En esta sección, conocerás la política de RRHH de Iguality, que equilibra el apoyo a las comunidades marginadas con la prioridad del bienestar de los empleados. Descubra cómo nuestro compromiso con un entorno de trabajo positivo nos ha hecho merecedores del Happy Index at Work de ChooseMyCompany.
Pautas asistenciales
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
En Iguality damos prioridad tanto al bienestar de nuestros clientes como al de nuestro equipo. Animamos a todos a cuidar de sí mismos para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Tómate un descanso
Como se indica en nuestro Código de Conducta, las pausas son una parte esencial de tu trabajo diario. Aunque su carga de trabajo puede variar y algunas tareas pueden requerir pausas más largas, siempre intentamos ser flexibles. Si necesitas más tiempo para reponer fuerzas, no dudes en pedírselo a tu coordinador.
¡Toma vacaciones!
Animamos a todos a hacer uso de sus vacaciones anuales. El exceso de trabajo es habitual en el sector no lucrativo, pero nuestro objetivo es evitar el agotamiento. Planifique sus vacaciones con cuidado y comente sus planes con su equipo para que podamos asegurarnos de que todos descansan lo que necesitan.
Danos tu opinión
Los comentarios nos ayudan a crecer y mejorar. No dudes en hacer comentarios constructivos a tus compañeros o al equipo directivo de Iguality. Si no te sientes cómodo dando tu opinión solo, forma equipo con un compañero. La comunicación abierta es clave para hacer de Iguality un lugar mejor para todos.
Cuídate
Su bienestar es importante para nosotros. Aquí tienes unas sencillas recomendaciones para sentirte lo mejor posible en el trabajo:
- Come sano: La nutrición influye en tu rendimiento mental y físico.
- Habla de tus sentimientos: Habla abiertamente de los problemas a los que te enfrentas.
- Manténgase activo: El ejercicio regular puede mejorar mucho tu estado de ánimo y tu productividad.
- Duerma bien: Intenta dormir al menos 7 horas cada noche.
- Siempre es bienvenido a pedir consejo al equipo sobre cómo mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Aunque no somos psicólogos ni coaches, estaremos encantados de compartir consejos personales y prestar apoyo en lo que podamos.
Desconéctese
Cuando no estés trabajando, desconecta por completo. Esto es vital para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
- Silenciar Slack.
- Silencia los grupos de WhatsApp de Iguality.
- Desactiva las notificaciones por correo electrónico.
- Avisa a tus compañeros cuando estés libre para que no te molesten con asuntos relacionados con el trabajo.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá al variado equipo de Iguality, que incluye empleados, autónomos, becarios y voluntarios, cada uno de los cuales desempeña un papel crucial en el cumplimiento de nuestra misión. Descubra cómo estos miembros del equipo contribuyen en diversas capacidades a impulsar nuestro éxito.
En esta sección, conocerá el compromiso de Iguality de mantener un entorno seguro y solidario a través de nuestra Política de Salvaguardia, que todos los miembros del equipo deben comprender para mantener los más altos estándares de atención. Además, nuestro Código de Conducta y nuestra Política de Igualdad y DEI garantizan un lugar de trabajo respetuoso, profesional e integrador para todos.
En esta sección, conocerá la política de tiempo libre de Iguality, que hace hincapié en la importancia del descanso ofreciendo 25 días de vacaciones anuales más los días festivos, hasta un total de 37 días libres al año en España. La política detalla cómo se calcula el tiempo libre para empleados, autónomos y becarios, mientras que los voluntarios disfrutan de acuerdos de trabajo flexibles.
En esta sección, aprenderá acerca de los distintos tipos de permisos que van más allá del tiempo libre estándar, incluidas las bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad, compasión, duelo, permisos no retribuidos y permisos sabáticos. Estas opciones están diseñadas para apoyar las diversas necesidades de los miembros del equipo, con directrices específicas y procesos de aprobación.
En esta sección, conocerás el enfoque de Iguality en cuanto a retribución y beneficios, destacando nuestra estructura salarial igualitaria para autónomos y nuestro compromiso con la motivación intrínseca sin bonificaciones ni KPI. Descubra nuestros planes futuros para ofrecer seguros y beneficios de bienestar, junto con formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
En esta sección, conocerá las modalidades de trabajo flexible disponibles, que varían en función del puesto y la ubicación. En general, ofrecemos posibilidades de trabajo híbrido, adaptadas a las circunstancias individuales de cada miembro del equipo.
En esta sección, conocerás los métodos de comunicación que utilizamos para garantizar un trabajo en equipo eficaz. Descubra cómo utilizamos WhatsApp para cuestiones urgentes, Slack para la colaboración general y el correo electrónico para comunicaciones detalladas y externas.
En esta sección, conocerás nuestro compromiso con la protección de datos y la privacidad, incluido el cumplimiento de las directrices del GDPR y el derecho de los miembros del equipo a solicitar la eliminación de datos. Además, describimos nuestro procedimiento de reclamación, que anima a los empleados a expresar sus preocupaciones de forma segura y sin temor a represalias.
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