Гнучкий графік роботи
Щоб допомогти співробітникам збалансувати своє професійне та особисте життя, ми пропонуємо низку гнучких графіків роботи, зокрема:
- Гнучкий графік роботи: Працівники можуть регулювати свій робочий час, щоб він краще відповідав їхньому особистому графіку, враховуючи різні потреби, такі як догляд за дітьми, навчання або особисте здоров'я.
- Дистанційна робота: Співробітники мають можливість працювати з дому, де це можливо, що дозволяє їм поєднувати роботу з особистими зобов'язаннями та зменшує стрес, пов'язаний з поїздками на роботу.
- Підтримка батьків та опікунів: Ми надаємо спеціальні ресурси та підтримку батькам та опікунам, включаючи доступ до служб підтримки по догляду за дітьми та гнучкі варіанти відпусток для виконання сімейних обов'язків.
- Індивідуальна гнучкість: Ми заохочуємо співробітників обговорювати свої індивідуальні потреби зі своїми керівниками, щоб створити гнучкі умови, які найкраще підтримують баланс між роботою та особистим життям.
Рівні обов'язки по догляду за хворими
Ми прагнемо сприяти гендерній рівності в питаннях догляду та балансу між роботою та особистим життям:
- Заохочення рівного розподілу обов'язків по догляду: Ми активно просуваємо культуру, в якій обов'язки по догляду за дітьми розподіляються порівну між усіма працівниками, незалежно від статі. Це включає в себе пропаганду справедливого розподілу відпусток по догляду за дитиною та інших сімейних обов'язків.
- Рівна батьківська відпустка: Наша політика щодо відпусток по догляду за дитиною спрямована на забезпечення рівних прав на відпустку для всіх батьків, гарантуючи, що всі батьки мають можливість взяти відпустку для догляду за своєю дитиною.
- Підтримка осіб, які здійснюють догляд за хворими: Ми пропонуємо додаткові механізми підтримки для працівників, які здійснюють догляд за хворими, зокрема гнучкий графік роботи та доступ до ресурсів, які допомагають ефективно справлятися з професійними та особистими обов'язками.