У цьому розділі ви дізнаєтеся про кадрову політику Iguality, яка балансує між підтримкою маргіналізованих спільнот та пріоритетом добробуту співробітників. Дізнайтеся, як наша прихильність до позитивного робочого середовища принесла нам Індекс щастя на роботі від ChooseMyCompany.
Відгул (відпустка)
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Вихідні дні
У Iguality ми усвідомлюємо важливість відпочинку та перезарядки, саме тому ми пропонуємо відгули для всіх членів команди. Наша загальна політика надання відгулів передбачає 25 днів щорічної відпустки на додаток до офіційних державних свят. В Іспанії це, як правило, 12 державних свят (національних і місцевих), що в сумі становить 37 вихідних днів на рік. Однак ця кількість може змінюватися залежно від місцезнаходження та місцевих правил.
Розрахунок тайм-ауту
- Працівники: Відпустка надається відповідно до загальної політики надання відпусток, плюс відповідні святкові дні. Для працівників, які працюють неповний робочий день, відпустка розраховується на пропорційній основі.
- Фрілансери: Ці члени команди отримують час для відновлення, розрахований пропорційно до відпрацьованого періоду, використовуючи загальну політику надання відгулів як основу, включаючи відповідні святкові дні.
- **Волонтери: **Вихідні не поширюються на волонтерів. Їх робота є гнучкою і базується на їх доступності, комфорті та взаємній домовленості.
- Стажери: Вільний від роботи час буде узгоджений між стажером та Iguality на основі їхньої угоди про стажування.
ВІДПОВІДНІ НОТАТКИ:
- Фрілансери та стажери, які працюють за контрактом менше 10 годин на тиждень, не мають права на відгул.
- Відпустка для тих, хто починає або звільняється в середині року, розраховується пропорційно, виходячи з відпрацьованої частини року. Наприклад, якщо ви починаєте працювати в липні, ваше право на відпустку буде скориговано відповідно до решти місяців року.
Запит на перерву
- Усі запити на відгули слід подавати через Airtable у розділі твій профіль.
- Кожен запит має бути схвалений вашим керівником. Якщо його не буде схвалено, вас поінформують про причину та можливі альтернативи.
Перенесення святкових днів
- Ви можете перенести до 3 днів невикористаної відпустки на наступний календарний рік.
- Будь-яка додаткова невикористана відпустка буде втрачена, якщо вона не буде використана до кінця року.
Банківські свята
- Iguality дотримується офіційних банківських свят. Члени команди у відповідних локаціях автоматично не працюють у ці дні.
- Однак члени команди можуть працювати у вихідний день і взяти ще один вихідний, якщо це погоджено з керівником.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різноманітну команду Iguality, включаючи співробітників, фрілансерів, стажерів та волонтерів, кожен з яких відіграє важливу роль у виконанні нашої місії. Дізнайтеся, як ці члени команди вносять свій внесок у різні якості для досягнення нашого успіху.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality підтримувати безпечне та сприятливе середовище через нашу Політику захисту, яку повинні розуміти всі члени команди, щоб підтримувати найвищі стандарти обслуговування. Крім того, наш Кодекс поведінки та Політика рівності та недискримінації гарантують шанобливе, професійне та інклюзивне робоче середовище для всіх.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різні види відпусток, що виходять за рамки стандартних вихідних, включно з відпусткою через хворобу, декретною відпусткою, відпусткою по догляду за дитиною, відпусткою по догляду за батьками, відпусткою у зв'язку з тяжкою втратою, неоплачуваною відпусткою та творчою відпусткою. Ці варіанти покликані задовольнити різноманітні потреби членів команди, для цього існують спеціальні інструкції та процедури затвердження.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про підхід Iguality до компенсацій та пільг, зокрема про нашу рівну структуру оплати праці для фрілансерів та прихильність до внутрішньої мотивації без бонусів чи KPI. Дізнайтеся про наші майбутні плани щодо страхування та оздоровчих пільг, а також про можливості постійного навчання та професійного розвитку.
У цьому розділі ви дізнаєтесь про гнучкі умови роботи, які залежать від посади та місця розташування. Як правило, ми пропонуємо гібридні робочі можливості, адаптовані до індивідуальних обставин кожного члена команди.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про методи комунікації, які ми використовуємо для забезпечення ефективної командної роботи. Дізнайтеся, як ми використовуємо WhatsApp для вирішення термінових питань, Slack для загальної співпраці та електронну пошту для детальної та зовнішньої комунікації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як At Iguality ставить на перше місце добробут клієнтів і членів команди, заохочуючи здоровий баланс між роботою та особистим життям за допомогою регулярних перерв, свят і відкритого спілкування. Дізнайтеся про практичні поради щодо догляду за собою та важливість відключення від роботи для підтримання гарного самопочуття.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше зобов'язання щодо захисту даних і конфіденційності, включаючи дотримання правил GDPR і право членів команди вимагати видалення даних. Крім того, ми описуємо нашу процедуру розгляду скарг, заохочуючи співробітників висловлювати занепокоєння безпечно і без страху помсти.
Інформації не знайдено.