En esta sección, conocerá la Política de Conflictos de Intereses de Iguality, que garantiza que los miembros de la junta directiva, el personal empleado y los trabajadores autónomos se comporten con integridad y transparencia. La política detalla cómo identificar, divulgar y gestionar los conflictos de intereses para mantener la confianza de las partes interesadas y cumplir con los estándares legales y éticos.
Divulgación de conflictos de intereses
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
To uphold the integrity and transparency of Iguality, all individuals covered by this policy are required to disclose any situation or relationship that could create a potential or actual conflict of interest. The following outlines specific scenarios where disclosure is required:
- Financial Interests: Individuals must disclose any direct or indirect financial interest in a business, entity, or organisation that could influence or appear to influence their decisions or actions as part of their role with Iguality. This includes ownership of shares, investment interests, or any financial dealings that could give rise to a conflict.
- Personal and Familial Relationships: Any personal relationships, such as familial or close friendships, that may affect objectivity should be disclosed. For example, if an individual’s spouse or family member is involved in a project or contract with Iguality, this must be made known to the board to assess potential conflicts. This ensures that decisions are made impartially and without the influence of personal ties.
- Professional Relationships: Any current or past professional relationships, including employment, consultancy, or contractual roles with other organisations that may compete with or have business dealings with Iguality, must be disclosed. This includes roles held in organisations with which Iguality may be collaborating, as these could present conflicts in decision-making or resource allocation.
Disclosures must be made in writing to the board of directors at the earliest opportunity, or upon the emergence of a new conflict of interest. The board will evaluate the disclosed information and determine the appropriate course of action. Individuals should update their disclosures regularly or when a new potential conflict arises. This may include, for example, changes in financial interests, family relationships, or professional engagements that could lead to a conflict.
By adhering to this disclosure requirement, individuals help ensure that any conflicts are identified and addressed before they can affect the integrity of decision-making processes or the operation of the organisation. All disclosures will be treated confidentially and assessed with the aim of protecting the organisation and its stakeholders.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, aprenderá cómo Iguality garantiza el cumplimiento de la legislación española y catalana en materia de conflictos de intereses y remuneración de los consejeros. Al adherirse a estos marcos legales, Iguality mantiene la transparencia y la rendición de cuentas, previniendo conflictos y garantizando que los consejeros actúen en el mejor interés de la organización.
En esta sección, aprenderá sobre los principios fundamentales diseñados para prevenir conflictos de intereses en Iguality, garantizando que los intereses personales, financieros o de otro tipo no comprometan la integridad de la organización. Al adherirse a estas directrices, los miembros de la junta directiva, el personal y los trabajadores autónomos mantienen la transparencia y la objetividad, salvaguardando la reputación de Iguality y alineando todas sus acciones con su misión.
En esta sección, aprenderá a gestionar eficazmente los conflictos de interés mediante la evaluación de los conflictos revelados, la consideración de medidas como la recusación o la renuncia, y el cumplimiento continuo de los estándares éticos mediante revisiones periódicas. Este proceso protege la integridad de la toma de decisiones y los resultados organizacionales al abordar los riesgos potenciales y mantener la transparencia.
En esta sección, aprenderá sobre la importancia de informar anualmente a la junta directiva sobre conflictos de intereses y cómo se registran y gestionan estas divulgaciones. Además, la revisión anual de la política garantiza el cumplimiento de las normas legales y las mejores prácticas organizacionales, y se actualiza según sea necesario.
No se ha encontrado información.