У цьому розділі ви дізнаєтеся про політику Iguality щодо конфлікту інтересів, яка гарантує, що члени правління, наймані працівники та фрілансери поводяться чесно та прозоро. Політика детально описує, як виявляти, розкривати та управляти конфліктами інтересів, щоб підтримувати довіру зацікавлених сторін і дотримуватися правових та етичних стандартів.
Основні принципи
Останнє оновлення: 27 квітня 2025 року о 08:14
Основним принципом цієї політики є активне запобігання ситуацій, коли особисті, фінансові чи інші інтереси можуть конфліктувати з інтересами Iguality, або коли такі конфлікти можуть впливати на дії чи рішення членів правління, співробітників чи фрілансерів. Доброчесність організації залежить від прозорості та об'єктивності всіх, хто бере участь у її управлінні та діяльності. У зв'язку з цим застосовуються наступні принципи:
- Дійте в інтересах Iguality: Усі особи, на яких поширюється дія цієї політики, повинні діяти з найвищим ступенем чесності та в інтересах організації. Особисті, фінансові або професійні інтереси ніколи не повинні мати пріоритет над цілями, місією та цінностями Iguality. Кожне рішення та дія повинні прийматися з акцентом на просування благодійних цілей організації та забезпечення відповідності всіх операцій її стратегічним цілям.
- Розкриття конфліктів: Будь-яка особа, на яку поширюється дія цієї політики, повинна негайно повідомляти про будь-яку ситуацію, що може призвести до конфлікту інтересів. Такі ситуації можуть бути пов'язані з прямими або непрямими особистими, сімейними або фінансовими інтересами, які можуть вплинути на їхні рішення або обов'язки у спосіб, що може не відповідати інтересам організації. Повідомлення повинні бути зроблені в письмовій формі і включати деталі ситуації, яка може призвести до конфлікту.
- Уникнення або управління конфліктами: Особи несуть відповідальність за вжиття проактивних заходів для врегулювання або, за можливості, уникнення ситуацій, в яких може виникнути конфлікт інтересів. Це включає відсторонення від участі в процесах прийняття рішень, де існує конфлікт, та утримання від будь-якої участі в діяльності, де неможливо зберегти неупередженість. У випадках, коли конфлікту не уникнути, слід вжити чітких заходів для його врегулювання та забезпечення прозорості, наприклад, відмовитися від участі в обговоренні та прийнятті відповідних рішень.
Дотримуючись цих принципів, члени правління, співробітники та фрілансери допомагають забезпечити прозорість, чесність та довіру в роботі організації. Дотримання цих принципів захищає репутацію Iguality та гарантує, що рішення завжди приймаються в інтересах організації.
Дізнайтеся про інші актуальні теми
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як Iguality забезпечує дотримання іспанського та каталонського законодавства щодо конфлікту інтересів та винагороди членів правління. Дотримуючись цих правових норм, Iguality підтримує прозорість і підзвітність, запобігаючи конфліктам і гарантуючи, що члени правління діють в інтересах організації.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про важливість розкриття будь-яких потенційних або фактичних конфліктів інтересів для підтримки цілісності та прозорості Iguality. У ньому описані сценарії, що вимагають розкриття інформації, такі як фінансові інтереси, особисті та сімейні стосунки, а також професійні відносини, що забезпечує неупереджене прийняття рішень і захищає організацію та її зацікавлених осіб.
У цьому розділі ви дізнаєтеся, як ефективно управляти конфліктами інтересів, оцінюючи розкриті конфлікти, розглядаючи такі дії, як відвід або відставка, і забезпечуючи постійне дотримання етичних стандартів шляхом періодичних перевірок. Цей процес захищає доброчесність прийняття рішень та результати діяльності організації, усуваючи потенційні ризики та підтримуючи прозорість.
У цьому розділі ви дізнаєтеся про важливість щорічного інформування правління про конфлікти інтересів, а також про те, як ці повідомлення реєструються та обробляються. Крім того, щорічний перегляд політики забезпечує дотримання правових стандартів та найкращих практик організації, а також внесення змін до неї за необхідності.
Інформації не знайдено.