У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality підтримує прозорість та підзвітність, надаючи всю фінансову інформацію легкодоступній через нашу спеціальну сторінку «Прозорість». Тут ви можете знайти річні звіти, фінансові документи та фінансову панель у реальному часі, щоб будь-коли перевірити наші методи фінансового управління.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality керує та відшкодовує платежі, здійснені членами команди за робочі витрати, включаючи витрати на проїзд, проживання та діяльність. У політиці зазначено покриття витрат, бажані способи оплати та необхідну документацію для відшкодування.
In this section, you will learn how Iguality’s approval limits maintain accountability, ensure proper oversight, and enable efficient procurement for different types of purchases and contracts. The outlined approval structure clarifies who is responsible for authorizing daily, medium, large, emergency, and freelance expenditures, with annual Board reviews to ensure ongoing relevance.
In this section, you will learn how Iguality implements a structured screening and monitoring process for all individuals and entities prior to and during engagement. This ensures compliance with legal, donor, and ethical standards while safeguarding the organization from legal, financial, and reputational risks.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про ключові контакти в Iguality, які готові підтримати вас, включаючи Лючіану, менеджера спільноти, Алекса, клінічного супервізора, та Вінсента, генерального координатора. З кожним членом команди можна зв'язатися через WhatsApp або Slack, що гарантує, що ви отримаєте необхідні рекомендації та допомогу щодо розподілу пацієнтів та клінічного нагляду,
У цьому розділі ви дізнаєтеся, коли і як повідомляти про проблеми, пов'язані із захистом, забезпечуючи безпеку і благополуччя собі та іншим. Завжди повідомляйте про ситуації, які змушують вас або інших відчувати себе в небезпеці, і дотримуйтесь описаних кроків, щоб ефективно повідомити про свої побоювання.
У Iguality ми надаємо пріоритет конфіденційності та захисту даних, одночасно покращуючи наші послуги за допомогою технологій штучного інтелекту у співпраці з Airtable. У цьому розділі ви дізнаєтеся про використання нами штучного інтелекту, практики анонімізації даних, етичні принципи та зовнішні сервіси, які ми залучаємо для забезпечення ефективного та відповідального надання послуг.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як повідомляти про сексуальні домагання, дотримуючись процедур, викладених у нашій Політиці захисту. Ви можете повідомити безпосередньо призначеному керівнику з питань захисту, зв'язатися з членом Комітету з питань захисту або скористатися конфіденційною онлайн-формою повідомлення з можливістю поговорити зі співробітником певного відділу.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про наше прагнення підтримувати баланс між роботою та особистим життям за допомогою гнучкого графіку роботи та заохочення рівних обов'язків по догляду за дітьми. Дізнайтеся, як наші політики, зокрема гнучкий графік роботи, можливості віддаленої роботи та рівна відпустка по догляду за дитиною, допомагають працівникам ефективно поєднувати професійне та особисте життя.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про юридичну відповідальність Iguality та членів її команди, підкреслюючи важливість дотримання політик для запобігання шкоди та уникнення звинувачень у недбалості або зловживанні. Хоча Iguality прагне запобігти шкоді за допомогою комплексних політик і навчання, вона не несе відповідальності за дії користувачів, за винятком випадків недбалості або зловживань.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality забезпечує справедливу та рівну компенсацію для всіх фрілансерів, зосереджуючись на досягненні рівної чистої погодинної оплати праці, незважаючи на відмінності в податковому статусі та типі контракту. У розділі також окреслено поточну практику, майбутні політичні міркування та додаткові переваги, спрямовані на підтримку професійного зростання та добробуту.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як ефективна комунікація через групи у WhatsApp забезпечує безперебійну координацію спортивних заходів у межах Iguality Sports Group. Дізнайтеся, як загальні та спортивні групи тримають волонтерів в курсі подій та організовують їхню роботу, а генеральний координатор наглядає за всім цим і надає необхідну підтримку.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про підхід At Iguality, орієнтований на громаду, який розширює можливості людей, активно залучаючи їх до процесів прийняття рішень для забезпечення культурно-чутливої та релевантної підтримки. Дізнайтеся, як взаємодія з такими спільнотами, як мігранти, біженці та ЛГБТК+, допомагає нам спільно створювати стійкі та ефективні програми, адаптовані до їхніх конкретних потреб.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як створити та використовувати План особистого розвитку (ППР), щоб ставити чіткі цілі, відстежувати свій прогрес та максимізувати свій особистісний та професійний ріст під час стажування в Iguality. ППР – це практичний інструмент, який підтримує саморефлексію, проактивне планування та змістовний нагляд протягом усього вашого волонтерського досвіду.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality забезпечує прозоре та підзвітне фінансове управління завдяки поєднанню професійної зовнішньої бухгалтерської підтримки та надійних внутрішніх процесів бюджетування. Такий подвійний підхід гарантує дотримання іспанського законодавства, водночас забезпечуючи ефективний розподіл ресурсів та стратегічний нагляд.
