Las infracciones de este Código de Conducta se tomarán en serio. Dependiendo de la naturaleza y gravedad de la infracción, Iguality podrá tomar medidas que incluyen:
- Emitir una advertencia o exigir formación adicional.
- Suspender o apartar a personas de su función o participación en actividades.
- Finalización de acuerdos contractuales, de voluntariado o de asociación.
- Remitir los incidentes graves a las autoridades legales o reglamentarias pertinentes.
Todas las inquietudes comunicadas se tratarán con prontitud, confidencialidad y de acuerdo con los procedimientos internos y de salvaguardia de Iguality. Dependiendo de la gravedad del problema, el comportamiento de incumplimiento dará lugar a uno de los tres niveles de consecuencias:
Nivel 1: Leve
Comportamiento que no es necesariamente perjudicial para los demás, pero que perturba el trabajo diario o interfiere en las actividades.
Algunos ejemplos son:
- Llegar tarde con regularidad
- No cuidar los materiales ni los espacios de actividad
- Negarse a realizar el trabajo asignado sin justificación.
Las consecuencias pueden incluir:
- Advertencia verbal
- Nota en caso de comportamiento repetido
Nivel 2: Grave
Comportamiento que pueda perjudicar a los demás o perturbe gravemente el funcionamiento de nuestras actividades o el ambiente del equipo.
Algunos ejemplos son:
- Repetición continuada del comportamiento de Nivel 1
- Falta de respeto hacia los demás
- Negativa continuada a realizar el trabajo asignado sin justificación.
Las consecuencias pueden incluir:
- Amonestación verbal y escrita
- Exclusión de la participación en las actividades de Iguality
Nivel 3: Grave
Comportamiento que perjudica directamente a otros o pone a Iguality en riesgo de reputación, legal u organizativo.
Algunos ejemplos son:
- Cualquier forma de daño o abuso
- Cualquier infracción de la política de protección de datos u otras políticas
- Robo o uso indebido de recursos
- Racismo o cualquier otra forma de discriminación
- Otras violaciones graves de la ética o la seguridad
Las consecuencias pueden incluir:
- Suspensión temporal (no remunerada)
- Cese de la relación laboral o de voluntariado
- Informes a las autoridades legales o reglamentarias