Nuestros principios de protección

Concienciación

Descripción
Garantizamos una sólida orientación para todo el personal, concienciándolo de los riesgos e indicadores de abuso y explotación, y de su papel en la prevención y denuncia de los mismos. Los miembros del equipo deben leer y firmar nuestro Código de Conducta antes de empezar a trabajar, y los proveedores deben aceptar nuestras normas antes de hacer negocios con nosotros. Divulgamos ampliamente nuestras normas de salvaguardia y ofrecemos mecanismos confidenciales de denuncia.

Compromisos de Iguality
Iguality lo hará:

• Garantizar que el personal y el personal asociado reciban la orientación sobre protección adecuada a su función.
• Garantizar que todo el personal y el personal asociado tengan acceso a esta política, estén familiarizados con ella y comprendan sus responsabilidades.
• Proporcionar a los invitados que visiten Iguality o nuestros programas esta política para su revisión e información.
• Ofrecer formación periódica sobre protección a todos los miembros del equipo.
• Comunicar claramente cualquier cambio en la política a todos los implicados en Iguality.

Prevención

Descripción
Hemos desarrollado un sólido entorno de política interna que abarca la salvaguardia, la PSEA, la lucha contra el acoso y los abusos, la denuncia de irregularidades, el comportamiento ético y un exhaustivo Código de Conducta. Estas políticas se utilizan para aplicar procedimientos de protección a lo largo de todo el ciclo de vida laboral, desde la contratación hasta el despliegue. Mantenemos una estricta política de tolerancia cero: el abuso o la explotación son motivo de despido.

Compromisos de Iguality
Iguality lo hará:

• Aplicar procedimientos de salvaguardia adecuados durante la contratación, gestión y despliegue del personal y del personal asociado.
• Llevar a cabo las operaciones de forma que se proteja a las personas del riesgo de daños relacionados con el Iguality.
• Designar un Responsable de Salvaguarda para garantizar que la salvaguarda siga siendo una prioridad.
• Responder con prontitud a los informes de salvaguardia de acuerdo con el debido proceso.

Informes

Descripción
Hemos creado canales seguros y confidenciales de denuncia de irregularidades y los promovemos ampliamente en toda la organización en los idiomas locales. Los denunciantes están protegidos frente a represalias por parte de compañeros o directivos. También compartimos de forma transparente los incidentes graves con donantes y reguladores, y denunciamos los delitos penales a las autoridades pertinentes cuando es seguro hacerlo.

Compromisos de Iguality
Iguality lo hará:

• Garantizar que cualquier persona pueda informar de un problema que afecte a un miembro del equipo Iguality o a un socio sin temor a represalias.
• Proporcionar opciones de notificación accesibles y adecuadas para el personal y las personas que interactúan con nosotros.
• Remitir a las autoridades competentes las sospechas de explotación sexual, abuso de menores o abuso de adultos en situación de riesgo.
• Supervisar las cuestiones de salvaguardia en toda la organización y garantizar la correcta aplicación de los procedimientos de salvaguardia.

Todos los miembros de Iguality tienen la responsabilidad de informar sobre cualquier sospecha o confirmación de problemas de protección.

Respuesta

Descripción
Nos comprometemos a dar una respuesta contundente y centrada en la víctima a todos los problemas de protección. Se designa a una persona en toda la organización, que trabaja con un Comité de Protección de alto nivel, compuesto por miembros del Ejecutivo y del Consejo de Administración. De este modo se garantiza que todas las denuncias lleguen a los niveles más altos y reciban la respuesta adecuada. También nos esforzamos por ofrecer apoyo físico, emocional y psicológico a los supervivientes de daños.

Compromisos de Iguality
Iguality lo hará:

• Tomarse en serio todos los informes de protección.
• Actuar en el mejor interés de la persona afectada, implicándola en la toma de decisiones siempre que sea posible.
• Proporcionar asesoramiento y derivaciones seguras y adecuadas en función de las necesidades individuales.
• Colaborar con organizaciones externas, como la policía y los servicios sociales, para garantizar que se dispone del apoyo adecuado.
• Remitir las preocupaciones sobre riesgos significativos de daños a las autoridades competentes.
• Mantener la confidencialidad de la información a menos que exista un deber de diligencia o una preocupación de interés público.
• Ponerse en contacto con los servicios de emergencia en situaciones urgentes e informar inmediatamente al responsable de seguridad designado.