En aquesta secció, coneixeràs el compromís d'Iguality de proporcionar atenció gratuïta a la salut mental i suport psicosocial a les comunitats marginades, guiat pels nostres principis bàsics d'Igualtat i Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI). Descobriu com el nostre Pla d'Igualtat i DEI integra aquests valors a les nostres operacions, assegurant un accés equitatiu i fomentant una cultura de
Àmbit i marc legal
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Aquest Pla d'Igualtat i DEI està dissenyat per complir amb els requisits legals pertinents a nivell espanyol, català i de la Unió Europea (UE). A continuació es mostra una explicació completa de la legislació clau que constitueix la columna vertebral dels nostres esforços en igualtat i DEI.
Legislació i marcs locals
Llei Orgànica 3/2007 (Llei Orgànica 3/2007) per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes
La Llei Orgànica 3/2007, promulgada el 22 de març de 2007, és una pedra angular de la legislació d'igualtat de gènere a Espanya. Aquesta llei pretén garantir la igualtat efectiva de dones i homes en tots els àmbits de la vida, inclosos l'ocupació, l'educació i els serveis socials. La llei estableix el principi de transversalitat de gènere, que exigeix que tots els poders públics integrin la perspectiva de gènere en el disseny, implementació i avaluació de polítiques i programes públics. Per a les organitzacions, aquesta llei imposa el desenvolupament de Plans d'Igualtat per eliminar la discriminació de gènere i promoure la igualtat en el lloc de treball. Les disposicions clau inclouen l'exigència d'igualtat salarial per igual treball, mesures per prevenir l'assetjament sexual i la promoció de l'accés de les dones a llocs de lideratge.
Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat en el treball
El Reial decret llei 6/2019, promulgat l'1 de març de 2019, estableix mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i la feina. Aquest decret reforça els principis establerts a la Llei orgànica 3/2007 i s'introdueixen noves disposicions per abordar les desigualtats persistents en el lloc de treball. Obliga a les empreses a implementar mesures que evitin la discriminació de gènere en la contractació, la promoció i la remuneració. El decret també introdueix obligacions més estrictes per a les empreses per garantir la conciliació de la vida laboral i familiar, especialment mitjançant la promoció de les responsabilitats parentals compartides i la implementació de règims laborals flexibles. A més, exigeix la transparència en la notificació de les bretxes salarials de gènere, exigint a les empreses que realitzin auditories periòdiques i prenguin accions correctores quan es detectin disparitats.
Reial Decret 901/2020 (Reial Decret 901/2020) pel qual es regula els plans d'igualtat i el seu registre
El Reial Decret 901/2020, promulgat el 13 d'octubre de 2020, estableix un marc normatiu per al desenvolupament, implementació i registre dels plans d'igualtat a les organitzacions. Aquest decret estableix els requisits mínims de contingut dels Plans d'Igualtat, entre els quals destaquen la necessitat d'un diagnòstic de gènere, l'establiment d'objectius i mesures concretes i la creació de mecanismes de seguiment i avaluació. També imposa que els plans d'igualtat es negociin amb els representants dels treballadors i estiguin registrats oficialment a les autoritats laborals. El decret pretén normalitzar el procés d'elaboració de Plans d'Igualtat a tot Espanya, garantint que totes les organitzacions prenguin accions significatives per promoure la igualtat de gènere.
Reial Decret 902/2020 (Reial Decret 902/2020) d'igualtat salarial entre dones i homes
El Reial Decret 902/2020, també promulgat el 13 d'octubre de 2020, es centra específicament en la consecució de la igualtat salarial entre dones i homes. Aquest decret estableix el principi de transparència salarial i obliga a les empreses a implementar mesures per garantir que homes i dones rebin la mateixa retribució per un treball d'igual valor. Les disposicions clau inclouen l'exigència que les empreses mantinguin un registre de pagaments, realitzin auditories salarials periòdiques i avaluïn les funcions laborals per assegurar-se que estan lliures de biaix de gènere. El decret també ofereix directrius per a l'establiment de criteris objectius per a la determinació de les retribucions i obliga a corregir les diferències salarials detectades.