In this section, you will learn how Iguality maintains complete and accurate records for all procurement activities to ensure transparency, accountability, and compliance with legal and donor requirements. Discover the storage methods, documentation requirements, and retention policies that support responsible procurement practices.
Повідомлення про проблему
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу практику зберігання даних, зокрема про те, як довго ми зберігаємо ваші дані та умови, за яких вони можуть бути видалені. Ми пояснюємо період зберігання, ваші права на запит на видалення даних і те, як ми захищаємо залишкові дані в резервних копіях.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality вирішує проблеми, пов'язані з сексуальними домаганнями, забезпечуючи конфіденційність, відсутність помсти та неупереджене розслідування, гарантуючи шанобливе ставлення до всіх сторін. Процес включає в себе збір доказів і надійне документування всіх висновків відповідно до детальних процедур Політики захисту.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про зобов'язання Iguality сприяти створенню безпечного та інклюзивного робочого середовища за допомогою комплексної політики захисту та протидії дискримінації. Дізнайтеся, як наша структура, включаючи спеціального керівника з питань гендерного захисту, обов'язкове навчання та механізми конфіденційного звітування, забезпечує захист і повагу до всіх співробітників і волонтерів.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як ефективно організувати нову сесію, вибравши регулярний часовий слот і підтвердивши його у генерального координатора. Дізнайтеся, як максимізувати видимість і відстежувати реєстрації за допомогою таких платформ, як Eventbrite і Strava, щоб забезпечити хорошу відвідуваність заходу.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality фінансується за рахунок державного фінансування, пожертв, членства та партнерства з фондами-однодумцями, що дозволяє нам надавати безкоштовні послуги з охорони психічного здоров'я. Ми надаємо пріоритет прозорості, дозволяючи нашій спільноті вивчати наші проекти та деталі фінансування на нашому веб-сайті.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про важливість усвідомлення своїх обмежень та сильних сторін у волонтерській роботі, щоб забезпечити якісну підтримку та підтримувати високі стандарти. Обираючи завдання, що відповідають вашим здібностям, ви захищаєте як себе, так і тих, кому допомагаєте, водночас поважаючи своє благополуччя та професійні межі.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як люди дізнаються про Iguality за допомогою різних каналів, таких як "сарафанне радіо", направлення від партнерів та пошук в Інтернеті. Наша координаційна команда розглядає кожне онлайн-реферал, щоб визначити відповідність критеріям для проходження скринінгу, гарантуючи, що кожен отримає рекомендації або альтернативні варіанти.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як структурований процес фінансової звітності Iguality забезпечує прозорість, підзвітність та проактивне фінансове управління. Чіткі ролі, терміни та комплексні звіти дають змогу Раді директорів, персоналу, волонтерам та зацікавленим сторонам розуміти та контролювати фінансове здоров'я організації.
In this section, you will learn how Iguality handles potential sanctions matches or ethical concerns by following a structured procedure to assess and address all risks before proceeding with any engagement. This process ensures compliance, transparency, and accountability while protecting the organization from legal, ethical, or reputational harm.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про заходи безпеки, які ми застосовуємо для захисту вашої інформації, включаючи двоетапну перевірку, надійні інструменти зберігання даних, обмежений доступ до персональних даних і регулярне резервне копіювання. Ці кроки покликані підвищити безпеку та конфіденційність вашої інформації, хоча важливо залишатися обережними при передачі даних.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про комплексну підтримку, яку Iguality надає особам, що постраждали від сексуальних домагань, наголошуючи на підході, орієнтованому на постраждалих, який ставить на перше місце благополуччя, конфіденційність та відсутність помсти. Дізнайтеся, як Iguality пропонує емоційну підтримку, практичну допомогу та доступ до зовнішніх ресурсів, забезпечуючи повагу та підтримку унікального шляху зцілення кожного постраждалого.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про нашу прихильність до моніторингу та оцінки через щорічні аудити рівності та ІПВ, механізми безперервного зворотного зв'язку та дотримання нормативних вимог, що постійно змінюються. Ці практики забезпечують ефективність наших зусиль у сфері ІПВ та їхню відповідність найновішим правовим стандартам.
У цьому розділі ви дізнаєтесь про гнучкі умови роботи, які залежать від посади та місця розташування. Як правило, ми пропонуємо гібридні робочі можливості, адаптовані до індивідуальних обставин кожного члена команди.
Інформації не знайдено.