In dit gedeelte kom je meer te weten over de belangrijkste taken van de Raad van Bestuur, die onze organisatie naar een duurzame toekomst leidt door middel van ethisch bestuur en financieel beheer. Ontdek hoe hun toewijding aan de plichten van zorg, loyaliteit en gehoorzaamheid ervoor zorgt dat de missie van de non-profit wordt bevorderd terwijl de wettelijke en ethische normen worden nageleefd.
Het bestuur verlaten
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Vrijwillig verlof
Als een bestuurslid zijn bestuurslidmaatschap wil beëindigen, wordt hij/zij gevraagd een e-mail te schrijven naar board@iguality.org om de andere bestuursleden te informeren over zijn/haar beslissing. De rest van het bestuur zal dan de nodige actie ondernemen om het lidmaatschap officieel te beëindigen en op zoek gaan naar een passende vervanger.
Gedwongen verlof
In geval van onenigheid binnen het bestuur, of slecht functioneren van een bestuurslid, kan elk bestuurslid een verzoek indienen om een ander bestuurslid te ontslaan. Alleen als ⅔ van het bestuur vóór stemt, zal het bestuurslid gevraagd worden het bestuur te verlaten.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leer je meer over de algemene verantwoordelijkheden van Iguality-bestuursleden, waaronder het deelnemen aan belangrijke vergaderingen, het beoordelen van de voortgang van de organisatie en het bemiddelen bij conflicten. Daarnaast kunnen bestuursleden zich bezighouden met optionele taken zoals het vertegenwoordigen van de organisatie bij evenementen en het bijdragen aan beleidsontwikkeling.
In dit deel leer je meer over de specifieke rollen en functies van de voorzitter, vicevoorzitter, algemeen secretaris en penningmeester binnen een vereniging. Elke rol is cruciaal voor het effectieve bestuur en beheer van de vereniging, en zorgt voor een soepele werking en naleving van de organisatorische protocollen.
In dit onderdeel lees je meer over het vrijwillige karakter van bestuursfuncties bij Iguality, waarbij bestuursleden zich inzetten zonder financiële vergoeding. In plaats daarvan ontvangen ze voordelen zoals maaltijden tijdens vergaderingen en de mogelijkheid om een officiële aanbevelingsbrief aan te vragen na zes maanden dienstverband.
In dit deel leer je meer over het aansprakelijkheidsregime van verenigingen zoals beschreven in artikel 15 van de Organieke Wet van Verenigingen, dat civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke aansprakelijkheden voor bestuursleden bevat. Het benadrukt dat individuele bestuursleden alleen persoonlijk aansprakelijk zijn voor schulden, boetes of criminele activiteiten als ze te kwader trouw hebben gehandeld,
Geen informatie gevonden.