У цьому розділі ви дізнаєтеся про прагнення Iguality створити безпечне середовище для всіх, підкреслюючи наш підхід нульової толерантності до сексуальних домагань та гендерної дискримінації. Наша політика описує заходи, яких ми вживаємо для запобігання шкоди, а також процедури повідомлення та реагування на будь-які проблеми, гарантуючи, що кожен буде поінформований та захищений.
Коли повідомляти про занепокоєння
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Усі члени спільноти Iguality повинні повідомляти про будь-які ситуації, які змушують їх - або когось іншого - почуватися незручно, небезпечно, принижено чи під загрозою.
Ви повинні повідомити, якщо..:
- Ви особисто стикалися з неприйнятною, небезпечною або образливою поведінкою.
- Ви стали свідком того, як з іншими поводилися нешанобливо, небезпечно або неналежним чином.
- Ви спостерігали принизливу, ворожу, принизливу, небезпечну або загрозливу поведінку.
- Ви почули про ситуацію, яка викликає занепокоєння, навіть якщо ви не впевнені, чи кваліфікується вона як сексуальні домагання.
- Ви вже повідомляли про проблему раніше, але вважаєте, що вона не була вирішена належним чином.
- Ви не впевнені, але вважаєте, що існує ризик сексуальних домагань.
Якщо у вас є сумніви, ми закликаємо вас повідомити про це. Висловлювання захищає кожного.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся про визначення та наслідки сексуальних домагань згідно з іспанським законодавством, зокрема про їхній вплив на безпеку та гідність на робочому місці. Розуміння цих визначень має вирішальне значення для створення атмосфери поваги та ефективного вирішення будь-яких проблем, пов'язаних із сексуальними домаганнями.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наші зобов'язання щодо запобігання сексуальним домаганням шляхом підвищення обізнаності, впровадження ефективних політик і тренінгів, а також про наші стандарти нульової толерантності. Ми забезпечуємо безпечні та конфіденційні канали для повідомлень і реагуємо на занепокоєння з ретельністю та підходом, орієнтованим на постраждалих, як зазначено в нашій Політиці захисту.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як у Iguality вирішуються проблеми сексуальних домагань, де основним контактним обличчям є призначений відповідальний за захист (Designated Safeguarding Lead, DSL), а Комітет з питань захисту наглядає за складними випадками. Політика захисту окреслює ролі та обов'язки щодо повідомлення, розслідування та реагування на інциденти, наголошуючи на спільному обов'язку всіх членів спільноти
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як повідомляти про сексуальні домагання, дотримуючись процедур, викладених у нашій Політиці захисту. Ви можете повідомити безпосередньо призначеному керівнику з питань захисту, зв'язатися з членом Комітету з питань захисту або скористатися конфіденційною онлайн-формою повідомлення з можливістю поговорити зі співробітником певного відділу.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality вирішує проблеми, пов'язані з сексуальними домаганнями, забезпечуючи конфіденційність, відсутність помсти та неупереджене розслідування, гарантуючи шанобливе ставлення до всіх сторін. Процес включає в себе збір доказів і надійне документування всіх висновків відповідно до детальних процедур Політики захисту.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну підтримку, яку Iguality надає особам, що постраждали від сексуальних домагань, наголошуючи на підході, орієнтованому на постраждалих, який ставить на перше місце благополуччя, конфіденційність та відсутність помсти. Дізнайтеся, як Iguality пропонує емоційну підтримку, практичну допомогу та доступ до зовнішніх ресурсів, забезпечуючи повагу та підтримку унікального шляху зцілення кожного постраждалого.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про ключові організації в Іспанії та Барселоні, які пропонують підтримку тим, хто зазнав сексуальних домагань, зокрема юридичні поради, консультування та екстрену допомогу. Відкрийте для себе ресурси Інституту жінок, Комісії з розслідування випадків насильства над жінками, Каталонського інституту прав людини та SARA, які допоможуть зорієнтуватися в ситуації.
Інформації не знайдено.