У цьому розділі ви дізнаєтеся про кадрову політику Iguality, яка балансує між підтримкою маргіналізованих спільнот та пріоритетом добробуту співробітників. Дізнайтеся, як наша прихильність до позитивного робочого середовища принесла нам Індекс щастя на роботі від ChooseMyCompany.
Рекомендації по догляду
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
У Iguality ми ставимо на перше місце добробут наших клієнтів і нашої команди. Ми заохочуємо кожного піклуватися про себе, щоб підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям.
Робіть перерви!
Як зазначено в нашому Кодексі поведінки, перерви є невід'ємною частиною вашої щоденної роботи. Хоча ваше робоче навантаження може змінюватися, і деякі завдання можуть вимагати більш тривалих перерв, ми завжди намагаємося бути гнучкими. Якщо вам потрібно більше часу, щоб перезавантажитися, не соромтеся звертатися до свого координатора.
Відпочивайте!
Ми заохочуємо всіх використовувати свою щорічну відпустку. Перевтома є поширеним явищем у неприбутковому секторі, але ми прагнемо запобігти вигоранню. Ретельно плануйте свою відпустку та обговорюйте свої плани з командою, щоб ми могли забезпечити кожному необхідний відпочинок.
Залиште відгук!
Зворотній зв'язок допомагає нам рости та вдосконалюватися. Не соромтеся надавати конструктивні відгуки своїм колегам або керівництву Iguality. Якщо вам незручно давати відгук наодинці, об'єднайтеся з колегою. Відкрите спілкування - це ключ до того, щоб зробити Iguality кращим місцем для всіх.
Бережіть себе!
Ваш добробут важливий для нас. Ось кілька простих рекомендацій, які допоможуть вам почуватися на роботі якнайкраще:
- Їжте здорову їжу: Харчування впливає на вашу розумову та фізичну працездатність.
- Поговоріть про свої почуття: Розкажіть про будь-які труднощі, з якими ви стикаєтесь.
- Залишайтеся активними: Регулярні фізичні вправи можуть значно покращити ваш настрій та продуктивність.
- Добре висипайтеся: Прагніть спати щонайменше 7 годин щоночі.
- Ви завжди можете звернутися до команди за порадою, як підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям. Хоча ми не є психологами чи коучами, ми з радістю ділимося особистими порадами та надаємо підтримку там, де можемо.
Вимкнись!
Коли ви не на роботі, повністю відключайтеся. Це життєво важливо для підтримки здорового балансу між роботою та особистим життям.
- Німий Слак.
- Вимкнути звук у групах Iguality у WhatsApp.
- Вимкніть сповіщення на електронну пошту.
- Повідомляйте колег, коли у вас вихідний, щоб вони не турбували вас робочими справами.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різноманітну команду Iguality, включаючи співробітників, фрілансерів, стажерів та волонтерів, кожен з яких відіграє важливу роль у виконанні нашої місії. Дізнайтеся, як ці члени команди вносять свій внесок у різні якості для досягнення нашого успіху.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality підтримувати безпечне та сприятливе середовище через нашу Політику захисту, яку повинні розуміти всі члени команди, щоб підтримувати найвищі стандарти обслуговування. Крім того, наш Кодекс поведінки та Політика рівності та недискримінації гарантують шанобливе, професійне та інклюзивне робоче середовище для всіх.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про політику Iguality щодо відгулів, яка підкреслює важливість відпочинку, пропонуючи 25 днів щорічної відпустки плюс державні свята, що загалом становить до 37 вихідних днів на рік в Іспанії. Політика детально описує, як розраховуються вихідні для працівників, фрілансерів та стажерів, тоді як волонтери користуються гнучким графіком роботи.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про різні види відпусток, що виходять за рамки стандартних вихідних, включно з відпусткою через хворобу, декретною відпусткою, відпусткою по догляду за дитиною, відпусткою по догляду за батьками, відпусткою у зв'язку з тяжкою втратою, неоплачуваною відпусткою та творчою відпусткою. Ці варіанти покликані задовольнити різноманітні потреби членів команди, для цього існують спеціальні інструкції та процедури затвердження.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про підхід Iguality до компенсацій та пільг, зокрема про нашу рівну структуру оплати праці для фрілансерів та прихильність до внутрішньої мотивації без бонусів чи KPI. Дізнайтеся про наші майбутні плани щодо страхування та оздоровчих пільг, а також про можливості постійного навчання та професійного розвитку.
У цьому розділі ви дізнаєтесь про гнучкі умови роботи, які залежать від посади та місця розташування. Як правило, ми пропонуємо гібридні робочі можливості, адаптовані до індивідуальних обставин кожного члена команди.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про методи комунікації, які ми використовуємо для забезпечення ефективної командної роботи. Дізнайтеся, як ми використовуємо WhatsApp для вирішення термінових питань, Slack для загальної співпраці та електронну пошту для детальної та зовнішньої комунікації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше зобов'язання щодо захисту даних і конфіденційності, включаючи дотримання правил GDPR і право членів команди вимагати видалення даних. Крім того, ми описуємо нашу процедуру розгляду скарг, заохочуючи співробітників висловлювати занепокоєння безпечно і без страху помсти.
Інформації не знайдено.