνει αυτές τις αξίες στις δραστηριότητές μας, εξασφαλίζοντας ισότιμη πρόσβαση και καλλιεργώντας μια κουλτούρα
Πρακτικές πρόσληψης και απασχόλησης
Τελευταία ενημέρωση: 27 Απριλίου 2025 στις 08:14
Ισότιμη πρόσληψη εθελοντών και προσωπικού
Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι οι διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού και εθελοντών είναι δίκαιες, διαφανείς και χωρίς αποκλεισμούς. Για να εξαλείψουμε τις προκαταλήψεις, θα:
- Χρησιμοποιήστε γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς σε όλες τις προκηρύξεις θέσεων εργασίας και τις ευκαιρίες εθελοντισμού.
- Εφαρμογή τυποποιημένων κριτηρίων αξιολόγησης με βάση την αξία, διασφαλίζοντας ότι κανένας υποψήφιος δεν υφίσταται διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας ή οποιουδήποτε άλλου προστατευόμενου χαρακτηριστικού.
- Να επιδιώκουμε ενεργά την πρόσληψη υποεκπροσωπούμενων ομάδων, ώστε να αντικατοπτρίζεται η ποικιλομορφία των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε, προωθώντας μια ποικιλόμορφη και δυναμική ομάδα.
Διαφορετικό εργατικό δυναμικό και ηγεσία
Είμαστε αφοσιωμένοι στη δημιουργία και διατήρηση ενός ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού μας. Για την προώθηση αυτού του στόχου, θα:
- Στόχος μας είναι να προσλάβουμε τουλάχιστον 50% των εθελοντών, του προσωπικού και του διοικητικού συμβουλίου μας που να προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων και άλλων υποεκπροσωπούμενων ομάδων.
- Εφαρμογή προγραμμάτων καθοδήγησης και ανάπτυξης για τη στήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης αυτών των ομάδων, με έμφαση στην αύξηση της εκπροσώπησής τους σε ηγετικές θέσεις.
- Να επανεξετάζουμε και να προσαρμόζουμε τακτικά τις στρατηγικές μας για την πρόσληψη προσωπικού, ώστε να διασφαλίζουμε ότι είναι αποτελεσματικές στην προσέλκυση ενός διαφορετικού φάσματος υποψηφίων.
Μισθολογική ισότητα
Σε ευθυγράμμιση με το Real Decreto 902/2020, θα:
- Διεξαγωγή τακτικών, ολοκληρωμένων ελέγχων αμοιβών για την αξιολόγηση και τη διασφάλιση της ισότητας σε όλες τις θέσεις εντός του οργανισμού.
- Αντιμετώπιση και διόρθωση τυχόν διαπιστωμένων ανισοτήτων στις αμοιβές, εξασφαλίζοντας δίκαιη αμοιβή για όλους τους εργαζόμενους και τους εθελοντές ανεξαρτήτως φύλου, φυλής ή άλλων προστατευόμενων χαρακτηριστικών.
- Να υποβάλλουν διαφανή έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της μισθολογικής ισότητας και τα μέτρα που έχουν ληφθεί για την αντιμετώπιση τυχόν ανισορροπιών.
Ανακαλύψτε άλλα σχετικά θέματα
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για το ολοκληρωμένο νομικό πλαίσιο που υποστηρίζει το Σχέδιο Ισότητας & DEI του Iguality, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους ισπανικούς, καταλανικούς και ευρωπαϊκούς κανονισμούς. Η βασική νομοθεσία περιλαμβάνει το ισπανικό Ley Orgánica 3/2007 και το Real Decreto-ley 6/2019, καθώς και οδηγίες και στρατηγικές της ΕΕ, οι οποίες αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας των φύλων και την πρόληψη των διακρίσεων.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη θεμελιώδη δέσμευση της Iguality στην Ισότητα, Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DEI), επισημαίνοντας την πολιτική μηδενικής ανοχής κατά των διακρίσεων, την ενεργό υποστήριξη των υποεκπροσωπούμενων ομάδων και τις συνεχείς εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες. Ανακαλύψτε πώς οι πολιτικές μας χωρίς αποκλεισμούς, η υπευθυνότητα της ηγεσίας και οι προσπάθειες δέσμευσης της κοινότητας οδηγούν σε συστημική αλλαγή και προωθούν μια κουλτούρα όπου κάθε άτομο είναι σεβαστό
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευσή μας να επιτύχουμε ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στην ηγεσία, να υποστηρίξουμε την υγεία των γυναικών, να προωθήσουμε τη συμπερίληψη των LGBTQ+ και να υιοθετήσουμε μια διατομεακή προσέγγιση για την ποικιλομορφία, την ισότητα και τη συμπερίληψη. Ανακαλύψτε πώς εφαρμόζουμε δίκαιες πρακτικές, παρέχουμε βασικούς πόρους και δημιουργούμε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς για όλα τα άτομα, διασφαλίζοντας ότι οι πρωτοβουλίες μας ωφελούν εκείνους που είναι περισσότερο
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευσή μας να υποστηρίξουμε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας και την προώθηση της ισότιμης ανάληψης ευθυνών φροντίδας. Ανακαλύψτε πώς οι πολιτικές μας, συμπεριλαμβανομένων των ευέλικτων ωρών εργασίας, των επιλογών απομακρυσμένης εργασίας και της ισότιμης γονικής άδειας, δίνουν τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας να διαχειρίζονται αποτελεσματικά την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευση της Iguality να προωθήσει ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον μέσω ολοκληρωμένων πολιτικών προστασίας και καταπολέμησης των διακρίσεων. Ανακαλύψτε πώς το πλαίσιό μας, το οποίο περιλαμβάνει έναν αποκλειστικό υπεύθυνο για την προστασία των φύλων, την υποχρεωτική εκπαίδευση και τους μηχανισμούς εμπιστευτικής αναφοράς, διασφαλίζει την προστασία και τον σεβασμό για όλο το προσωπικό και τους εθελοντές.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για τη δέσμευσή μας στην παρακολούθηση και αξιολόγηση μέσω ετήσιων ελέγχων ισότητας και DEI, μηχανισμών συνεχούς ανατροφοδότησης και συμμόρφωσης με τους εξελισσόμενους κανονισμούς. Αυτές οι πρακτικές διασφαλίζουν ότι οι προσπάθειές μας για την DEI είναι αποτελεσματικές και ευθυγραμμισμένες με τα πιο πρόσφατα νομικά πρότυπα.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για την ολοκληρωμένη προσέγγισή μας στην εσωτερική και εξωτερική επικοινωνία σχετικά με το Σχέδιο Ισότητας & DEI, διασφαλίζοντας ότι όλο το προσωπικό, οι εθελοντές και οι ενδιαφερόμενοι φορείς είναι ενημερωμένοι και εμπλεκόμενοι. Ανακαλύψτε πώς παρέχουμε ενημερώσεις, προωθούμε την ανατροφοδότηση και διατηρούμε τη διαφάνεια μέσω διαφόρων διαύλων, συμπεριλαμβανομένων των ενημερωτικών δελτίων, των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και των δημόσιων εκθέσεων.
Δεν βρέθηκαν πληροφορίες.