En aquesta secció, coneixeràs la política de conflictes d'interessos d'Iguality, que garanteix que els membres de la junta, el personal empleat i els autònoms es comporten amb integritat i transparència. La política detalla com identificar, revelar i gestionar els conflictes d'interès per mantenir la confiança de les parts interessades i complir els estàndards legals i ètics.
Context jurídic
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Aquesta política s'adhereix als marcs legals pertinents per garantir que Iguality operi en ple compliment de les lleis espanyoles i catalanes pel que fa als conflictes d'interessos i la remuneració dels membres del consell d'administració.
- Llei espanyola d'associacions (Llei 1/2002): Segons la Llei espanyola 1/2002, que regula les associacions sense ànim de lucre, els membres de les juntes directives de les organitzacions sense ànim de lucre tenen prohibit rebre remuneracions, llevat que s'especifiqui específicament en els estatuts de l'organització. Això garanteix que els membres de les juntes directives exerceixin el seu càrrec per compromís amb la missió de l'organització, no per obtenir beneficis econòmics.ICNL).
- Llei de fundacions 50/2002 (per a fundacions): Tot i que no és directament aplicable a totes les organitzacions sense ànim de lucre, aquesta llei exigeix que almenys 70% dels ingressos d'una fundació s'hagin d'utilitzar per al seu propòsit benèfic declarat. Això reforça l'expectativa que els membres del consell han d'actuar en el millor interès de l'organització, amb normes estrictes per evitar el desviament de fons per a benefici personal.VISION_FACTORY).
- Llei catalana d'entitats sense ànim de lucre: La llei catalana també exigeix la transparència en el funcionament de les organitzacions sense ànim de lucre, i exigeix que els conflictes d'interessos es divulguin i es gestionin adequadament. Les organitzacions sense ànim de lucre han de garantir que els seus processos de presa de decisions siguin transparents i que qualsevol conflicte s'abordi per evitar qualsevol acció que pugui soscavar la integritat de l'organització.ICNL).
Iguality compleix aquests requisits legals garantint que els membres del consell no rebin compensació pels seus càrrecs com a administradors, tret que s'indiqui explícitament en els estatuts de l'organització. En els casos en què els membres del consell també siguin empleats per l'organització en una altra capacitat, els seus càrrecs com a membres del consell i empleats es mantenen completament separats per evitar possibles conflictes d'interessos. Aquesta política s'alinea amb el marc legal d'Espanya i Catalunya per mantenir els més alts estàndards de governança i responsabilitat.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixereu els principis bàsics dissenyats per prevenir conflictes d'interessos a Iguality, garantint que els interessos personals, financers o d'altra índole no comprometin la integritat de l'organització. En adherir-se a aquestes directrius, els membres de la junta, el personal i els professionals autònoms mantenen la transparència i l'objectivitat, salvaguardant la reputació de Iguality i alineant totes les accions amb la seva missió.
En aquesta secció, aprendràs sobre la importància de revelar qualsevol conflicte d'interessos potencial o real per mantenir la integritat i la transparència de Iguality. Descriu els escenaris que requereixen revelació, com ara interessos financers, relacions personals i familiars i relacions professionals, garantint una presa de decisions imparcial i protegint l'organització i les seves parts interessades.
En aquesta secció, aprendràs a gestionar eficaçment els conflictes d'interès avaluant els conflictes revelats, considerant accions com la recusació o la dimissió i garantint el compliment continu dels estàndards ètics mitjançant revisions periòdiques. Aquest procés salvaguarda la integritat de la presa de decisions i els resultats organitzatius abordant els riscos potencials i mantenint la transparència.
En aquesta secció, aprendreu sobre la importància d'informar anualment al consell d'administració sobre els conflictes d'interès i com es registren i gestionen aquestes divulgacions. A més, la revisió anual de la política garanteix el compliment de les normes legals i les millors pràctiques organitzatives, amb actualitzacions que calguin.
No s'ha trobat informació.