En aquesta secció, coneixeràs el compromís d'Iguality de proporcionar atenció gratuïta a la salut mental i suport psicosocial a les comunitats marginades, guiat pels nostres principis bàsics d'Igualtat i Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI). Descobriu com el nostre Pla d'Igualtat i DEI integra aquests valors a les nostres operacions, assegurant un accés equitatiu i fomentant una cultura de
Igualtat i inclusió de gènere
Última actualització: 27 d'abril de 2025 a les 08:14
Equilibri de gènere en el lideratge
Estem compromesos a aconseguir i mantenir l'equilibri de gènere en les nostres estructures de lideratge. Per donar suport a aquest objectiu:
- El nostre Consell d'Administració manté un equilibri de gènere 50/50, garantint un poder de decisió equitatiu entre homes i dones.
- Farem un seguiment anual de l'equilibri de gènere i inclourem una secció al nostre informe anual on detallarem el nostre progrés i les mesures preses per abordar els desequilibris.
Suport per a la salut de les dones
Per donar suport al personal femení i al voluntariat, farem el següent:
- Proporcionar productes essencials per a la salut femenina, com ara productes sanitaris, a totes les nostres instal·lacions per garantir l'accés i la comoditat.
- Oferir un dia lliure remunerat al personal que pateixi molèsties menstruals greus, reconeixent l'impacte que pot tenir en el seu benestar i productivitat.
- Proporcionar un mes addicional de permís parental remunerat més enllà dels requisits legals per a tots els pares, donant suport a les famílies durant les primeres etapes crítiques de la paternitat/maternitat. Aquesta política s'aplica per igual a tots els pares, i també beneficia les mares les parelles de les quals són membres de l'equip Iguality, ja que això crea una divisió més equilibrada de les responsabilitats de cura. En oferir un permís igual a tots dos pares, la política ajuda a desconstruir la idea que només les mares necessiten temps lliure per a la cura, promovent un enfocament més equilibrat de les responsabilitats parentals.
Inclusió LGBTQ+
Ens dediquem a fomentar un entorn inclusiu per a les persones LGBTQ+. Per aconseguir-ho:
- Assegurar-se que totes les polítiques, pràctiques i serveis organitzatius siguin inclusius i respectuosos amb les diverses identitats de gènere i orientacions sexuals.
- Proporcionar formació a tot el personal i els voluntaris sobre temes LGBTQ+, incloent-hi formació de sensibilització i conscienciació sobre els reptes LGBTQ+.
- Desenvolupar i implementar polítiques específiques per donar suport a les persones LGBTQ+, com ara lavabos de gènere neutre i opcions per a títols i pronoms de gènere neutre.
- Crear xarxes de suport i recursos per al personal i els voluntaris LGBTQ+, incloent-hi l'accés a assessorament i grups de suport entre iguals.
- Revisar i actualitzar regularment les nostres pràctiques d'inclusió LGBTQ+ per reflectir les millors pràctiques i els comentaris més recents de la comunitat LGBTQ+.
Enfocament interseccional
Reconeixent que la igualtat de gènere i la inclusió LGBTQ+ s'entrellacen amb altres aspectes de la identitat, farem el següent:
- Adoptar un enfocament interseccional a les nostres iniciatives de DEI, reconeixent i abordant les experiències complexes i variades de les persones que es troben a la cruïlla de diferents identitats (per exemple, raça, discapacitat, estatus socioeconòmic).
- Prioritzar les necessitats de les persones a les quals servim que pateixen una doble o triple discriminació a causa de factors com l'ètnia, la religió, el gènere i l'estatus socioeconòmic, entre d'altres. Això garanteix que el nostre enfocament interseccional no sigui només teòric, sinó que també beneficiï directament les persones més afectades per múltiples formes de marginació.
- Proporcionar formació a tot el personal i voluntaris sobre la interseccionalitat per comprendre i abordar millor les diverses necessitats dels membres de la nostra comunitat.
Descobreix altres temes rellevants
En aquesta secció, coneixeràs el marc legal integral que dóna suport al Pla d'Igualtat i DEI d'Iguality, assegurant el compliment de la normativa espanyola, catalana i de la UE. La legislació clau inclou la Llei Orgànica 3/2007 i el Reial Decret-llei 6/2019, així com les directives i estratègies de la UE, totes elles destinades a promoure la igualtat de gènere i prevenir la discriminació.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís fonamental d'Iguality amb la Igualtat, la Diversitat, l'Equitat i la Inclusió (DEI), destacant la nostra política de tolerància zero contra la discriminació, el suport proactiu als grups poc representats i les iniciatives educatives en curs. Descobriu com les nostres polítiques inclusives, la responsabilitat del lideratge i els esforços de participació de la comunitat impulsen el canvi sistèmic i promouen una cultura on es respecti cada individu.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb pràctiques de contractació justes i inclusives tant per al personal com per als voluntaris, garantint la diversitat i eliminant els biaixos. Descobriu com pretenem crear una força laboral diversa, promoure l'equitat salarial i donar suport als grups poc representats mitjançant processos transparents i equitatius.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís de donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar mitjançant acords laborals flexibles i promovent la igualtat de responsabilitats de cura. Descobriu com les nostres polítiques, com ara horaris de treball flexibles, opcions de treball a distància i permís parental igualitari, permeten als empleats gestionar la seva vida professional i personal de manera eficaç.
En aquesta secció, coneixeràs el compromís de Iguality per fomentar un entorn de treball segur i inclusiu mitjançant polítiques integrals de salvaguarda i antidiscriminació. Descobriu com el nostre marc, que inclou un responsable dedicat a la salvaguarda de gènere, la formació obligatòria i els mecanismes de denúncia confidencial, garanteix la protecció i el respecte per a tot el personal i els voluntaris.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre compromís amb el seguiment i l'avaluació mitjançant auditories anuals d'igualtat i DEI, mecanismes de retroalimentació continuada i el compliment de la normativa en evolució. Aquestes pràctiques garanteixen que els nostres esforços de DEI siguin efectius i estiguin alineats amb els estàndards legals més recents.
En aquesta secció, coneixeràs el nostre enfocament integral de la comunicació interna i externa pel que fa al nostre Pla d'Igualtat i DEI, assegurant-nos que tot el personal, voluntaris i grups d'interès estiguin informats i compromesos. Descobriu com proporcionem actualitzacions, promovem comentaris i mantenim la transparència a través de diversos canals, com ara butlletins, xarxes socials i informes públics.
No s'ha trobat informació.