Polítiques de salvaguarda i antidiscriminació
A Iguality, estem compromesos a garantir un entorn segur i inclusiu per a tot el personal i voluntaris. El nostre marc de salvaguarda i antidiscriminació inclou:
- Polítiques de salvaguarda: Hem establert polítiques de salvaguarda integrals per protegir totes les persones de qualsevol dany. Això inclou el nomenament d'un responsable de salvaguarda de gènere dedicat, responsable de supervisar i garantir el compliment d'aquestes polítiques.
- Codi de conducta: el nostre Codi de conducta estableix expectatives clares de comportament i interaccions dins de l'organització. Prohibeix tota forma de discriminació i comportament nociu per raça, gènere, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra característica protegida. El Codi de conducta forma part del nostre compromís de crear un lloc de treball respectuós i equitatiu.
- Revisions periòdiques de les polítiques: les nostres polítiques de salvaguarda i el Codi de conducta es revisen anualment o segons sigui necessari per reflectir els canvis en la normativa, les millors pràctiques i els comentaris del personal i els voluntaris. Les actualitzacions es comuniquen de manera eficaç per garantir el compliment i la consciència constants.
- Mecanismes de denúncia confidencials: oferim canals confidencials i accessibles per informar de dubtes relacionats amb la salvaguarda o l'incompliment del Codi de conducta. Tots els informes es prenen seriosament i s'investiguen ràpidament, amb mesures per protegir la confidencialitat dels implicats.
- Suport i Recursos: Oferim serveis de suport, incloent assessorament i mediació, a les persones que han patit danys o incompliments del Codi de Conducta, ajudant-les a recuperar-se i reintegrar-se al lloc de treball.
Prevenció de danys
Per prevenir danys i mantenir un entorn de treball respectuós i segur, implementem les mesures següents:
- Marc integral de salvaguarda: La nostra política de salvaguarda i el nostre codi de conducta prohibeixen explícitament totes les formes de dany, inclosos els danys sexuals, la discriminació i l'assetjament. El marc inclou procediments clars per denunciar i abordar aquests problemes.
- Formació obligatòria: Tot el personal i els voluntaris han de participar en una formació sobre protecció i prevenció de danys. Aquesta formació cobreix el reconeixement de les diferents formes de dany, la comprensió de les implicacions i la resposta eficaç. La formació s'actualitza periòdicament per incorporar nous coneixements i bones pràctiques.
- Procediments de denúncia clars: hem establert procediments clars per informar de les preocupacions relacionades amb danys o incompliments del Codi de conducta. Aquests procediments garanteixen que els informes es tracten amb sensibilitat i urgència, mantenint la confidencialitat durant tot el procés d'investigació.
- Política de tolerància zero: mantenim una posició de tolerància zero cap a qualsevol comportament que infringeixi la nostra política de salvaguarda o el nostre codi de conducta. Qualsevol incidència s'aborda amb promptitud i s'adopten les mesures disciplinàries oportunes si cal.
- Cultura del lloc de treball inclusiu: Promovem una cultura de respecte i inclusió mitjançant activitats periòdiques de creació d'equips, tallers sobre competència cultural i debats oberts sobre diversitat i inclusió. Això ajuda a fomentar un entorn on tothom se senti valorat i segur.