Οργανωτική δέσμευση

Στο Iguality, η δέσμευσή μας για την ισότητα και την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DEI) είναι θεμελιώδης για το ποιοι είμαστε. Είμαστε αφοσιωμένοι στη δημιουργία μιας οργανωτικής κουλτούρας όπου κάθε άτομο χαίρει σεβασμού, εκτίμησης και ίσων ευκαιριών. Αυτή η δέσμευση αντικατοπτρίζεται στην πολιτική μηδενικής ανοχής μας απέναντι στις διακρίσεις, στην ενεργή υποστήριξη των υποεκπροσωπούμενων ομάδων και στις συνεχείς εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες μας σχετικά με την Ισότητα και τη ΔΑΙ.

• Πολιτική μηδενικής ανοχής: Εφαρμόζουμε μια αυστηρή πολιτική μηδενικής ανοχής ενάντια σε κάθε μορφή διάκρισης, παρενόχλησης ή προκατάληψης εντός του οργανισμού. Η πολιτική αυτή εφαρμόζεται σε όλα τα επίπεδα των δραστηριοτήτων μας, συμπεριλαμβανομένων των προσλήψεων, των προαγωγών, της παροχής υπηρεσιών και των καθημερινών αλληλεπιδράσεων. Κάθε περιστατικό διάκρισης ή παρενόχλησης λαμβάνεται σοβαρά υπόψη, με ενδελεχείς έρευνες και αποφασιστική δράση για τη διατήρηση ενός ασφαλούς και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος.
• Προληπτική υποστήριξη για υποεκπροσωπούμενες ομάδες: Υποστηρίζουμε ενεργά τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες εντός του οργανισμού μας και στις κοινότητες που εξυπηρετούμε. Αυτό περιλαμβάνει την εφαρμογή στοχευμένων πρωτοβουλιών για την προώθηση της ένταξης και της προόδου των γυναικών, των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων, των έγχρωμων ατόμων, των προσφύγων, των μεταναστών και άλλων ατόμων σε ευάλωτες καταστάσεις. Η προσέγγισή μας δεν αποσκοπεί απλώς στην αύξηση της εκπροσώπησης, αλλά στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλα τα άτομα μπορούν να επιτύχουν και να νιώσουν ενδυναμωμένα.
• Συνεχής εκπαίδευση σε θέματα ισότητας & DEI: Η εκπαίδευση αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο των προσπαθειών μας για την οικοδόμηση μιας οργανωτικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς. Απαιτούμε από όλο το προσωπικό και τους εθελοντές να συμμετέχουν σε τακτικές εκπαιδευτικές συνεδρίες σχετικά με την Ισότητα και την DEI, οι οποίες καλύπτουν βασικά θέματα όπως η ασυνείδητη προκατάληψη, η πολιτισμική επάρκεια, η ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς και η συμμαχία. Αυτές οι εκπαιδεύσεις έχουν σχεδιαστεί για να εξοπλίσουν την ομάδα μας με τις γνώσεις και τα εργαλεία που χρειάζονται για να προωθήσουν ένα περιβάλλον όπου η ισότητα και η ένταξη αποτελούν βιωμένες αξίες.
• Πολιτικές και πρακτικές χωρίς αποκλεισμούς: Διασφαλίζουμε ότι οι οργανωτικές μας πολιτικές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διέπουν την πρόσληψη, τη διατήρηση, την προαγωγή και την επαγγελματική ανάπτυξη, επανεξετάζονται και επικαιροποιούνται τακτικά για την προώθηση της ισότητας και της συμμετοχικότητας. Δεσμευόμαστε να εξαλείψουμε τα εμπόδια που θέτουν σε μειονεκτική θέση τα άτομα με βάση το φύλο, τη φυλή, την αναπηρία ή άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά, διασφαλίζοντας ότι όλες οι πρακτικές μας ευθυγραμμίζονται με τις αξίες μας για την Ισότητα και τη ΔΕΙΑ.
• Εξωτερικές συνεργασίες και συνηγορία για την Ισότητα και την ΑΕΙ: Το Iguality επεκτείνει τη δέσμευσή του για την Ισότητα και την ΑΕΙ πέρα από τις εσωτερικές του λειτουργίες, αναζητώντας ενεργά συνεργασίες με οργανισμούς, δίκτυα και ομάδες συνηγορίας που μοιράζονται τις αξίες μας. Μέσω αυτών των συνεργασιών, προσπαθούμε να ενισχύσουμε τον αντίκτυπό μας, υποστηρίζοντας συστημικές αλλαγές που προωθούν την ισότητα και την κοινωνική δικαιοσύνη στην ευρύτερη κοινότητα.

