Організаційні зобов'язання

У Iguality наша відданість принципам рівності та різноманітності, справедливості та інклюзивності (DEI) є основою того, ким ми є. Ми прагнемо до створення організаційної культури, в якій кожну людину поважають і надають їй рівні можливості. Ми прагнемо створити організаційну культуру, в якій кожну людину поважають, цінують і надають їй рівні можливості. Це зобов'язання відображається в нашій політиці нульової толерантності до дискримінації, проактивній підтримці недостатньо представлених груп та постійних освітніх ініціативах з питань рівності та ДЕІ.

• Політика нульової толерантності: Ми впроваджуємо сувору політику нульової толерантності до будь-яких форм дискримінації, переслідувань чи упереджень в організації. Ця політика застосовується на всіх рівнях нашої діяльності, включаючи підбір персоналу, просування по службі, надання послуг та повсякденну взаємодію. Будь-які випадки дискримінації або домагань сприймаються серйозно, проводяться ретельні розслідування та вживаються рішучі заходи для підтримання безпечного та інклюзивного середовища.
• Проактивна підтримка недостатньо представлених груп: Ми активно підтримуємо недостатньо представлені групи в нашій організації та в громадах, яким ми служимо. Це включає в себе реалізацію цільових ініціатив, спрямованих на залучення та просування жінок, ЛГБТК+, кольорових людей, біженців, мігрантів та інших людей, які перебувають у вразливому становищі. Наш підхід полягає не лише у збільшенні представництва, але й у створенні середовища, в якому всі люди можуть досягти успіху та відчувати себе спроможними.
• Безперервна освіта з питань рівності та ІПВ: Освіта є наріжним каменем наших зусиль з побудови інклюзивної організаційної культури. Ми вимагаємо, щоб усі співробітники та волонтери брали участь у регулярних тренінгах з питань рівності та недискримінації, які охоплюють такі важливі теми, як несвідомі упередження, культурна компетентність, інклюзивне лідерство та союзницькі відносини. Ці тренінги покликані озброїти нашу команду знаннями та інструментами, необхідними для створення середовища, в якому рівність та інклюзія є життєвими цінностями.
• Інклюзивні політики та практики: Ми гарантуємо, що наші організаційні політики, включаючи ті, що регулюють найм, утримання, просування та професійний розвиток, регулярно переглядаються та оновлюються з метою сприяння рівності та інклюзивності. Ми прагнемо усунути бар'єри, які ставлять людей у невигідне становище за ознакою статі, раси, інвалідності або інших захищених характеристик, забезпечуючи відповідність усіх наших практик нашим цінностям рівності та недискримінації за ознакою інвалідності.
• Зовнішні партнерства та адвокація рівності та недискримінації: Iguality поширює свою прихильність до рівності та недискримінації за межі внутрішньої діяльності, активно шукаючи партнерства з організаціями, мережами та адвокаційними групами, які поділяють наші цінності. Завдяки цій співпраці ми працюємо над посиленням нашого впливу, виступаючи за системні зміни, які сприяють рівності та соціальній справедливості в суспільстві в цілому.

Лідерство та підзвітність

Ефективне лідерство має вирішальне значення для забезпечення нашої відданості принципам рівності та недискримінації. Структура керівництва Iguality розроблена таким чином, щоб відображати та просувати ці цінності в організації.

• Різноманітне та справедливе лідерство: Наша Рада директорів складається з 50% жінок, що забезпечує гендерний баланс у нашому найвищому керівному органі. Цей баланс відображає нашу прихильність до гендерної рівності та нашу віру в те, що різноманітне лідерство сприяє більш інноваційному та ефективному управлінню.
• Комітет з питань рівності та недискримінації: Правління також виконує функції Комітету з питань рівності та недискримінації, який відповідає за нагляд за виконанням цього плану. Комітет регулярно аналізує прогрес, виявляє виклики та забезпечує досягнення наших цілей у сфері рівності та недискримінації. Це включає в себе встановлення конкретних, вимірюваних цілей для підвищення різноманітності, справедливості та інклюзивності в організації, а також забезпечення відповідальності керівництва за досягнення цих цілей.
• Прозора звітність та підзвітність: Прозорість має важливе значення для забезпечення підзвітності. Ми надаватимемо регулярні звіти про наші ініціативи у сфері рівності та антидискримінаційної політики, зокрема про наш прогрес у досягненні поставлених цілей та напрямки для вдосконалення. Ці звіти будуть надаватися всім зацікавленим сторонам, включаючи співробітників, волонтерів, донорів та громади, яким ми служимо, що гарантує, що ми залишаємося відповідальними за наші зобов'язання та будуємо довіру в нашій організації та за її межами.

