Рівноправний набір волонтерів та персоналу
Ми прагнемо забезпечити справедливість, прозорість та інклюзивність наших процесів підбору персоналу та волонтерів. Ми усунемо упередженість:
- Використовуйте інклюзивну мову в усіх оголошеннях про вакансії та можливості для волонтерів.
- Впровадити стандартизовані критерії оцінювання на основі заслуг, гарантуючи, що жоден кандидат не буде дискримінований за ознакою статі, раси, сексуальної орієнтації, інвалідності чи будь-якої іншої захищеної характеристики.
- Активно шукати працівників з недостатньо представлених груп, щоб відобразити різноманітність спільнот, яким ми служимо, сприяючи формуванню різноманітної та динамічної команди.
Різноманітність персоналу та керівництва
Ми прагнемо формувати та підтримувати різноманітну робочу силу на всіх рівнях нашої організації. Для досягнення цієї мети ми зробимо наступне:
- Прагнути до того, щоб щонайменше 50% наших волонтерів, співробітників та членів правління походили з різних верств населення, включаючи жінок, ЛГБТК+ та інші недостатньо представлені групи.
- Впроваджувати програми наставництва та розвитку для підтримки кар'єрного зростання для цих груп, з акцентом на збільшення їхнього представництва на керівних посадах.
- Регулярно переглядайте та коригуйте наші стратегії підбору персоналу, щоб переконатися, що вони ефективно залучають різноманітне коло кандидатів.
Справедливість в оплаті праці
Відповідно до справжнього Декрету 902/2020, ми так і зробимо:
- Проводьте регулярні комплексні перевірки оплати праці для оцінки та забезпечення справедливості на всіх посадах в організації.
- Усунути та виправити будь-які виявлені диспропорції в оплаті праці, забезпечивши справедливу винагороду для всіх працівників та волонтерів незалежно від статі, раси чи інших захищених ознак.
- Прозоро звітувати про результати рівної оплати праці та кроки, зроблені для усунення будь-яких дисбалансів.