In dit onderdeel leert u meer over het Beleid inzake Belangenverstrengeling van Iguality, dat ervoor zorgt dat bestuursleden, vaste medewerkers en freelancers zich integer en transparant gedragen. Het beleid beschrijft hoe u belangenverstrengeling kunt identificeren, melden en beheren om het vertrouwen van belanghebbenden te behouden en te voldoen aan wettelijke en ethische normen.
Openbaarmaking van belangenconflicten
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
To uphold the integrity and transparency of Iguality, all individuals covered by this policy are required to disclose any situation or relationship that could create a potential or actual conflict of interest. The following outlines specific scenarios where disclosure is required:
- Financial Interests: Individuals must disclose any direct or indirect financial interest in a business, entity, or organisation that could influence or appear to influence their decisions or actions as part of their role with Iguality. This includes ownership of shares, investment interests, or any financial dealings that could give rise to a conflict.
- Personal and Familial Relationships: Any personal relationships, such as familial or close friendships, that may affect objectivity should be disclosed. For example, if an individual’s spouse or family member is involved in a project or contract with Iguality, this must be made known to the board to assess potential conflicts. This ensures that decisions are made impartially and without the influence of personal ties.
- Professional Relationships: Any current or past professional relationships, including employment, consultancy, or contractual roles with other organisations that may compete with or have business dealings with Iguality, must be disclosed. This includes roles held in organisations with which Iguality may be collaborating, as these could present conflicts in decision-making or resource allocation.
Disclosures must be made in writing to the board of directors at the earliest opportunity, or upon the emergence of a new conflict of interest. The board will evaluate the disclosed information and determine the appropriate course of action. Individuals should update their disclosures regularly or when a new potential conflict arises. This may include, for example, changes in financial interests, family relationships, or professional engagements that could lead to a conflict.
By adhering to this disclosure requirement, individuals help ensure that any conflicts are identified and addressed before they can affect the integrity of decision-making processes or the operation of the organisation. All disclosures will be treated confidentially and assessed with the aim of protecting the organisation and its stakeholders.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leert u hoe Iguality ervoor zorgt dat de Spaanse en Catalaanse wetgeving inzake belangenconflicten en beloning van bestuursleden wordt nageleefd. Door zich aan deze wettelijke kaders te houden, handhaaft Iguality transparantie en verantwoording, voorkomt het conflicten en zorgt het ervoor dat bestuursleden handelen in het belang van de organisatie.
In dit onderdeel leert u over de kernprincipes die zijn ontworpen om belangenconflicten bij Iguality te voorkomen en ervoor te zorgen dat persoonlijke, financiële of andere belangen de integriteit van de organisatie niet in gevaar brengen. Door zich aan deze richtlijnen te houden, handhaven bestuursleden, medewerkers en freelancers transparantie en objectiviteit, beschermen ze de reputatie van Iguality en stemmen ze al hun acties af op de missie.
In dit onderdeel leert u hoe u effectief met belangenconflicten kunt omgaan door gemelde conflicten te evalueren, maatregelen zoals wraking of ontslag te overwegen en de voortdurende naleving van ethische normen te waarborgen door middel van periodieke evaluaties. Dit proces waarborgt de integriteit van de besluitvorming en de resultaten van de organisatie door potentiële risico's aan te pakken en transparantie te handhaven.
In dit onderdeel leest u over het belang van het jaarlijks melden van belangenconflicten aan de raad van bestuur en hoe deze meldingen worden vastgelegd en beheerd. Daarnaast zorgt de jaarlijkse evaluatie van het beleid ervoor dat het voldoet aan de wettelijke normen en best practices voor de organisatie, en worden er zo nodig updates doorgevoerd.
Geen informatie gevonden.