Ηγεσία και υπευθυνότητα

Η αποτελεσματική ηγεσία είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση της δέσμευσής μας για την Ισότητα και τη ΔΑΙ. Στην Iguality, η δομή της ηγεσίας μας έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να αντικατοπτρίζει και να προωθεί αυτές τις αξίες σε ολόκληρο τον οργανισμό.

• Διαφορετική και ισότιμη ηγεσία: Το Διοικητικό μας Συμβούλιο αποτελείται από γυναίκες του 50%, διασφαλίζοντας την ισορροπία των φύλων στο ανώτατο όργανο λήψης αποφάσεων. Η ισορροπία αυτή αντικατοπτρίζει τη δέσμευσή μας για την ισότητα των φύλων και την πεποίθησή μας ότι η ποικιλόμορφη ηγεσία συμβάλλει στην πιο καινοτόμο και αποτελεσματική διακυβέρνηση.
• Επιτροπή Ισότητας & DEI: DEI, η οποία είναι υπεύθυνη για την επίβλεψη της εφαρμογής του παρόντος σχεδίου. Η επιτροπή επανεξετάζει τακτικά την πρόοδο, εντοπίζει τις προκλήσεις και διασφαλίζει ότι οι στόχοι μας για την Ισότητα και την DEI επιτυγχάνονται. Αυτό περιλαμβάνει τον καθορισμό συγκεκριμένων, μετρήσιμων στόχων για την ενίσχυση της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ενσωμάτωσης εντός του οργανισμού και τη λογοδοσία της ηγεσίας για την επίτευξη αυτών των στόχων.
• Διαφανής υποβολή εκθέσεων και λογοδοσία: Η διαφάνεια είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της λογοδοσίας. Θα υποβάλλουμε τακτικές εκθέσεις σχετικά με τις πρωτοβουλίες μας για την ισότητα και την DEI, συμπεριλαμβανομένης της προόδου μας προς την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί και των τομέων που χρήζουν βελτίωσης. Οι εκθέσεις αυτές θα κοινοποιούνται σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού, των εθελοντών, των δωρητών και των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε, διασφαλίζοντας ότι παραμένουμε υπόλογοι στις δεσμεύσεις μας και οικοδομούμε εμπιστοσύνη εντός και εκτός του οργανισμού μας.

Συμμετοχή προσωπικού και εθελοντών

Στο Iguality, πιστεύουμε ότι κάθε μέλος της ομάδας μας διαδραματίζει ζωτικό ρόλο στην προώθηση των προσπαθειών μας για την Ισότητα και την ΕΑΥ. Δεσμευόμαστε να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα ενσωμάτωσης, όπου όλο το προσωπικό και οι εθελοντές έχουν τη δυνατότητα να συμβάλλουν σε αυτές τις πρωτοβουλίες.

• Κατανόηση των ομάδων-στόχων μας: Η ύπαρξη τουλάχιστον 50% γυναικών στο προσωπικό και τους εθελοντές μας, καθώς και η διασφάλιση ότι τα άτομα αυτά προέρχονται από ποικίλα υπόβαθρα, συμβάλλει σημαντικά στην ποιότητα της φροντίδας που παρέχουμε. Μια ποικιλόμορφη ομάδα μάς επιτρέπει να κατανοήσουμε καλύτερα και να ανταποκριθούμε στις ανάγκες των δικαιούχων μας, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων μας.
• Λήψη αποφάσεων χωρίς αποκλεισμούς: Εμπλέκουμε ενεργά το προσωπικό και τους εθελοντές στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων που σχετίζονται με την Ισότητα και τη ΔΑΕ. Αυτό περιλαμβάνει τη συμμετοχή στην ανάπτυξη πολιτικής, τον προγραμματισμό δράσης και την παροχή ανατροφοδότησης σχετικά με τις πρωτοβουλίες μας. Πιστεύουμε ότι εκείνοι που επηρεάζονται περισσότερο από τις πολιτικές μας πρέπει να έχουν λόγο στη διαμόρφωσή τους, διασφαλίζοντας ότι οι προσπάθειές μας αντικατοπτρίζουν πραγματικά τις ανάγκες και τις προοπτικές της ποικιλόμορφης ομάδας μας.
• Τακτικοί μηχανισμοί ανατροφοδότησης: Για να διατηρούμε τις προσπάθειές μας για την Ισότητα και την ΕΑΑ να ανταποκρίνονται στις εξελισσόμενες ανάγκες της ομάδας μας και των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε, ζητάμε τακτικά ανατροφοδότηση μέσω ερευνών, ομάδων εστίασης και ατομικών συναντήσεων. Αυτή η ανατροφοδότηση είναι ζωτικής σημασίας για τον εντοπισμό των επιτυχιών και των τομέων που χρήζουν βελτίωσης, επιτρέποντάς μας να κάνουμε ενημερωμένες προσαρμογές στις στρατηγικές μας.
• Ενδυνάμωση και επαγγελματική ανάπτυξη: Δεσμευόμαστε να ενδυναμώνουμε το προσωπικό και τους εθελοντές μας παρέχοντας ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη. Αυτό περιλαμβάνει προγράμματα καθοδήγησης, εκπαίδευση σε θέματα ηγεσίας και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, ιδίως για άτομα που ανήκουν σε υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Επενδύοντας στην ανάπτυξη της ομάδας μας, στοχεύουμε να δημιουργήσουμε μια πιο ποικιλόμορφη και χωρίς αποκλεισμούς ηγετική ομάδα, η οποία θα αντικατοπτρίζει τη δέσμευσή μας για Ισότητα και DEI.

