У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality надавати безкоштовну психіатричну допомогу та психосоціальну підтримку маргіналізованим спільнотам, керуючись нашими основними принципами рівності та різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI). Дізнайтеся, як наш План рівності та рівності інтегрує ці цінності в нашу діяльність, забезпечуючи рівний доступ та сприяючи розвитку культури
Баланс між роботою та особистим життям і підтримка сім'ї
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Гнучкий графік роботи
Щоб допомогти співробітникам збалансувати своє професійне та особисте життя, ми пропонуємо низку гнучких графіків роботи, зокрема:
- Гнучкий графік роботи: Працівники можуть регулювати свій робочий час, щоб він краще відповідав їхньому особистому графіку, враховуючи різні потреби, такі як догляд за дітьми, навчання або особисте здоров'я.
- Дистанційна робота: Співробітники мають можливість працювати з дому, де це можливо, що дозволяє їм поєднувати роботу з особистими зобов'язаннями та зменшує стрес, пов'язаний з поїздками на роботу.
- Підтримка батьків та опікунів: Ми надаємо спеціальні ресурси та підтримку батькам та опікунам, включаючи доступ до служб підтримки по догляду за дітьми та гнучкі варіанти відпусток для виконання сімейних обов'язків.
- Індивідуальна гнучкість: Ми заохочуємо співробітників обговорювати свої індивідуальні потреби зі своїми керівниками, щоб створити гнучкі умови, які найкраще підтримують баланс між роботою та особистим життям.
Рівні обов'язки по догляду за хворими
Ми прагнемо сприяти гендерній рівності в питаннях догляду та балансу між роботою та особистим життям:
- Заохочення рівного розподілу обов'язків по догляду: Ми активно просуваємо культуру, в якій обов'язки по догляду за дітьми розподіляються порівну між усіма працівниками, незалежно від статі. Це включає в себе пропаганду справедливого розподілу відпусток по догляду за дитиною та інших сімейних обов'язків.
- Рівна батьківська відпустка: Наша політика щодо відпусток по догляду за дитиною спрямована на забезпечення рівних прав на відпустку для всіх батьків, гарантуючи, що всі батьки мають можливість взяти відпустку для догляду за своєю дитиною.
- Підтримка осіб, які здійснюють догляд за хворими: Ми пропонуємо додаткові механізми підтримки для працівників, які здійснюють догляд за хворими, зокрема гнучкий графік роботи та доступ до ресурсів, які допомагають ефективно справлятися з професійними та особистими обов'язками.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну нормативно-правову базу, яка підтримує План Iguality з питань рівності та недискримінації, забезпечуючи відповідність іспанському, каталонському законодавству та законодавству ЄС. Основними законодавчими актами є іспанські Ley Orgánica 3/2007 та Real Decreto-ley 6/2019, а також директиви та стратегії ЄС, спрямовані на просування ґендерної рівності та запобігання дискримінації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основоположну прихильність Iguality принципам рівності, різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), про нашу політику нульової толерантності до дискримінації, проактивну підтримку недостатньо представлених груп та поточні освітні ініціативи. Дізнайтеся, як наша інклюзивна політика, підзвітність керівництва та зусилля із залучення громадськості сприяють системним змінам і формуванню культури, де поважають кожну людину
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення до справедливого та інклюзивного підбору персоналу та волонтерів, забезпечення різноманітності та усунення упереджень. Дізнайтеся, як ми прагнемо формувати різноманітну робочу силу, сприяти рівній оплаті праці та підтримувати недостатньо представлені групи за допомогою прозорих і справедливих процесів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення досягти гендерного балансу в керівництві, підтримувати здоров'я жінок, сприяти інтеграції ЛГБТК+ та застосовувати міжсекторальний підхід до питань різноманіття, рівності та інклюзії. Дізнайтеся, як ми впроваджуємо справедливі практики, надаємо необхідні ресурси та створюємо інклюзивне середовище для всіх людей, гарантуючи, що наші ініціативи приносять найбільшу користь тим, хто її потребує.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality сприяти створенню безпечного та інклюзивного робочого середовища за допомогою комплексної політики захисту та протидії дискримінації. Дізнайтеся, як наша структура, включаючи спеціального керівника з питань гендерного захисту, обов'язкове навчання та механізми конфіденційного звітування, забезпечує захист і повагу до всіх співробітників і волонтерів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наш комплексний підхід до внутрішньої та зовнішньої комунікації щодо нашого Плану забезпечення рівності та недискримінації, який гарантує, що всі співробітники, волонтери та зацікавлені сторони будуть поінформовані та залучені. Дізнайтеся, як ми надаємо оновлення, сприяємо зворотному зв'язку та підтримуємо прозорість за допомогою різних каналів, включаючи інформаційні бюлетені, соціальні мережі та публічні звіти.
Інформації не знайдено.