En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de crear un entorno seguro para todos, haciendo hincapié en nuestro enfoque de tolerancia cero frente al acoso sexual y la discriminación por razón de sexo. Nuestra política describe las medidas que tomamos para evitar daños y los procedimientos para informar y responder a cualquier inquietud, garantizando que todos estén informados y protegidos.
Definiciones
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Según la legislación española, el acoso sexual es cualquier forma de comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ley de Igualdad española (artículo 7.1)
El acoso sexual no es en ningún caso aceptable dentro o fuera del lugar de trabajo y está castigado por la ley con penas de prisión o multa de hasta diez meses. Iguality se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso que promueva la igualdad y prevenga delitos y comportamientos contra la libertad sexual y la integridad moral, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Es de vital importancia educar y concienciar sobre el acoso sexual para ayudar a respetar la seguridad, la dignidad y el bienestar de nuestros voluntarios, personal, becarios y participantes en los programas, así como para ayudar a cambiar la narrativa y la cultura opresivas en torno a la misoginia, el patriarcado y la autonomía corporal. Esta política de acoso sexual se aplica a todos los empleados, independientemente de su contrato de trabajo, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, contratos de duración determinada, contratos de prácticas, becarios, voluntarios y aquellos que prestan servicios a través de cualquier otro tipo de contrato.
Acoso sexual
Una preocupación por acoso sexual es cualquier inquietud o preocupación en torno a una conducta verbal o física de naturaleza sexual que se produzca en el lugar de trabajo y que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno de trabajo y de vida inseguro, intimidatorio, degradante u ofensivo. Se puede plantear una preocupación por algo que se haya visto u oído, o por información que se haya recibido. Puede tratarse de un hecho puntual o puede ser continuo o recurrente. Esto incluye cualquier preocupación sobre el comportamiento o el trato del personal, los voluntarios o los participantes en el programa.
Una preocupación puede surgir de varias maneras, por ejemplo:
- El comportamiento de una persona hace temer que esté siendo acosada sexualmente o que esté acosando sexualmente a otras personas.
- Alguien dice que está sufriendo acoso sexual.
- Alguien da a entender o insinúa que está siendo acosado sexualmente.
- Alguien presencia cómo acosan sexualmente a una persona.
Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- Uso y exhibición de material sexista, pornográfico o provocativo en el lugar de trabajo, incluido el espacio de trabajo digital/en línea.
- Comentarios, chistes o bromas de naturaleza sexual que sean humillantes, degradantes, desagradables y/u ofensivos. Pueden decirse en voz alta o a través de herramientas de mensajería en el lugar de trabajo como Slack o Whatsapp.
- Recibir comentarios deliberados de naturaleza sexual sobre el propio aspecto físico que resulten intimidatorios o humillantes.
- Gestos y miradas intimidatorios o incómodos.
- Tocamientos deliberados inoportunos e incómodos; caricias o contactos físicos innecesarios.
- Acorralamiento, excesiva cercanía física, búsqueda de cualquier ocasión para quedarse a solas con la víctima.
- Repetidas invitaciones para iniciar una relación sexual, a pesar del rechazo expresado.
- Observar clandestinamente a otras personas en espacios privados como aseos, vestuarios, etc.
- Insistencia en que la persona participe en conversaciones no deseadas, bromas o chistes de naturaleza sexual.
- Notas, correos electrónicos, mensajes o cartas de naturaleza sexual ofensivos e intimidatorios.
- Insinuar mejoras en el puesto de trabajo o cualquier otro incentivo a cambio de relaciones sexuales; cualquier tipo de coacción sexual.
- Uso de amenazas de represalias o castigos como medio de presión para citas o encuentros sexuales no deseados; chantaje sexual; limitación de las oportunidades laborales o de crecimiento por negarse a participar en actividades de naturaleza sexual.
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