En aquesta secció, coneixeràs la política de recursos humans d'Iguality, que equilibra el suport a les comunitats marginades amb la priorització del benestar dels empleats. Descobreix com el nostre compromís amb un entorn laboral positiu ens ha fet guanyar el Happy Index at Work de ChooseMyCompany.
Pautes d'atenció
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
A Iguality, prioritzem tant el benestar dels nostres clients com el del nostre equip. Animem a tothom a cuidar-se per mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal.
Fes pauses!
Tal com s'esmenta al nostre Codi de conducta, els descansos són una part essencial de la vostra feina diària. Tot i que la vostra càrrega de treball pot variar i algunes tasques poden requerir descansos més llargs, sempre intentem ser flexibles. Si necessiteu més temps per recarregar energies, no dubteu a preguntar-ho al vostre coordinador.
Fes vacances!
Animem a tothom a aprofitar les vacances anuals. Treballar massa és habitual en el sector sense ànim de lucre, però el nostre objectiu és evitar l'esgotament. Planifiqueu les vostres vacances amb cura i parleu dels vostres plans amb el vostre equip per tal que puguem garantir que tothom tingui el descans que necessita.
Dona la teva opinió!
Els comentaris ens ajuden a créixer i millorar. No dubteu a donar comentaris constructius als vostres companys o a l'equip directiu de Iguality. Si no us sentiu còmodes donant comentaris sols, formeu equip amb un company. La comunicació oberta és clau per fer de Iguality un lloc millor per a tothom.
Cuida't!
El vostre benestar és important per a nosaltres. Aquí teniu unes quantes recomanacions senzilles per ajudar-vos a sentir-vos millor a la feina:
- Menja sa: La nutrició influeix en el teu rendiment mental i físic.
- Parla dels teus sentiments: parla obertament sobre qualsevol dificultat que estiguis afrontant.
- Mantingueu-vos actius: L'exercici regular pot millorar molt el vostre estat d'ànim i la vostra productivitat.
- Dorm bé: intenta dormir almenys 7 hores cada nit.
- Sempre podeu demanar consell a l'equip sobre com mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal. Tot i que no som psicòlegs ni entrenadors, estem encantats de compartir consells personals i oferir suport sempre que puguem.
Desconnecta't!
Quan no treballis, desconnecta completament. Això és vital per mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la personal.
- Silenciar Slack.
- Silencia els grups de WhatsApp de Iguality.
- Desactiva les notificacions per correu electrònic.
- Avisa els teus companys de feina quan no treballis perquè no et molestin amb assumptes laborals.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs l'equip divers d'Iguality, que inclou empleats, autònoms, becaris i voluntaris, cadascun dels quals juga un paper crucial en el compliment de la nostra missió. Descobreix com aquests membres de l'equip contribueixen en diverses capacitats per impulsar el nostre èxit.
En aquesta secció, coneixereu el compromís d'Iguality de mantenir un entorn segur i de suport a través de la nostra Política de salvaguarda, que tots els membres de l'equip han d'entendre per mantenir els més alts estàndards d'atenció. A més, el nostre Codi de conducta i la Política d'igualtat i DEI garanteixen un lloc de treball respectuós, professional i inclusiu per a tothom.
En aquesta secció, coneixereu la política de temps lliure d'Iguality, que emfatitza la importància del descans oferint 25 dies de vacances anuals més festius, que sumen un total de 37 dies lliures a l'any a Espanya. La política detalla com es calcula el temps lliure per a empleats, autònoms i becaris, mentre que els voluntaris gaudeixen d'organitzacions de treball flexibles.
En aquesta secció, coneixereu diversos tipus de permís més enllà del temps lliure estàndard, com ara el permís per malaltia, el permís per maternitat, per paternitat, permís parental, per motius de compassió, per dol, permís no remunerat i anys sabàtics. Aquestes opcions estan dissenyades per donar suport a les diverses necessitats dels membres de l'equip, amb directrius i processos d'aprovació específics.
En aquesta secció, coneixeràs l'enfocament d'Iguality pel que fa a la compensació i els beneficis, destacant la nostra estructura d'igualtat salarial per a autònoms i el compromís amb la motivació intrínseca sense bonificacions ni KPI. Descobreix els nostres plans futurs per oferir assegurances i beneficis de benestar, juntament amb oportunitats de formació contínua i desenvolupament professional.
En aquesta secció, coneixereu els acords de treball flexibles disponibles, que varien segons el rol i la ubicació. Generalment oferim possibilitats de treball híbrid, adaptades a les circumstàncies individuals de cada membre de l'equip.
En aquesta secció, aprendràs sobre els mètodes de comunicació que fem servir per garantir un treball en equip eficaç. Descobreix com utilitzem WhatsApp per a assumptes urgents, Slack per a la col·laboració general i el correu electrònic per a comunicacions detallades i externes.
En aquesta secció, coneixereu el nostre compromís amb la protecció de dades i la privadesa, inclòs el compliment de les directrius del RGPD i el dret dels membres de l'equip a sol·licitar l'eliminació de dades. A més, descrivim el nostre procediment de reclamació, animant els empleats a expressar les seves preocupacions de manera segura i sense por de represàlies.
No s'ha trobat informació.