En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de proporcionar atención de salud mental y apoyo psicosocial gratuitos a las comunidades marginadas, guiados por nuestros principios fundamentales de Igualdad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Descubra cómo nuestro Plan de Igualdad y DEI integra estos valores en nuestras operaciones, garantizando un acceso equitativo y fomentando una cultura de
Entorno de trabajo seguro e integrador
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Políticas de protección y antidiscriminación
En Iguality nos comprometemos a garantizar un entorno seguro e integrador para todo el personal y los voluntarios. Nuestro marco de salvaguardia y lucha contra la discriminación incluye:
- Políticas de protección: Hemos establecido políticas de salvaguardia exhaustivas para proteger a todas las personas de cualquier daño. Esto incluye el nombramiento de un responsable de la protección de las mujeres y los hombres, encargado de supervisar y garantizar el cumplimiento de estas políticas.
- Código de conducta: Nuestro Código de Conducta establece expectativas claras sobre el comportamiento y las interacciones dentro de la organización. Prohíbe toda forma de discriminación y comportamiento perjudicial por motivos de raza, sexo, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida. El Código de Conducta forma parte de nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo respetuoso y equitativo.
- Revisiones periódicas de las políticas: Nuestras políticas de salvaguardia y nuestro Código de Conducta se revisan anualmente o cuando es necesario para reflejar los cambios en la normativa, las mejores prácticas y las opiniones del personal y los voluntarios. Las actualizaciones se comunican eficazmente para garantizar el cumplimiento y la concienciación continuos.
- Mecanismos confidenciales de denuncia: Proporcionamos canales confidenciales y accesibles para informar de preocupaciones relacionadas con la salvaguarda o el incumplimiento del Código de Conducta. Todas las denuncias se toman en serio y se investigan con prontitud, con medidas para proteger la confidencialidad de los implicados.
- Apoyo y recursos: Ofrecemos servicios de apoyo, incluidos asesoramiento y mediación, a las personas que han sufrido daños o infracciones del Código de Conducta, ayudándoles a recuperarse y reintegrarse en el lugar de trabajo.
Prevención de daños
Para evitar daños y mantener un entorno de trabajo respetuoso y seguro, aplicamos las siguientes medidas:
- Marco integral de salvaguardia: Nuestra Política de Salvaguardia y nuestro Código de Conducta prohíben explícitamente toda forma de perjuicio, incluido el perjuicio sexual, la discriminación y el acoso. El marco incluye procedimientos claros para denunciar y abordar estas cuestiones.
- Formación obligatoria: Todo el personal y los voluntarios deben participar en cursos de formación sobre protección y prevención de daños. Esta formación abarca el reconocimiento de las distintas formas de daño, la comprensión de sus implicaciones y la respuesta eficaz. La formación se actualiza periódicamente para incorporar nuevos conocimientos y buenas prácticas.
- Procedimientos claros de notificación: Hemos establecido procedimientos claros para notificar preocupaciones relacionadas con daños o infracciones del Código de Conducta. Estos procedimientos garantizan que las denuncias se traten con sensibilidad y urgencia, manteniendo la confidencialidad durante todo el proceso de investigación.
- Política de tolerancia cero: Mantenemos una postura de tolerancia cero ante cualquier comportamiento que contravenga nuestra Política de Salvaguardia o nuestro Código de Conducta. Los incidentes se abordan con prontitud y se adoptan las medidas disciplinarias oportunas.
- Cultura de inclusión en el lugar de trabajo: Promovemos una cultura de respeto e inclusión mediante actividades periódicas de creación de equipos, talleres sobre competencia cultural y debates abiertos sobre diversidad e inclusión. Esto contribuye a fomentar un entorno en el que todos se sienten valorados y seguros.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá el amplio marco jurídico que respalda el Plan de Igualdad y DEI de Iguality, garantizando el cumplimiento de la normativa española, catalana y de la UE. La legislación clave incluye la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, así como las directivas y estrategias de la UE, todas ellas destinadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación.
En esta sección, conocerá el compromiso fundamental de Iguality con la Igualdad, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), destacando nuestra política de tolerancia cero contra la discriminación, el apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados y las iniciativas de educación continua. Descubra cómo nuestras políticas inclusivas, la responsabilidad de nuestros líderes y los esfuerzos de compromiso con la comunidad impulsan el cambio sistémico y promueven una cultura en la que se respeta a todas las personas.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con unas prácticas de contratación justas e integradoras, tanto para el personal como para los voluntarios, que garanticen la diversidad y eliminen los prejuicios. Descubra cómo pretendemos crear una plantilla diversa, promover la igualdad salarial y apoyar a los grupos infrarrepresentados mediante procesos transparentes y equitativos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso para lograr el equilibrio de género en el liderazgo, apoyar la salud de las mujeres, fomentar la inclusión de LGBTQ+ y adoptar un enfoque interseccional de la diversidad, la equidad y la inclusión. Descubra cómo aplicamos prácticas equitativas, proporcionamos recursos esenciales y creamos un entorno inclusivo para todas las personas, garantizando que nuestras iniciativas beneficien a los más desfavorecidos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante acuerdos de trabajo flexibles y la promoción de la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos. Descubra cómo nuestras políticas, que incluyen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y permisos parentales igualitarios, permiten a los empleados gestionar su vida profesional y personal de forma eficaz.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación a través de auditorías anuales de igualdad y DEI, mecanismos de retroalimentación continua y cumplimiento de la normativa en evolución. Estas prácticas garantizan que nuestros esfuerzos en materia de IED sean eficaces y se ajusten a las normas legales más recientes.
En esta sección, conocerá nuestro enfoque integral de la comunicación interna y externa en relación con nuestro Plan de Igualdad y DEI, garantizando que todo el personal, los voluntarios y las partes interesadas estén informados y comprometidos. Descubra cómo proporcionamos actualizaciones, promovemos los comentarios y mantenemos la transparencia a través de diversos canales, como boletines informativos, redes sociales e informes públicos.
No se ha encontrado información.