En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de proporcionar atención de salud mental y apoyo psicosocial gratuitos a las comunidades marginadas, guiados por nuestros principios fundamentales de Igualdad y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Descubra cómo nuestro Plan de Igualdad y DEI integra estos valores en nuestras operaciones, garantizando un acceso equitativo y fomentando una cultura de
Comunicación y sensibilización
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Comunicación interna
El Plan de Igualdad y DEI será ampliamente accesible a través de nuestro manual de personal y plataformas digitales, garantizando que todo el personal y los voluntarios puedan revisarlo fácilmente en cualquier momento. Proporcionaremos actualizaciones periódicas sobre el progreso del plan a través de boletines internos, correos electrónicos y reuniones, manteniendo a todo el mundo informado sobre los logros clave y las próximas iniciativas. Además, promoveremos canales de información, como direcciones de correo electrónico y formularios, para animar al personal y a los voluntarios a aportar sus sugerencias y puntos de vista. También se celebrarán sesiones de formación periódicas para debatir el plan y garantizar que todos los miembros del equipo comprendan su papel en la consecución de nuestros objetivos de DEI.
Comunicación externa
Mantendremos informadas a las partes interesadas externas, incluidos los donantes, los socios y la comunidad en general, sobre nuestros esfuerzos en materia de Igualdad y DEI a través de boletines específicos, actualizaciones en las redes sociales y anuncios públicos. Nuestro sitio web y las plataformas de las redes sociales contarán con actualizaciones periódicas sobre nuestras iniciativas, éxitos y cualquier cambio en nuestras estrategias de DEI. También participaremos en eventos y foros públicos para compartir nuestros avances y recabar opiniones externas, fomentando la transparencia y alentando la participación de la comunidad.
Informes públicos
Nuestro informe anual detallará de forma exhaustiva nuestros logros, retos y objetivos futuros en materia de Igualdad y DEI, proporcionando una visión transparente de nuestros avances. Este informe se distribuirá ampliamente a todas las partes interesadas a través de nuestro sitio web, correo electrónico y otros canales, garantizando una amplia accesibilidad. Incluirá métricas detalladas, opiniones de las partes interesadas e información sobre cómo hemos abordado los problemas, demostrando nuestro compromiso con la responsabilidad y la mejora continua.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá el amplio marco jurídico que respalda el Plan de Igualdad y DEI de Iguality, garantizando el cumplimiento de la normativa española, catalana y de la UE. La legislación clave incluye la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, así como las directivas y estrategias de la UE, todas ellas destinadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación.
En esta sección, conocerá el compromiso fundamental de Iguality con la Igualdad, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), destacando nuestra política de tolerancia cero contra la discriminación, el apoyo proactivo a los grupos infrarrepresentados y las iniciativas de educación continua. Descubra cómo nuestras políticas inclusivas, la responsabilidad de nuestros líderes y los esfuerzos de compromiso con la comunidad impulsan el cambio sistémico y promueven una cultura en la que se respeta a todas las personas.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con unas prácticas de contratación justas e integradoras, tanto para el personal como para los voluntarios, que garanticen la diversidad y eliminen los prejuicios. Descubra cómo pretendemos crear una plantilla diversa, promover la igualdad salarial y apoyar a los grupos infrarrepresentados mediante procesos transparentes y equitativos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso para lograr el equilibrio de género en el liderazgo, apoyar la salud de las mujeres, fomentar la inclusión de LGBTQ+ y adoptar un enfoque interseccional de la diversidad, la equidad y la inclusión. Descubra cómo aplicamos prácticas equitativas, proporcionamos recursos esenciales y creamos un entorno inclusivo para todas las personas, garantizando que nuestras iniciativas beneficien a los más desfavorecidos.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal mediante acuerdos de trabajo flexibles y la promoción de la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos. Descubra cómo nuestras políticas, que incluyen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia y permisos parentales igualitarios, permiten a los empleados gestionar su vida profesional y personal de forma eficaz.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de fomentar un entorno de trabajo seguro e inclusivo a través de políticas integrales de salvaguardia y antidiscriminación. Descubra cómo nuestro marco, que incluye un Responsable de Salvaguarda de Género, formación obligatoria y mecanismos de denuncia confidencial, garantiza la protección y el respeto de todo el personal y los voluntarios.
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con el seguimiento y la evaluación a través de auditorías anuales de igualdad y DEI, mecanismos de retroalimentación continua y cumplimiento de la normativa en evolución. Estas prácticas garantizan que nuestros esfuerzos en materia de IED sean eficaces y se ajusten a las normas legales más recientes.
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