En aquesta secció, coneixeràs el compromís d'Iguality de proporcionar atenció gratuïta a la salut mental i suport psicosocial a les comunitats marginades, guiat pels nostres principis bàsics d'Igualtat i Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI). Descobriu com el nostre Pla d'Igualtat i DEI integra aquests valors a les nostres operacions, assegurant un accés equitatiu i fomentant una cultura de
Entorn de treball segur i inclusiu
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Polítiques de salvaguarda i antidiscriminació
A Iguality, estem compromesos a garantir un entorn segur i inclusiu per a tot el personal i voluntaris. El nostre marc de salvaguarda i antidiscriminació inclou:
- Polítiques de salvaguarda: Hem establert polítiques de salvaguarda integrals per protegir totes les persones de qualsevol dany. Això inclou el nomenament d'un responsable de salvaguarda de gènere dedicat, responsable de supervisar i garantir el compliment d'aquestes polítiques.
- Codi de conducta: el nostre Codi de conducta estableix expectatives clares de comportament i interaccions dins de l'organització. Prohibeix tota forma de discriminació i comportament nociu per raça, gènere, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra característica protegida. El Codi de conducta forma part del nostre compromís de crear un lloc de treball respectuós i equitatiu.
- Revisions periòdiques de les polítiques: les nostres polítiques de salvaguarda i el Codi de conducta es revisen anualment o segons sigui necessari per reflectir els canvis en la normativa, les millors pràctiques i els comentaris del personal i els voluntaris. Les actualitzacions es comuniquen de manera eficaç per garantir el compliment i la consciència constants.
- Mecanismes de denúncia confidencials: oferim canals confidencials i accessibles per informar de dubtes relacionats amb la salvaguarda o l'incompliment del Codi de conducta. Tots els informes es prenen seriosament i s'investiguen ràpidament, amb mesures per protegir la confidencialitat dels implicats.
- Suport i Recursos: Oferim serveis de suport, incloent assessorament i mediació, a les persones que han patit danys o incompliments del Codi de Conducta, ajudant-les a recuperar-se i reintegrar-se al lloc de treball.
Prevenció de danys
Per prevenir danys i mantenir un entorn de treball respectuós i segur, implementem les mesures següents:
- Marc integral de salvaguarda: La nostra política de salvaguarda i el nostre codi de conducta prohibeixen explícitament totes les formes de dany, inclosos els danys sexuals, la discriminació i l'assetjament. El marc inclou procediments clars per denunciar i abordar aquests problemes.
- Formació obligatòria: Tot el personal i els voluntaris han de participar en una formació sobre protecció i prevenció de danys. Aquesta formació cobreix el reconeixement de les diferents formes de dany, la comprensió de les implicacions i la resposta eficaç. La formació s'actualitza periòdicament per incorporar nous coneixements i bones pràctiques.
- Procediments de denúncia clars: hem establert procediments clars per informar de les preocupacions relacionades amb danys o incompliments del Codi de conducta. Aquests procediments garanteixen que els informes es tracten amb sensibilitat i urgència, mantenint la confidencialitat durant tot el procés d'investigació.
- Política de tolerància zero: mantenim una posició de tolerància zero cap a qualsevol comportament que infringeixi la nostra política de salvaguarda o el nostre codi de conducta. Qualsevol incidència s'aborda amb promptitud i s'adopten les mesures disciplinàries oportunes si cal.
- Cultura del lloc de treball inclusiu: Promovem una cultura de respecte i inclusió mitjançant activitats periòdiques de creació d'equips, tallers sobre competència cultural i debats oberts sobre diversitat i inclusió. Això ajuda a fomentar un entorn on tothom se senti valorat i segur.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs el marc legal integral que dóna suport al Pla d'Igualtat i DEI d'Iguality, assegurant el compliment de la normativa espanyola, catalana i de la UE. La legislació clau inclou la Llei Orgànica 3/2007 i el Reial Decret-llei 6/2019, així com les directives i estratègies de la UE, totes elles destinades a promoure la igualtat de gènere i prevenir la discriminació.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DEI), destacant la nostra política de tolerància zero contra la discriminació, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polítiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforços de participació de la comunitat impulsen el canvi sistèmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb pràctiques de contractació justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una força laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjançant processos transparents i equitatius.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís per assolir l'equilibri de gènere en el lideratge, donar suport a la salut de les dones, fomentar la inclusió LGBTQ+ i adoptar un enfocament interseccional de la diversitat, l'equitat i la inclusió. Descobriu com implementem pràctiques equitatives, proporcionem recursos essencials i creem un entorn inclusiu per a totes les persones, garantint que les nostres iniciatives beneficiïn els més
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís de donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar mitjançant acords laborals flexibles i promovent la igualtat de responsabilitats de cura. Descobriu com les nostres polítiques, com ara horaris de treball flexibles, opcions de treball a distància i permís parental igualitari, permeten als empleats gestionar la seva vida professional i personal de manera eficaç.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb el seguiment i l'avaluació mitjançant auditories anuals d'igualtat i DEI, mecanismes de retroalimentació continuada i el compliment de la normativa en evolució. Aquestes pràctiques garanteixen que els nostres esforços de DEI siguin efectius i estiguin alineats amb els estàndards legals més recents.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament integral de la comunicació interna i externa pel que fa al nostre Pla d'Igualtat i DEI, assegurant-nos que tot el personal, voluntaris i grups d'interès estiguin informats i compromesos. Descobriu com proporcionem actualitzacions, promovem comentaris i mantenim la transparència a través de diversos canals, com ara butlletins, xarxes socials i informes públics.
No s'ha trobat informació.