In dit onderdeel leer je over bescherming in de NGO-sector, waarbij je je richt op het voorkomen van en reageren op schade, waaronder seksuele uitbuiting, misbruik en verwaarlozing. Je zult ook begrijpen wat een veiligheidsrisico inhoudt en hoe je potentiële risico's voor kwetsbare individuen kunt identificeren en aanpakken.
Onze principes voor bescherming
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Bewustzijn
Beschrijving
We zorgen voor een degelijke oriëntatie voor alle medewerkers, waarbij ze bewust worden gemaakt van de risico's en indicatoren van misbruik en uitbuiting, en van hun rol in het voorkomen en melden daarvan. Teamleden moeten onze gedragscode lezen en ondertekenen voordat ze met hun werk beginnen, en leveranciers moeten akkoord gaan met onze normen voordat ze zaken met ons doen. We geven op grote schaal bekendheid aan onze normen voor bescherming en voorzien in vertrouwelijke meldingsmechanismen.
Iguality's verplichtingen
Iguality zal:
- Ervoor zorgen dat personeelsleden en aanverwant personeel een veiligheidsoriëntatie krijgen die past bij hun rol.
- Zorg ervoor dat alle medewerkers en aanverwant personeel toegang hebben tot dit beleid, ermee vertrouwd zijn en hun verantwoordelijkheden begrijpen.
- Geef gasten die Iguality of onze programma's bezoeken dit beleid ter inzage en informatie.
- Regelmatig trainingen over bescherming aanbieden aan alle teamleden.
- Wijzigingen in het beleid duidelijk communiceren naar iedereen die betrokken is bij Iguality.
Preventie
Beschrijving
We hebben een robuuste interne beleidsomgeving ontwikkeld die Bescherming, PSEA, anti-pesten en misbruik, klokkenluiden, ethisch gedrag en een uitgebreide Gedragscode omvat. Deze worden gebruikt om beschermingsprocedures in te voeren gedurende de hele levenscyclus van het dienstverband - van werving tot uitzending. We hanteren een strikt nultolerantiebeleid: misbruik of uitbuiting zijn redenen voor ontslag.
Iguality's verplichtingen
Iguality zal:
- Passende beschermingsprocedures toepassen bij de werving, het beheer en de inzet van personeel en aanverwant personeel.
- Activiteiten uitvoeren op een manier die mensen beschermt tegen het risico van schade gerelateerd aan Iguality.
- Een Aangewezen Leidraad voor Bescherming aanstellen om ervoor te zorgen dat bescherming een hoge prioriteit blijft.
- Snel reageren op rapporten over vrijwaring in overeenstemming met de juiste procedure.
Rapportage
Beschrijving
We hebben veilige, vertrouwelijke klokkenluiderskanalen gecreëerd en promoten deze op grote schaal binnen de organisatie in lokale talen. Klokkenluiders worden beschermd tegen vergelding door collega's of de leiding. We delen ernstige incidenten ook op transparante wijze met donoren en regelgevende instanties, en we melden strafbare feiten aan de relevante autoriteiten als dat veilig is.
Iguality's verplichtingen
Iguality zal:
- Ervoor zorgen dat iedereen een zorg waarbij een Iguality-teamlid of -partner betrokken is, kan melden zonder angst voor vergelding.
- Zorgen voor toegankelijke en geschikte rapportagemogelijkheden voor medewerkers en personen die met ons in contact komen.
- Doorverwijzen naar relevante autoriteiten als seksuele uitbuiting, kindermisbruik of misbruik van volwassenen in risicosituaties wordt vermoed.
- Toezicht houden op beschermingskwesties in de hele organisatie en zorgen voor een goede uitvoering van de beschermingsprocedures.
Iedereen bij Iguality heeft de verantwoordelijkheid om ieder vermoeden of vermoeden van een veiligheidsrisico te melden.
Reactie
Beschrijving
We zetten ons in voor een robuuste, slachtoffergerichte reactie op alle zorgen over bescherming. Binnen de hele organisatie is er een aangewezen persoon die samenwerkt met een Protect Committee op hoog niveau, dat bestaat uit leden van de directie en het bestuur. Dit zorgt ervoor dat alle meldingen op het hoogste niveau terechtkomen en de juiste actie krijgen. We streven er ook naar om fysieke, emotionele en psychologische ondersteuning te bieden aan overlevenden van schade.
Iguality's verplichtingen
Iguality zal:
- Neem alle meldingen serieus.
- Handelen in het belang van de betrokken persoon en hem of haar waar mogelijk betrekken bij de besluitvorming.
- Veilig en gepast advies geven en doorverwijzen op basis van individuele behoeften.
- Samenwerken met externe organisaties, waaronder politie en sociale diensten, om ervoor te zorgen dat de juiste ondersteuning beschikbaar is.
- Zorgen over een aanzienlijk risico op schade doorverwijzen naar de juiste instanties.
- Houd informatie vertrouwelijk, tenzij er sprake is van een zorgplicht of een kwestie van algemeen belang.
- In dringende situaties contact opnemen met de hulpdiensten en dit onmiddellijk melden aan de Aangewezen Leidraad Bescherming.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte lees je hoe Iguality zich inzet voor bescherming en hoe ons beleid zorgt voor een veilige omgeving voor alle betrokkenen door het minimaliseren van schade en het beschrijven van duidelijke meldings- en reactieprocedures. Ontdek hoe we een nultolerantie handhaven voor misbruik en uitbuiting door middel van bewustwording, preventie, rapportage en reactie, zodat iedereen zijn rol begrijpt in het handhaven van
In dit onderdeel leer je over de cruciale rollen en verantwoordelijkheden van de Designated Safeguarding Lead en het Safeguarding Coordination Team bij Iguality, die zorgen voor een veilige en respectvolle omgeving. Ontdek hoe deze rollen de pijlers van vrijwaring ondersteunen: bewustzijn, preventie, rapportage en reactie, en hoe de hele Iguality-gemeenschap bijdraagt aan het handhaven van een hoog niveau van vrijwaring.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de belangrijkste contactpersonen op het gebied van bescherming die beschikbaar zijn voor advies en ondersteuning, waaronder Vincent Simon van Grondelle, de Designated Safeguarding Lead. Neem contact op met de klinisch psychologen Alex Duran, Johanna Dinkelacker of Luciana Wachockier, of met Marta Hormaechea, de Backup & Gender Safeguarding Lead, als je je zorgen maakt over bescherming.
In dit gedeelte leer je wanneer en hoe je een zorg over bescherming moet melden, zodat je de veiligheid en het welzijn van jezelf en anderen kunt waarborgen. Meld altijd situaties waarin jij of anderen je onveilig voelen en volg de beschreven stappen om je zorgen effectief te communiceren.
In dit gedeelte vind je gemakkelijk de directe link naar het meldingsformulier voor het geval je het niet kunt vinden in de andere onderwerpen over waarborgen.
Geen informatie gevonden.