Δέσμευση για κοινωνικό αντίκτυπο και κοινοτική δέσμευση

Η δέσμευση της Iguality για την Ισότητα και τη ΔΟΕ εκτείνεται πέρα από τις εσωτερικές μας πρακτικές, περιλαμβάνοντας τον ευρύτερο κοινωνικό αντίκτυπο που επιδιώκουμε να επιτύχουμε μέσω της εργασίας μας.

• Δίκαιη παροχή υπηρεσιών: Είμαστε αφοσιωμένοι στη διασφάλιση ότι οι υπηρεσίες μας είναι προσβάσιμες και δίκαιες, ιδίως για τις πιο περιθωριοποιημένες κοινότητες. Η δέσμευση αυτή περιλαμβάνει την προσαρμογή των προγραμμάτων μας για την ψυχική υγεία και την ψυχοκοινωνική υποστήριξη ώστε να ανταποκρίνονται στις συγκεκριμένες ανάγκες διαφορετικών πληθυσμών, συμπεριλαμβανομένων των προσφύγων, των μεταναστών, των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων και των αστέγων, διασφαλίζοντας ότι όλοι λαμβάνουν τη φροντίδα και την υποστήριξη που χρειάζονται.
• Συνηγορία για συστημική αλλαγή: Εκτός από την παροχή άμεσων υπηρεσιών, το Iguality έχει δεσμευτεί να υποστηρίζει συστημικές αλλαγές που προωθούν την Ισότητα και τη ΔΒΕ σε τοπικό, εθνικό και διεθνές επίπεδο. Συμμετέχουμε σε προσπάθειες συνηγορίας που προωθούν πολιτικές και πρακτικές που προάγουν την ισότητα, την κοινωνική δικαιοσύνη και τα ανθρώπινα δικαιώματα, συνεργαζόμενοι στενά με τους φορείς χάραξης πολιτικής, συμμετέχοντας σε συνασπισμούς και ευαισθητοποιώντας για θέματα που επηρεάζουν τις περιθωριοποιημένες κοινότητες.
• Κοινοτικές συνεργασίες: Συνεργαζόμαστε ενεργά με κοινοτικές οργανώσεις, ΜΚΟ και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη για να επεκτείνουμε την εμβέλειά μας και να ενισχύσουμε τον αντίκτυπό μας. Αυτές οι συνεργασίες είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση των προσπαθειών μας και τη διασφάλιση ότι αντιμετωπίζουμε αποτελεσματικά τις ανάγκες των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε, προωθώντας την Ισότητα και τη ΔΒΕ σε όλες τις δεσμεύσεις μας.
• Μέτρηση του κοινωνικού αντίκτυπου: Δεσμευόμαστε να μετράμε και να αξιολογούμε τον κοινωνικό αντίκτυπο του έργου μας, ιδίως όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι υπηρεσίες και οι πρωτοβουλίες μας συμβάλλουν σε μεγαλύτερη ισότητα και ένταξη. Αυτό περιλαμβάνει τη συλλογή και ανάλυση δεδομένων σχετικά με τα αποτελέσματα των προγραμμάτων και την αναζήτηση ανατροφοδότησης από τους δικαιούχους, ώστε να διασφαλίσουμε ότι οι προσπάθειές μας ανταποκρίνονται στις ανάγκες εκείνων που εξυπηρετούμε και οδηγούν σε ουσιαστικές αλλαγές.