У цьому розділі ви дізнаєтеся про кадрову політику Iguality, яка балансує між підтримкою маргіналізованих спільнот та пріоритетом добробуту співробітників. Дізнайтеся, як наша прихильність до позитивного робочого середовища принесла нам Індекс щастя на роботі від ChooseMyCompany.
Інші види відпусток
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
На додаток до стандартних вихідних, ми визнаємо кілька інших видів відпусток:
- Лікарняний: Члени команди повинні якомога швидше повідомити свого керівника. Якщо потрібно, слід надати довідку від лікаря.
- **Декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною: **Ці відпустки передбачені іспанським законодавством, і ми пропонуємо додаткові пільги, щоб підтримати членів нашої команди в цей важливий час.
- Відпустка у зв'язку з тяжкою втратою: Члени команди можуть попросити про відпустку з поважних причин у випадках, коли найближчі родичі або близькі друзі стикаються з серйозними проблемами зі здоров'ям або у випадку смерті.
- Неоплачувана відпустка: Запити на неоплачувану відпустку можна подавати, але вони не є гарантованими і потребують схвалення.
- Відпустка: Члени команди можуть попросити про відпустку, яка підлягає затвердженню і не гарантується.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різноманітну команду Iguality, включаючи співробітників, фрілансерів, стажерів та волонтерів, кожен з яких відіграє важливу роль у виконанні нашої місії. Дізнайтеся, як ці члени команди вносять свій внесок у різні якості для досягнення нашого успіху.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality підтримувати безпечне та сприятливе середовище через нашу Політику захисту, яку повинні розуміти всі члени команди, щоб підтримувати найвищі стандарти обслуговування. Крім того, наш Кодекс поведінки та Політика рівності та недискримінації гарантують шанобливе, професійне та інклюзивне робоче середовище для всіх.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про політику Iguality щодо відгулів, яка підкреслює важливість відпочинку, пропонуючи 25 днів щорічної відпустки плюс державні свята, що загалом становить до 37 вихідних днів на рік в Іспанії. Політика детально описує, як розраховуються вихідні для працівників, фрілансерів та стажерів, тоді як волонтери користуються гнучким графіком роботи.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про підхід Iguality до компенсацій та пільг, зокрема про нашу рівну структуру оплати праці для фрілансерів та прихильність до внутрішньої мотивації без бонусів чи KPI. Дізнайтеся про наші майбутні плани щодо страхування та оздоровчих пільг, а також про можливості постійного навчання та професійного розвитку.
У цьому розділі ви дізнаєтесь про гнучкі умови роботи, які залежать від посади та місця розташування. Як правило, ми пропонуємо гібридні робочі можливості, адаптовані до індивідуальних обставин кожного члена команди.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про методи комунікації, які ми використовуємо для забезпечення ефективної командної роботи. Дізнайтеся, як ми використовуємо WhatsApp для вирішення термінових питань, Slack для загальної співпраці та електронну пошту для детальної та зовнішньої комунікації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як At Iguality ставить на перше місце добробут клієнтів і членів команди, заохочуючи здоровий баланс між роботою та особистим життям за допомогою регулярних перерв, свят і відкритого спілкування. Дізнайтеся про практичні поради щодо догляду за собою та важливість відключення від роботи для підтримання гарного самопочуття.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше зобов'язання щодо захисту даних і конфіденційності, включаючи дотримання правил GDPR і право членів команди вимагати видалення даних. Крім того, ми описуємо нашу процедуру розгляду скарг, заохочуючи співробітників висловлювати занепокоєння безпечно і без страху помсти.
Інформації не знайдено.