En esta sección, conocerá la Política de Conflictos de Intereses de Iguality, que garantiza que los miembros de la junta directiva, el personal empleado y los trabajadores autónomos se comporten con integridad y transparencia. La política detalla cómo identificar, divulgar y gestionar los conflictos de intereses para mantener la confianza de las partes interesadas y cumplir con los estándares legales y éticos.
Informes y cumplimiento
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Comunicación
Como se indicó anteriormente en esta política, todos los conflictos de interés deben reportarse anualmente mediante una declaración escrita a la junta directiva. La junta directiva mantendrá un registro de todas las divulgaciones y decisiones relacionadas con los conflictos de interés.
Revisión y actualizaciones
Esta política se revisará anualmente para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y las mejores prácticas de la organización. También se actualizará siempre que se produzcan cambios significativos en las operaciones o las obligaciones legales de la organización.
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En esta sección, aprenderá sobre los principios fundamentales diseñados para prevenir conflictos de intereses en Iguality, garantizando que los intereses personales, financieros o de otro tipo no comprometan la integridad de la organización. Al adherirse a estas directrices, los miembros de la junta directiva, el personal y los trabajadores autónomos mantienen la transparencia y la objetividad, salvaguardando la reputación de Iguality y alineando todas sus acciones con su misión.
En esta sección, aprenderá sobre la importancia de revelar cualquier conflicto de intereses, potencial o real, para mantener la integridad y la transparencia de Iguality. Se describen los escenarios que requieren divulgación, como intereses financieros, relaciones personales y familiares, y relaciones profesionales, garantizando una toma de decisiones imparcial y protegiendo a la organización y a sus grupos de interés.
En esta sección, aprenderá a gestionar eficazmente los conflictos de interés mediante la evaluación de los conflictos revelados, la consideración de medidas como la recusación o la renuncia, y el cumplimiento continuo de los estándares éticos mediante revisiones periódicas. Este proceso protege la integridad de la toma de decisiones y los resultados organizacionales al abordar los riesgos potenciales y mantener la transparencia.
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