En aquesta secció, coneixeràs com Iguality assegura el compliment de les lleis espanyoles i catalanes en matèria de conflictes d'interessos i compensació dels membres del consell. En adherir-se a aquests marcs legals, Iguality manté la transparència i la responsabilitat, evitant conflictes i assegurant que els membres del consell actuen en el millor interès de l'organització.
Propòsit i abast
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Aquesta Política de Conflictes d'Interès té com a objectiu garantir que els membres del consell, el personal contractat i els professionals autònoms de Iguality es comprometin a comportar-se amb integritat i transparència. La política descriu com s'han d'identificar, divulgar i gestionar els conflictes d'interès per preservar la confiança de les parts interessades de l'organització i per complir amb les lleis i els estàndards ètics aplicables.
Àmbit
Aquesta política s'aplica als següents grups dins de Iguality:
- **Membres de la Junta Directiva:** Persones que formen part de la Junta Directiva, que proporcionen governança, supervisió estratègica i presa de decisions per a l'organització. Els membres de la Junta Directiva són responsables de garantir que l'organització es mantingui alineada amb la seva missió i compleixi amb els estàndards legals i ètics. Serveixen de manera voluntària i no reben remuneració per les seves funcions a la junta.
- **Personal contractat:** Persones contractades per Iguality, incloent-hi empleats a temps complet, a temps parcial i temporals. Aquestes persones són directament responsables d'implementar les activitats operatives de l'organització, gestionar les funcions diàries i complir els objectius organitzatius d'acord amb les seves descripcions de lloc de treball.
- Treballadors autònoms: Persones que proporcionen serveis o experiència específica a Iguality per contracte, normalment per un període determinat o per a un projecte concret. Els professionals autònoms no són empleats, sinó que estan contractats per donar suport a la feina de l'organització segons calgui, generalment per a tasques especialitzades que requereixen experiència temporal o ad hoc.
Tot i que els voluntaris no estan inclosos explícitament en aquesta política a causa de la naturalesa específica del seu rol, s'espera que compleixin els mateixos estàndards ètics elevats que s'estableixen en aquesta política. Els voluntaris han de mantenir la transparència i revelar qualsevol conflicte d'interessos que pugui afectar la seva participació amb l'organització.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixereu els principis bàsics dissenyats per prevenir conflictes d'interessos a Iguality, garantint que els interessos personals, financers o d'altra índole no comprometin la integritat de l'organització. En adherir-se a aquestes directrius, els membres de la junta, el personal i els professionals autònoms mantenen la transparència i l'objectivitat, salvaguardant la reputació de Iguality i alineant totes les accions amb la seva missió.
En aquesta secció, aprendràs sobre la importància de revelar qualsevol conflicte d'interessos potencial o real per mantenir la integritat i la transparència de Iguality. Descriu els escenaris que requereixen revelació, com ara interessos financers, relacions personals i familiars i relacions professionals, garantint una presa de decisions imparcial i protegint l'organització i les seves parts interessades.
En aquesta secció, aprendràs a gestionar eficaçment els conflictes d'interès avaluant els conflictes revelats, considerant accions com la recusació o la dimissió i garantint el compliment continu dels estàndards ètics mitjançant revisions periòdiques. Aquest procés salvaguarda la integritat de la presa de decisions i els resultats organitzatius abordant els riscos potencials i mantenint la transparència.
En aquesta secció, aprendreu sobre la importància d'informar anualment al consell d'administració sobre els conflictes d'interès i com es registren i gestionen aquestes divulgacions. A més, la revisió anual de la política garanteix el compliment de les normes legals i les millors pràctiques organitzatives, amb actualitzacions que calguin.
No s'ha trobat informació.