У цьому розділі ви дізнаєтеся про політику Iguality щодо конфлікту інтересів, яка гарантує, що члени правління, наймані працівники та фрілансери поводяться чесно та прозоро. Політика детально описує, як виявляти, розкривати та управляти конфліктами інтересів, щоб підтримувати довіру зацікавлених сторін і дотримуватися правових та етичних стандартів.
Правовий контекст
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Ця політика дотримується відповідних правових норм, щоб забезпечити повну відповідність Iguality законодавству Іспанії та Каталонії щодо конфлікту інтересів та компенсації членам правління.
- Закон Іспанії про асоціації (Закон 1/2002): Згідно з іспанським Законом 1/2002, який регулює діяльність некомерційних об'єднань, членам правління некомерційних організацій заборонено отримувати винагороду, якщо це прямо не зазначено в статутах організації. Це гарантує, що члени правління виконують свої обов'язки, керуючись місією організації, а не заради фінансової вигоди.ІКНЛ).
- Закон про фонди 50/2002 (для фондів): Хоча цей закон не застосовується безпосередньо до всіх некомерційних організацій, він вимагає, щоб щонайменше 70% доходу фонду було використано для заявленої благодійної мети. Це підкріплює очікування, що члени правління повинні діяти в найкращих інтересах організації, дотримуючись суворих правил для запобігання перенаправленню коштів для особистої вигоди.VISION_FACTORY).
- Каталонський закон про некомерційні організації: Каталонське законодавство також вимагає прозорості у діяльності некомерційних організацій, вимагаючи розкриття та належного вирішення конфліктів інтересів. Некомерційні організації повинні забезпечити прозорість процесів прийняття рішень та врегулювання будь-яких конфліктів інтересів, щоб запобігти будь-яким діям, які можуть підірвати цілісність організації.ІКНЛ).
Iguality дотримується цих правових вимог, гарантуючи, що члени правління не отримують компенсацію за свої ролі директорів, окрім випадків, коли це прямо зазначено в статутах організації. У випадках, коли члени правління також працюють в організації в іншій якості, їхні ролі як членів правління та працівників повністю розділені, щоб запобігти будь-якому потенційному конфлікту інтересів. Ця політика відповідає правовій базі Іспанії та Каталонії щодо підтримки найвищих стандартів управління та підзвітності.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про основні принципи, спрямовані на запобігання конфлікту інтересів в Iguality, гарантуючи, що особисті, фінансові або інші інтереси не ставлять під загрозу цілісність організації. Дотримуючись цих принципів, члени правління, співробітники та фрілансери підтримують прозорість та об'єктивність, захищаючи репутацію Iguality та узгоджуючи всі дії з її місією.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про важливість розкриття будь-яких потенційних або фактичних конфліктів інтересів для підтримки цілісності та прозорості Iguality. У ньому описані сценарії, що вимагають розкриття інформації, такі як фінансові інтереси, особисті та сімейні стосунки, а також професійні відносини, що забезпечує неупереджене прийняття рішень і захищає організацію та її зацікавлених осіб.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як ефективно управляти конфліктами інтересів, оцінюючи розкриті конфлікти, розглядаючи такі дії, як відвід або відставка, і забезпечуючи постійне дотримання етичних стандартів шляхом періодичних перевірок. Цей процес захищає доброчесність прийняття рішень та результати діяльності організації, усуваючи потенційні ризики та підтримуючи прозорість.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про важливість щорічного інформування правління про конфлікти інтересів, а також про те, як ці повідомлення реєструються та обробляються. Крім того, щорічний перегляд політики забезпечує дотримання правових стандартів та найкращих практик організації, а також внесення змін до неї за необхідності.
Інформації не знайдено.
