Formación sobre igualdad y no discriminación
Cumpla la legislación española y europea con Iguality.
Por qué es importante la formación en igualdad y no discriminación
En la empresa actual, fomentar la igualdad y evitar la discriminación no es sólo un imperativo moral, sino una obligación legal. Por ejemplo, en España, las empresas están legalmente obligadas a impartir formación sobre igualdad y LGBTQ+, especialmente las de más de 50 empleados.
Iguality ofrece programas de formación especializados en igualdad y no discriminación que ayudan a las organizaciones a cumplir la legislación española y europea en materia de igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
¿Cómo puede ayudarle Iguality?
En Iguality, ofrecemos varios programas de formación para satisfacer las necesidades específicas de su organización y los requisitos legales en materia de formación sobre igualdad y no discriminación.
Formación sobre derechos e inclusión LGBTQ
Diseñada para ayudar a los empleados a comprender las cuestiones LGBTQ+, crear entornos integradores y prevenir el acoso. Esta formación incluye la comprensión de la identidad de género, la orientación sexual y la importancia de respetar las diversas identidades en el lugar de trabajo.
Formación sobre igualdad y lucha contra la discriminación
Esta formación se centra en el fomento de la igualdad, la prevención de la discriminación por razón de sexo y otras formas de discriminación, y la comprensión de los matices de la legislación española contra la discriminación. Es ideal para las empresas que deseen cumplir leyes como la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020 en España.
Formación para prevenir el acoso sexual
Componente esencial de un plan de igualdad, este programa forma a empleados y directivos sobre cómo identificar, prevenir y responder al acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿Por qué trabajar con Iguality?
Ya sea a través de nuestros cursos de formación sobre igualdad y no discriminación o de nuestros paquetes de bienestar en el lugar de trabajo, su organización puede reforzar su responsabilidad social corporativa, cumplir sus obligaciones legales, alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y mejorar la reputación de su marca, todo ello al tiempo que apoya el acceso a una atención de salud mental de calidad para las comunidades vulnerables.
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Póngase en contacto con nosotros para estudiar cómo su organización puede beneficiarse de nuestra oferta al tiempo que consigue un impacto social.
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