Legislació i marcs de la Unió Europea
A nivell europeu, el Pla d'Igualtat i DEI d'Iguality es basa en diverses directives i estratègies clau destinades a promoure la igualtat i prevenir la discriminació a tota la UE:
- Directiva 2006/54/CE: aquesta directiva, també coneguda com a Directiva de refosa, consolida i actualitza la legislació de la UE anterior sobre igualtat de gènere en l'ocupació i la feina. Exigeix als estats membres que garanteixin la igualtat de tracte en l'accés a l'ocupació, la formació, la promoció i les condicions de treball, i imposa que s'elimini tota discriminació per raó de gènere, inclosa la discriminació salarial.
- Directiva 2010/41/UE: aquesta directiva se centra en la igualtat de tracte entre homes i dones que treballen per compte propi, garantint que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes per iniciar i dirigir empreses, i accedir als sistemes de protecció social.
- Directiva 2000/78/CE: Aquesta directiva estableix un marc general per a la igualtat de tracte en l'ocupació i la feina, prohibint la discriminació per raó de religió o creences, discapacitat, edat o orientació sexual. Constitueix la base d'una legislació integral contra la discriminació a tota la UE.
- Estratègia de la UE per a la igualtat de gènere 2020-2025: aquesta estratègia descriu el compromís de la UE d'aconseguir la igualtat de gènere l'any 2025. Se centra en àrees clau com tancar la bretxa salarial de gènere, combatre la violència de gènere, promoure l'equilibri de gènere en la presa de decisions i abordar els impactes de gènere de les transicions digitals i verdes.
- Pilar europeu de drets socials: aquest marc inclou un fort compromís amb la igualtat de gènere i la igualtat d'oportunitats, posant l'accent en la necessitat d'igualtat de tracte i d'oportunitats en tots els aspectes de la vida, inclòs el treball, l'educació i l'accés als serveis socials.
Alineació amb les estratègies d'igualtat futures (2024 i posteriors)
El Pla d'Igualtat i DEI d'Iguality està dissenyat per tenir visió de futur, alineant-se amb les properes estratègies governamentals i de la UE per a la igualtat i la inclusió. Això inclou el Pla Estratègic per a la Igualtat d'Oportunitats 2024-2028 del Govern espanyol, que se centrarà en abordar les desigualtats estructurals, promoure el lideratge inclusiu i avançar en els drets dels col·lectius marginats. A nivell de la UE, la implementació en curs de l'Estratègia d'Igualtat de Gènere i el Pilar Europeu de Drets Socials seguirà donant forma al nostre enfocament de la igualtat i de la DEI, assegurant que Iguality es mantingui a l'avantguarda de les millors pràctiques en aquest àmbit.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs el compromís fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DEI), destacant la nostra política de tolerància zero contra la discriminació, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polítiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforços de participació de la comunitat impulsen el canvi sistèmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb pràctiques de contractació justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una força laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjançant processos transparents i equitatius.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís per assolir l'equilibri de gènere en el lideratge, donar suport a la salut de les dones, fomentar la inclusió LGBTQ+ i adoptar un enfocament interseccional de la diversitat, l'equitat i la inclusió. Descobriu com implementem pràctiques equitatives, proporcionem recursos essencials i creem un entorn inclusiu per a totes les persones, garantint que les nostres iniciatives beneficiïn els més
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís de donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar mitjançant acords laborals flexibles i promovent la igualtat de responsabilitats de cura. Descobriu com les nostres polítiques, com ara horaris de treball flexibles, opcions de treball a distància i permís parental igualitari, permeten als empleats gestionar la seva vida professional i personal de manera eficaç.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís de Iguality per fomentar un entorn de treball segur i inclusiu mitjançant polítiques integrals de salvaguarda i antidiscriminació. Descobriu com el nostre marc, que inclou un responsable dedicat a la salvaguarda de gènere, la formació obligatòria i els mecanismes de denúncia confidencial, garanteix la protecció i el respecte per a tot el personal i els voluntaris.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb el seguiment i l'avaluació mitjançant auditories anuals d'igualtat i DEI, mecanismes de retroalimentació continuada i el compliment de la normativa en evolució. Aquestes pràctiques garanteixen que els nostres esforços de DEI siguin efectius i estiguin alineats amb els estàndards legals més recents.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament integral de la comunicació interna i externa pel que fa al nostre Pla d'Igualtat i DEI, assegurant-nos que tot el personal, voluntaris i grups d'interès estiguin informats i compromesos. Descobriu com proporcionem actualitzacions, promovem comentaris i mantenim la transparència a través de diversos canals, com ara butlletins, xarxes socials i informes públics.
No s'ha trobat informació.