Стажування та практика

Цю тему можна знайти в: Кадрова політика
Останнє оновлення: 5 жовтня 2026 року о 13:30

Принцип

Iguality не пропонує неоплачуваних стажувань. Ми вважаємо, що неоплачувані стажування нормалізують неоплачувану працю та виключають людей, які не можуть собі дозволити працювати без доходу, що суперечить нашій місії. Оскільки ми не можемо самостійно оплачувати роботу стажерів, ми приймаємо стажерів, стажування яких фінансується програмою Erasmus+ або аналогічною грантовою програмою, за одним винятком — стажування в рамках навчальної програми з психології (див. нижче). Iguality ніколи не стягує з стажерів плату.

Стажування та практики з фінансовою підтримкою

Це стандартна процедура для всіх видів стажування та практики.

  • Стажери повинні мати фінансування за програмою «Еразмус+» або аналогічну грантову чи стипендіальну підтримку, що покриває витрати на їхнє стажування.
  • Iguality активно допомагає стажерам у отриманні та управлінні цими коштами, зокрема у підписанні необхідних документів, заповненні оціночних анкет та участі у підготовці звітів.
  • Стажування передбачає роботу на неповний робочий день: рекомендована кількість годин — 20, максимальна — 30 на тиждень.
  • У разі, якщо кандидат не може отримати фінансування, ми радимо йому шукати оплачувані стажування або інші фінансовані програми стажування в інших організаціях.

Виняток: практика з навчальної програми з психології

Ми можемо приймати студентів-психологів без зовнішнього фінансування, якщо виконуються всі наведені нижче умови:

  • Стажування є частиною навчальної програми, тобто є обов’язковим для отримання диплома та оформлено у вигляді угоди з університетом.
  • Це відбувається в рамках нашої програми психосоціальної підтримки та здійснюється згідно з письмовим планом навчання, узгодженим з університетом.
  • Стажування передбачає неповний робочий день: рекомендована кількість годин — 15, максимальна — 25 на тиждень, щоб у стажера залишався час на оплачувану роботу та інші справи.
  • Стажиста курирує кваліфікований психолог із команди Iguality.
  • Стажери можуть надавати індивідуальну психосоціальну підтримку разом із нашою командою волонтерів. Це розширює наші можливості, але ніколи не замінює оплачуваних посад.
  • Стажерам доручаються лише справи низького рівня складності, узгоджені з їхнім керівником.
  • Стажування також може включати групові заняття, обговорення конкретних випадків, координаційні наради та роботу в рамках програми.

Важливі зауваження:

  • Навіть у тих випадках, коли фінансування не є обов’язковою умовою, ми все одно заохочуємо цих стажерів розглянути можливість отримання грантів або іншої підтримки, на яку вони можуть мати право.
  • Характер наших послуг для студентів-психологів: Iguality надає психосоціальну та психопедагогічну підтримку, а не клінічну терапію, і не є зареєстрованим медичним закладом.

Вибір та продуктивність

  • Усі стажери, незалежно від того, чи отримують вони фінансування, чи ні, проходять стандартну процедуру подання заявки в Iguality.
  • Ми приймаємо обмежену кількість стажистів на рік, залежно від можливостей щодо їхнього нагляду.

Правові та адміністративні вимоги

  • Угода: Для кожної стажування необхідно укласти підписану угоду з університетом або установою, що направляє стажера, із зазначенням імені наставника з Iguality.
  • Страхування: Компанія Iguality має окремий страховий поліс, що покриває стажерів.
  • Соціальне забезпечення, закордонні університети: Студенти, які навчаються в іноземному університеті чи навчальному закладі, не повинні реєструватися в системі соціального страхування Іспанії, оскільки на них не поширюється дія Додаткової положення № 52 Закону про соціальне страхування (LGSS) (Тлумачне положення № 3/2024, DGOSS).
  • Соціальне забезпечення, іспанські університети: Студенти, які навчаються в іспанському університеті, повинні бути зареєстровані в системі соціального страхування через свій університет, у тому числі під час проходження неоплачуваних стажувань.
  • Навчальна мета: завдання повинні відповідати навчальному плану стажиста і ні в якому разі не можуть замінювати оплачувані посади.