En aquesta secció, coneixeràs la política de conflictes d'interessos d'Iguality, que garanteix que els membres de la junta, el personal empleat i els autònoms es comporten amb integritat i transparència. La política detalla com identificar, revelar i gestionar els conflictes d'interès per mantenir la confiança de les parts interessades i complir els estàndards legals i ètics.
Principis bàsics
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
El principi bàsic d'aquesta política és prevenir proactivament situacions en què interessos personals, financers o d'altra índole puguin entrar en conflicte amb els interessos de Iguality, o on aquests conflictes puguin semblar influir en les accions o decisions dels membres del consell, el personal o els professionals autònoms. La integritat de l'organització es basa en la transparència i l'objectivitat de tots els implicats en el seu govern i les seves operacions. Per tant, s'apliquen els principis següents:
- Actuar en el millor interès de Iguality: Totes les persones cobertes per aquesta política han d'actuar amb el màxim grau d'integritat i en el millor interès de l'organització. Els interessos personals, financers o professionals no han de tenir mai prioritat sobre els objectius, la missió i els valors de Iguality. Tota decisió i acció s'ha de prendre amb l'objectiu de promoure els propòsits benèfics de l'organització i garantir que totes les operacions estiguin alineades amb els seus objectius estratègics.
- Divulgació de conflictes: Qualsevol persona coberta per aquesta política ha de revelar immediatament qualsevol situació que pugui donar lloc a un conflicte d'interessos. Aquestes situacions poden implicar interessos personals, familiars o financers directes o indirectes que podrien influir en les seves decisions o funcions d'una manera que no sigui en el millor interès de l'organització. Les divulgacions s'han de fer per escrit i incloure detalls de la situació que podria donar lloc al conflicte.
- Evitar o gestionar conflictes: Les persones són responsables de prendre mesures proactives per gestionar o, si és possible, evitar situacions on pugui sorgir un conflicte d'interessos. Això inclou retirar-se dels processos de presa de decisions quan existeixi un conflicte i abstenir-se de qualsevol participació en activitats on no es pugui mantenir la imparcialitat. En els casos en què un conflicte sigui inevitable, s'han de prendre mesures clares per gestionar el conflicte i garantir la transparència, com ara la recusació de les discussions i decisions pertinents.
Seguint aquests principis, els membres de la junta, el personal i els professionals autònoms ajuden a garantir que l'organització funcioni amb transparència, justícia i confiança. El compliment d'aquestes directrius salvaguarda la reputació de Iguality i garanteix que les decisions es prenguin sempre en el millor interès de l'organització.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs com Iguality assegura el compliment de les lleis espanyoles i catalanes en matèria de conflictes d'interessos i compensació dels membres del consell. En adherir-se a aquests marcs legals, Iguality manté la transparència i la responsabilitat, evitant conflictes i assegurant que els membres del consell actuen en el millor interès de l'organització.
En aquesta secció, aprendràs sobre la importància de revelar qualsevol conflicte d'interessos potencial o real per mantenir la integritat i la transparència de Iguality. Descriu els escenaris que requereixen revelació, com ara interessos financers, relacions personals i familiars i relacions professionals, garantint una presa de decisions imparcial i protegint l'organització i les seves parts interessades.
En aquesta secció, aprendràs a gestionar eficaçment els conflictes d'interès avaluant els conflictes revelats, considerant accions com la recusació o la dimissió i garantint el compliment continu dels estàndards ètics mitjançant revisions periòdiques. Aquest procés salvaguarda la integritat de la presa de decisions i els resultats organitzatius abordant els riscos potencials i mantenint la transparència.
En aquesta secció, aprendreu sobre la importància d'informar anualment al consell d'administració sobre els conflictes d'interès i com es registren i gestionen aquestes divulgacions. A més, la revisió anual de la política garanteix el compliment de les normes legals i les millors pràctiques organitzatives, amb actualitzacions que calguin.
No s'ha trobat informació.