Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού του Iguality, η οποία εξισορροπεί την υποστήριξη περιθωριοποιημένων κοινοτήτων με την προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων. Ανακαλύψτε πώς η δέσμευσή μας για ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μας έχει χαρίσει τον δείκτη Happy Index at Work από την ChooseMyCompany.
Απαλλαγή (Άδεια)
Τελευταία ενημέρωση: 27 Απριλίου 2025 στις 08:14
Ημέρες ρεπό
Στο Iguality, αναγνωρίζουμε τη σημασία της ξεκούρασης και της επαναφόρτισης, γι' αυτό και προσφέρουμε ρεπό σε όλα τα μέλη της ομάδας. Η γενική πολιτική μας για τις άδειες παρέχει 25 ημέρες ετήσιας άδειας, επιπλέον των επίσημων αργιών. Στην Ισπανία, αυτό περιλαμβάνει συνήθως 12 δημόσιες αργίες (εθνικές και τοπικές), ανεβάζοντας το σύνολο σε 37 ημέρες άδειας ετησίως. Ωστόσο, ο αριθμός αυτός μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την τοποθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.
Υπολογισμός Time-Off
- Εργαζόμενοι: Το ρεπό χορηγείται σύμφωνα με τη γενική πολιτική ρεπό, συν τις σχετικές αργίες. Για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, η άδεια υπολογίζεται σε αναλογική βάση.
- Ελεύθεροι επαγγελματίες: Αυτά τα μέλη της ομάδας λαμβάνουν ρεπό ως χρόνο αποκατάστασης, το οποίο υπολογίζεται αναλογικά με βάση την περίοδο εργασίας, χρησιμοποιώντας ως βάση τη γενική πολιτική ρεπό, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών αργιών.
- **Εθελοντές: **Το ρεπό δεν ισχύει για τους εθελοντές. Η εργασία τους είναι ευέλικτη, με βάση τη διαθεσιμότητά τους, την άνεση και την αμοιβαία συμφωνία.
- Ειδικευόμενοι: Το ωράριο θα συμφωνηθεί μεταξύ του ασκούμενου και της Iguality βάσει της συμφωνίας τους για την πρακτική άσκηση.
ΣΧΕΤΙΚΈΣ ΣΗΜΕΙΏΣΕΙΣ:
- Οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι ασκούμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση για λιγότερες από 10 ώρες την εβδομάδα δεν δικαιούνται ρεπό.
- Ο χρόνος άδειας για όσους ξεκινούν ή αποχωρούν στα μέσα του έτους υπολογίζεται αναλογικά, με βάση το τμήμα του έτους που εργάστηκαν. Για παράδειγμα, αν ξεκινήσετε τον Ιούλιο, το δικαίωμά σας για άδεια θα προσαρμοστεί ανάλογα με τους υπόλοιπους μήνες του έτους.
Αίτηση για άδεια εργασίας
- Όλα τα αιτήματα άδειας πρέπει να υποβάλλονται μέσω του Airtable στο το προφίλ σας.
- Κάθε αίτημα πρέπει να εγκρίνεται από τον προϊστάμενό σας. Εάν δεν εγκριθεί, θα ενημερωθείτε για τον λόγο και τις πιθανές εναλλακτικές λύσεις.
Μεταφορά διακοπών
- Μπορείτε να μεταφέρετε έως και 3 ημέρες μη ληφθείσας άδειας στο επόμενο ημερολογιακό έτος.
- Τυχόν επιπλέον άδειες που δεν έχουν ληφθεί θα χαθούν εάν δεν χρησιμοποιηθούν μέχρι το τέλος του έτους.
Τραπεζικές αργίες
- Το Iguality τηρεί τις επίσημες αργίες. Τα μέλη της ομάδας στις αντίστοιχες τοποθεσίες έχουν αυτόματα ρεπό τις ημέρες αυτές.
- Ωστόσο, τα μέλη της ομάδας μπορούν να επιλέξουν να εργαστούν σε μια τραπεζική αργία και να πάρουν μια άλλη ημέρα ρεπό, εφόσον αυτό συμφωνηθεί με τον προϊστάμενό τους.
Ανακαλύψτε άλλα σχετικά θέματα
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για την ποικιλόμορφη ομάδα του Iguality, που περιλαμβάνει υπαλλήλους, ελεύθερους επαγγελματίες, ασκούμενους και εθελοντές, οι οποίοι παίζουν καθοριστικό ρόλο στην εκπλήρωση της αποστολής μας. Ανακαλύψτε πώς αυτά τα μέλη της ομάδας συμβάλλουν με διάφορες ικανότητες στην επιτυχία μας.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευση του Iguality να διατηρεί ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον μέσω της Πολιτικής Προστασίας, την οποία όλα τα μέλη της ομάδας πρέπει να κατανοήσουν για να διατηρήσουν τα υψηλότερα πρότυπα φροντίδας. Επιπλέον, ο Κώδικας Δεοντολογίας και η Πολιτική Ισότητας & ΔΕΥ διασφαλίζουν ένα χώρο εργασίας με σεβασμό, επαγγελματισμό και χωρίς αποκλεισμούς για όλους.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για διάφορους τύπους αδειών πέραν των τυπικών αδειών, συμπεριλαμβανομένων των αδειών ασθενείας, μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας, άδειας συμπόνιας, άδειας πένθους, άδειας άνευ αποδοχών και σαββατικών αδειών. Αυτές οι επιλογές έχουν σχεδιαστεί για να υποστηρίζουν τις διαφορετικές ανάγκες των μελών της ομάδας, με συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες έγκρισης.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για την προσέγγιση της Iguality όσον αφορά τις αμοιβές και τις παροχές, υπογραμμίζοντας την ίση δομή αμοιβών για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τη δέσμευσή μας για εσωτερική παρακίνηση χωρίς μπόνους ή KPIs. Ανακαλύψτε τα μελλοντικά μας σχέδια για την προσφορά παροχών ασφάλισης και ευεξίας, παράλληλα με τη συνεχή κατάρτιση και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τις διαθέσιμες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, οι οποίες διαφέρουν ανάλογα με τον ρόλο και την τοποθεσία. Προσφέρουμε γενικά δυνατότητες υβριδικής εργασίας, προσαρμοσμένες στις ατομικές συνθήκες κάθε μέλους της ομάδας.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για τις μεθόδους επικοινωνίας που χρησιμοποιούμε για να διασφαλίσουμε την αποτελεσματική ομαδική εργασία. Ανακαλύψτε πώς χρησιμοποιούμε το WhatsApp για επείγοντα ζητήματα, το Slack για γενική συνεργασία και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για λεπτομερείς και εξωτερικές επικοινωνίες.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε πώς η At Iguality δίνει προτεραιότητα στην ευημερία τόσο των πελατών όσο και των μελών της ομάδας, ενθαρρύνοντας μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω τακτικών διαλειμμάτων, διακοπών και ανοιχτής επικοινωνίας. Ανακαλύψτε πρακτικές συμβουλές για την αυτοφροντίδα και τη σημασία της αποσύνδεσης από την εργασία για τη διατήρηση της συνολικής ευεξίας.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευσή μας στην προστασία των δεδομένων και του απορρήτου, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις οδηγίες του GDPR και του δικαιώματος των μελών της ομάδας να ζητήσουν τη διαγραφή δεδομένων. Επιπλέον, περιγράφουμε τη διαδικασία παραπόνων μας, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να εκφράζουν τις ανησυχίες τους με ασφάλεια και χωρίς το φόβο αντιποίνων.
Δεν βρέθηκαν πληροφορίες.