Залучення персоналу та волонтерів

У Iguality ми віримо, що кожен член нашої команди відіграє життєво важливу роль у просуванні наших зусиль у сфері рівності та недискримінації. Ми прагнемо розвивати культуру інклюзивності, де всі співробітники та волонтери мають можливість зробити свій внесок у ці ініціативи.

• Розуміння наших цільових груп: наявність щонайменше 50% жінок серед наших співробітників і волонтерів, а також забезпечення того, щоб ці особи походили з різних верств суспільства, значно сприяє підвищенню якості послуг, які ми надаємо. Різноманітна команда дозволяє нам краще розуміти та задовольняти потреби наших бенефіціарів, підвищуючи ефективність наших програм.
• Інклюзивне прийняття рішень: Ми активно залучаємо співробітників та волонтерів до процесів прийняття рішень, пов'язаних з питаннями рівності і недискримінації. Це включає участь у розробці політики, плануванні дій та наданні зворотного зв'язку щодо наших ініціатив. Ми вважаємо, що ті, на кого найбільше впливає наша політика, повинні мати право голосу у її формуванні, щоб наші зусилля дійсно відображали потреби та перспективи нашої різноманітної команди.
• Регулярні механізми зворотного зв'язку: Щоб наші зусилля у сфері рівності та недискримінації відповідали потребам нашої команди та громад, яким ми служимо, ми регулярно отримуємо зворотній зв'язок за допомогою опитувань, фокус-груп та індивідуальних зустрічей. Цей зворотний зв'язок має вирішальне значення для визначення успіхів і сфер для вдосконалення, що дозволяє нам вносити обґрунтовані корективи до наших стратегій.
• Розширення можливостей та професійний розвиток: Ми прагнемо розширювати можливості наших співробітників та волонтерів, надаючи їм можливості для професійного зростання та розвитку. Це включає в себе програми наставництва, тренінги з лідерства та можливості кар'єрного розвитку, особливо для осіб з недостатньо представлених груп. Інвестуючи в розвиток нашої команди, ми прагнемо створити більш різноманітний та інклюзивний лідерський конвеєр, який відображає нашу відданість принципам рівності та недискримінації.

Прихильність до соціального впливу та залучення громадськості

Зобов'язання Iguality щодо рівності та недискримінації виходять за межі нашої внутрішньої практики, охоплюючи ширший соціальний вплив, якого ми прагнемо досягти завдяки нашій роботі.

• Справедливе надання послуг: Ми прагнемо зробити наші послуги доступними та справедливими, особливо для найбільш маргіналізованих груп населення. Це зобов'язання передбачає адаптацію наших програм з охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки до конкретних потреб різних груп населення, включаючи біженців, мігрантів, ЛГБТК+ людей та бездомних, щоб кожен отримав необхідну допомогу та підтримку.
• Адвокація системних змін: Окрім надання прямих послуг, Iguality прагне адвокатувати системні зміни, які сприяють рівності та ІПВ на місцевому, національному та міжнародному рівнях. Ми беремо участь в адвокаційних заходах, які просувають політику та практики, що сприяють рівності, соціальній справедливості та правам людини, тісно співпрацюючи з політиками, беручи участь у коаліціях та підвищуючи обізнаність з питань, що стосуються маргіналізованих спільнот.
• Партнерство з громадами: Ми активно співпрацюємо з громадськими організаціями, неурядовими організаціями та іншими зацікавленими сторонами, щоб розширити наше охоплення та посилити наш вплив. Ці партнерства мають вирішальне значення для посилення наших зусиль та забезпечення ефективного задоволення потреб громад, яким ми служимо, просуваючи рівність та економічну недискримінацію в усіх сферах нашої діяльності.
• Вимірювання соціального впливу: Ми прагнемо вимірювати та оцінювати соціальний вплив нашої роботи, особливо з точки зору того, як наші послуги та ініціативи сприяють більшій рівності та інклюзивності. Це включає в себе збір та аналіз даних про результати програм і отримання зворотного зв'язку від бенефіціарів, щоб переконатися, що наші зусилля відповідають потребам тих, кому ми служимо, і сприяють значущим змінам.