Gelijke werving van vrijwilligers en personeel
We zetten ons in om ervoor te zorgen dat onze wervingsprocessen voor zowel personeel als vrijwilligers eerlijk, transparant en inclusief zijn. Om vooroordelen te elimineren, zullen we
- Gebruik inclusieve taal in alle vacatures en vrijwilligerswerk.
- Gestandaardiseerde beoordelingscriteria op basis van verdienste implementeren, zodat geen enkele kandidaat wordt gediscrimineerd op grond van geslacht, ras, seksuele geaardheid, handicap of enig ander beschermd kenmerk.
- Actief zoeken naar mensen uit ondervertegenwoordigde groepen om de diversiteit van de gemeenschappen die we van dienst zijn te weerspiegelen en zo een gevarieerd en dynamisch team te bevorderen.
Divers personeelsbestand en leiderschap
We zijn toegewijd aan het opbouwen en behouden van een divers personeelsbestand op alle niveaus van onze organisatie. Om dit doel te bereiken, zullen we:
- Streven naar het werven van ten minste 50% van onze vrijwilligers, medewerkers en bestuur uit diverse achtergronden, waaronder vrouwen, LGBTQ+-personen en andere ondervertegenwoordigde groepen.
- Mentorschap en ontwikkelingsprogramma's implementeren om de loopbaanontwikkeling van deze groepen te ondersteunen, met de nadruk op het vergroten van hun vertegenwoordiging in leidinggevende functies.
- Onze wervingsstrategieën regelmatig evalueren en aanpassen om ervoor te zorgen dat ze effectief zijn in het aantrekken van een gevarieerd aantal kandidaten.
Gelijke beloning
In overeenstemming met Real Decreto 902/2020 zullen we:
- Regelmatige, uitgebreide beloningscontroles uitvoeren om de gelijkheid in alle functies binnen de organisatie te beoordelen en te waarborgen.
- Aanpakken en corrigeren van vastgestelde ongelijkheden in beloning, zorgen voor een eerlijke beloning voor alle medewerkers en vrijwilligers, ongeacht geslacht, ras of andere beschermde kenmerken.
- Transparant rapporteren over resultaten op het gebied van gelijke beloning en de stappen die zijn genomen om onevenwichtigheden aan te pakken.