Segons la legislació espanyola, l'assetjament sexual és qualsevol forma de conducta verbal o física de naturalesa sexual que tingui el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. Llei d'Igualtat espanyola (article 7.1)
L'assetjament sexual no és acceptable de cap manera dins o fora del lloc de treball i està castigat per llei amb una pena de presó o una multa de fins a deu mesos. Iguality es compromet a proporcionar un entorn de treball segur i respectuós que promogui la igualtat i previngui delictes i comportaments contra la llibertat sexual i la integritat moral, inclòs l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
És de vital importància educar i conscienciar sobre l'assetjament sexual per tal d'ajudar a respectar la seguretat, la dignitat i el benestar dels nostres voluntaris, personal, becaris i participants del programa, així com per ajudar a canviar la narrativa i la cultura opressores que envolten la misogínia, el patriarcat i l'autonomia corporal. Aquesta política d'assetjament sexual s'aplica a tots els empleats, independentment del seu contracte laboral, incloses les persones amb contractes indefinits discontinus, contractes de durada determinada, contractes de pràctiques, becaris, voluntaris i aquells que presten serveis a través de qualsevol altre tipus de contracte.
Preocupacions d'assetjament sexual
Una preocupació per assetjament sexual és qualsevol preocupació o preocupació relacionada amb una conducta verbal o física de naturalesa sexual que es produeix al lloc de treball i que viola la dignitat d'una persona i crea un entorn de treball i de vida insegur, intimidatori, degradant o ofensiu. Una preocupació es pot plantejar a causa d'alguna cosa vista o sentida, o d'informació que s'ha rebut. Pot ser un fet puntual o pot ser continu/recurrent. Això inclou qualsevol preocupació sobre el comportament o el tracte del personal, els voluntaris o els participants del programa.
Una preocupació pot sorgir de diverses maneres, per exemple:
- El comportament d'algú dóna motius per preocupar-se que estigui sent assetjat sexualment o que estigui assetjant sexualment altres persones.
- Algú diu que està patint assetjament sexual.
- Algú insinua o insinua que està patint assetjament sexual.
- Algú presencia una persona que està sent assetjada sexualment.
Exemples d'assetjament sexual a la feina:
- Ús i visualització de material sexista, pornogràfic o provocatiu a l'espai de treball, inclòs l'espai de treball digital/en línia.
- Comentaris, acudits o bromes de naturalesa sexual que siguin humiliants, degradants, desagradables i/o ofensius. Es poden dir en veu alta o a través d'eines de missatgeria de la feina com ara Slack o Whatsapp.
- Rebre comentaris deliberats de naturalesa sexual sobre el propi aspecte físic que siguin intimidatoris o humiliants.
- Gestos i mirades intimidants i/o inquietants.
- Tocs deliberats no desitjats i incòmodes; carícies o contacte físic innecessaris.
- Acorralaments, proximitat física excessiva, buscar qualsevol ocasió per estar a soles amb la víctima.
- Invitacions repetides per iniciar una relació sexual, tot i el rebuig exprés.
- Vigilar clandestinament altres persones en espais privats com ara lavabos, vestidors, etc.
- Insistència perquè la persona participi en converses, bromes o acudits no desitjats de naturalesa sexual.
- Notes, correus electrònics, missatges o cartes de naturalesa sexual que siguin ofensius i intimidatoris.
- Insinuar millores en el rang/posició laboral o qualsevol altre incentiu a canvi de relacions sexuals; qualsevol tipus de coacció sexual.
- Ús d'amenaces de represàlies o càstigs com a mitjà de pressió per a cites o trobades sexuals no desitjades; xantatge sexual; limitació de les oportunitats laborals o del creixement per la negativa a participar en activitats de naturalesa sexual.