En aquesta secció, coneixereu el compromís d'Iguality de crear un entorn segur per a tothom, emfatitzant el nostre enfocament de tolerància zero amb l'assetjament sexual i la discriminació per raó de gènere. La nostra política descriu les mesures que prenem per prevenir danys i els procediments per denunciar i respondre a qualsevol preocupació, garantint que tothom estigui informat i protegit.
Definicions
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Segons la legislació espanyola, l'assetjament sexual és qualsevol forma de conducta verbal o física de naturalesa sexual que tingui el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. Llei d'Igualtat espanyola (article 7.1)
L'assetjament sexual no és acceptable de cap manera dins o fora del lloc de treball i està castigat per llei amb una pena de presó o una multa de fins a deu mesos. Iguality es compromet a proporcionar un entorn de treball segur i respectuós que promogui la igualtat i previngui delictes i comportaments contra la llibertat sexual i la integritat moral, inclòs l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
És de vital importància educar i conscienciar sobre l'assetjament sexual per tal d'ajudar a respectar la seguretat, la dignitat i el benestar dels nostres voluntaris, personal, becaris i participants del programa, així com per ajudar a canviar la narrativa i la cultura opressores que envolten la misogínia, el patriarcat i l'autonomia corporal. Aquesta política d'assetjament sexual s'aplica a tots els empleats, independentment del seu contracte laboral, incloses les persones amb contractes indefinits discontinus, contractes de durada determinada, contractes de pràctiques, becaris, voluntaris i aquells que presten serveis a través de qualsevol altre tipus de contracte.
Preocupacions d'assetjament sexual
Una preocupació per assetjament sexual és qualsevol preocupació o preocupació relacionada amb una conducta verbal o física de naturalesa sexual que es produeix al lloc de treball i que viola la dignitat d'una persona i crea un entorn de treball i de vida insegur, intimidatori, degradant o ofensiu. Una preocupació es pot plantejar a causa d'alguna cosa vista o sentida, o d'informació que s'ha rebut. Pot ser un fet puntual o pot ser continu/recurrent. Això inclou qualsevol preocupació sobre el comportament o el tracte del personal, els voluntaris o els participants del programa.
Una preocupació pot sorgir de diverses maneres, per exemple:
- El comportament d'algú dóna motius per preocupar-se que estigui sent assetjat sexualment o que estigui assetjant sexualment altres persones.
- Algú diu que està patint assetjament sexual.
- Algú insinua o insinua que està patint assetjament sexual.
- Algú presencia una persona que està sent assetjada sexualment.
Exemples d'assetjament sexual a la feina:
- Ús i visualització de material sexista, pornogràfic o provocatiu a l'espai de treball, inclòs l'espai de treball digital/en línia.
- Comentaris, acudits o bromes de naturalesa sexual que siguin humiliants, degradants, desagradables i/o ofensius. Es poden dir en veu alta o a través d'eines de missatgeria de la feina com ara Slack o Whatsapp.
- Rebre comentaris deliberats de naturalesa sexual sobre el propi aspecte físic que siguin intimidatoris o humiliants.
- Gestos i mirades intimidants i/o inquietants.
- Tocs deliberats no desitjats i incòmodes; carícies o contacte físic innecessaris.
- Acorralaments, proximitat física excessiva, buscar qualsevol ocasió per estar a soles amb la víctima.
- Invitacions repetides per iniciar una relació sexual, tot i el rebuig exprés.
- Vigilar clandestinament altres persones en espais privats com ara lavabos, vestidors, etc.
- Insistència perquè la persona participi en converses, bromes o acudits no desitjats de naturalesa sexual.
- Notes, correus electrònics, missatges o cartes de naturalesa sexual que siguin ofensius i intimidatoris.
- Insinuar millores en el rang/posició laboral o qualsevol altre incentiu a canvi de relacions sexuals; qualsevol tipus de coacció sexual.
- Ús d'amenaces de represàlies o càstigs com a mitjà de pressió per a cites o trobades sexuals no desitjades; xantatge sexual; limitació de les oportunitats laborals o del creixement per la negativa a participar en activitats de naturalesa sexual.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixereu el nostre compromís de prevenir l'assetjament sexual mitjançant la conscienciació, polítiques sòlides i formació, així com els nostres estàndards de tolerància zero. Garantim canals de denúncia segurs i confidencials i responem a les preocupacions amb diligència i un enfocament centrat en les supervivents, tal com s'esbossa a la nostra Política de protecció.
En aquesta secció, aprendràs com es gestionen les preocupacions per assetjament sexual a Iguality, amb el Responsable de Salvaguarda Designat (DSL) com a contacte principal i el Comitè de Salvaguarda supervisant els casos complexos. La Política de Salvaguarda descriu les funcions i responsabilitats per denunciar, investigar i respondre als incidents, emfatitzant el deure compartit de tots els membres de la comunitat de...
En aquesta secció, aprendràs la importància de denunciar qualsevol situació dins de la comunitat Iguality que et faci sentir incòmode, insegur o amenaçat a tu o a altres persones. Si denuncies sobre comportaments inapropiats o assetjadors, ajudes a protegir tothom i a garantir un entorn respectuós.
En aquesta secció, aprendràs a denunciar problemes d'assetjament sexual seguint els procediments descrits a la nostra Política de protecció. Pots denunciar-ho directament al responsable de protecció designat, contactar amb un membre del Comitè de protecció o utilitzar el formulari de denúncia confidencial en línia, amb opcions per parlar amb un membre del personal d'una entitat específica.
En aquesta secció, aprendràs com Iguality gestiona les preocupacions d'assetjament sexual amb confidencialitat, no represàlies i investigacions imparcials, garantint que totes les parts siguin tractades amb respecte. El procés inclou la recopilació de proves i la documentació segura de totes les troballes, seguint els procediments detallats de la Política de protecció.
En aquesta secció, coneixeràs el suport integral que ofereix Iguality a les persones afectades per l'assetjament sexual, amb un enfocament centrat en les persones supervivents que prioritza el benestar, la confidencialitat i la no-represàlia. Descobreix com Iguality ofereix suport emocional, assistència pràctica i accés a recursos externs, garantint que el procés de curació únic de cada supervivent sigui respectat i recolzat.
En aquesta secció, coneixeràs les organitzacions clau d'Espanya i Barcelona que ofereixen suport a les persones que pateixen assetjament sexual, incloent assessorament legal, assessorament i assistència d'emergència. Descobriu recursos de l'Instituto de la Mujer, la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Institut Català de les Dones i SARA per ajudar-vos a navegar.
No s'ha trobat informació.