Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού του Iguality, η οποία εξισορροπεί την υποστήριξη περιθωριοποιημένων κοινοτήτων με την προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων. Ανακαλύψτε πώς η δέσμευσή μας για ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μας έχει χαρίσει τον δείκτη Happy Index at Work από την ChooseMyCompany.
Σχετικές πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού
Τελευταία ενημέρωση: 27 Απριλίου 2025 στις 08:14
Πολιτική Προστασίας
Το Iguality δεσμεύεται να παρέχει ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον για όλους. Όλα τα μέλη της ομάδας πρέπει να εξοικειωθούν με την πολιτική μας για τη διασφάλιση της ασφάλειας, ώστε να διασφαλίσουμε ότι διατηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα φροντίδας για τους χρήστες των υπηρεσιών και τους συναδέλφους μας.
Πολιτική κώδικα δεοντολογίας
Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας περιγράφει την αναμενόμενη συμπεριφορά για όλα τα μέλη της ομάδας. Αυτό διασφαλίζει ότι το Iguality παραμένει ένα περιβάλλον εργασίας με σεβασμό, επαγγελματισμό και ασφάλεια για όλους τους εμπλεκόμενους.
Πολιτική Ισότητας & DEI (Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη)
Στο Iguality, είμαστε αφοσιωμένοι στην προώθηση ενός εργασιακού χώρου χωρίς αποκλεισμούς και με ποικιλία. Η πολιτική μας για την ισότητα και την DEI εξασφαλίζει ίσες ευκαιρίες και σεβασμό για όλους, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο, την ταυτότητα ή τις προσωπικές συνθήκες.
Όλες οι άλλες πολιτικές μπορούν να βρεθούν εδώ.
Ανακαλύψτε άλλα σχετικά θέματα
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για την ποικιλόμορφη ομάδα του Iguality, που περιλαμβάνει υπαλλήλους, ελεύθερους επαγγελματίες, ασκούμενους και εθελοντές, οι οποίοι παίζουν καθοριστικό ρόλο στην εκπλήρωση της αποστολής μας. Ανακαλύψτε πώς αυτά τα μέλη της ομάδας συμβάλλουν με διάφορες ικανότητες στην επιτυχία μας.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για την πολιτική αδειών του Iguality, η οποία τονίζει τη σημασία της ανάπαυσης προσφέροντας 25 ημέρες ετήσιας άδειας συν τις αργίες, συνολικά 37 ημέρες άδειας ετησίως στην Ισπανία. Η πολιτική περιγράφει λεπτομερώς τον τρόπο υπολογισμού του ελεύθερου χρόνου για τους εργαζόμενους, τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους ασκούμενους, ενώ οι εθελοντές απολαμβάνουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για διάφορους τύπους αδειών πέραν των τυπικών αδειών, συμπεριλαμβανομένων των αδειών ασθενείας, μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας, άδειας συμπόνιας, άδειας πένθους, άδειας άνευ αποδοχών και σαββατικών αδειών. Αυτές οι επιλογές έχουν σχεδιαστεί για να υποστηρίζουν τις διαφορετικές ανάγκες των μελών της ομάδας, με συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές και διαδικασίες έγκρισης.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για την προσέγγιση της Iguality όσον αφορά τις αμοιβές και τις παροχές, υπογραμμίζοντας την ίση δομή αμοιβών για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τη δέσμευσή μας για εσωτερική παρακίνηση χωρίς μπόνους ή KPIs. Ανακαλύψτε τα μελλοντικά μας σχέδια για την προσφορά παροχών ασφάλισης και ευεξίας, παράλληλα με τη συνεχή κατάρτιση και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τις διαθέσιμες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, οι οποίες διαφέρουν ανάλογα με τον ρόλο και την τοποθεσία. Προσφέρουμε γενικά δυνατότητες υβριδικής εργασίας, προσαρμοσμένες στις ατομικές συνθήκες κάθε μέλους της ομάδας.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε για τις μεθόδους επικοινωνίας που χρησιμοποιούμε για να διασφαλίσουμε την αποτελεσματική ομαδική εργασία. Ανακαλύψτε πώς χρησιμοποιούμε το WhatsApp για επείγοντα ζητήματα, το Slack για γενική συνεργασία και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για λεπτομερείς και εξωτερικές επικοινωνίες.
Σε αυτή την ενότητα, θα μάθετε πώς η At Iguality δίνει προτεραιότητα στην ευημερία τόσο των πελατών όσο και των μελών της ομάδας, ενθαρρύνοντας μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω τακτικών διαλειμμάτων, διακοπών και ανοιχτής επικοινωνίας. Ανακαλύψτε πρακτικές συμβουλές για την αυτοφροντίδα και τη σημασία της αποσύνδεσης από την εργασία για τη διατήρηση της συνολικής ευεξίας.
Σε αυτή την ενότητα, θα ενημερωθείτε για τη δέσμευσή μας στην προστασία των δεδομένων και του απορρήτου, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις οδηγίες του GDPR και του δικαιώματος των μελών της ομάδας να ζητήσουν τη διαγραφή δεδομένων. Επιπλέον, περιγράφουμε τη διαδικασία παραπόνων μας, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να εκφράζουν τις ανησυχίες τους με ασφάλεια και χωρίς το φόβο αντιποίνων.
Δεν βρέθηκαν πληροφορίες.