In dit gedeelte lees je meer over het HR-beleid van Iguality, dat een balans vindt tussen het ondersteunen van gemarginaliseerde gemeenschappen en het prioriteit geven aan het welzijn van werknemers. Ontdek hoe onze inzet voor een positieve werkomgeving ons de Happy Index at Work van ChooseMyCompany heeft opgeleverd.
Richtlijnen voor zorg
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Bij Iguality geven we prioriteit aan het welzijn van zowel onze klanten als ons team. We moedigen iedereen aan om goed voor zichzelf te zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Neem pauzes!
Zoals uiteengezet in onze Gedragscode zijn pauzes een essentieel onderdeel van je dagelijkse werk. Hoewel je werkbelasting kan variëren en sommige taken langere pauzes kunnen vereisen, proberen we altijd flexibel te zijn. Als je meer tijd nodig hebt om op te laden, aarzel dan niet om het aan je coördinator te vragen.
Neem vakantie!
We moedigen iedereen aan om jaarlijks verlof op te nemen. Overwerken komt vaak voor in de non-profitsector, maar we willen een burn-out voorkomen. Plan je vakantie zorgvuldig en bespreek je plannen met je team, zodat we ervoor kunnen zorgen dat iedereen de rust krijgt die hij of zij nodig heeft.
Geef feedback!
Feedback helpt ons te groeien en te verbeteren. Aarzel niet om constructieve feedback te geven aan je collega's of het managementteam van Iguality. Als je je ongemakkelijk voelt om alleen feedback te geven, werk dan samen met een collega. Open communicatie is de sleutel tot het maken van Iguality een betere plek voor iedereen.
Zorg goed voor jezelf!
Jouw welzijn is belangrijk voor ons. Hier zijn een paar eenvoudige aanbevelingen om je te helpen je op je best te voelen op het werk:
- Eet gezond: Voeding beïnvloedt je mentale en fysieke prestaties.
- Praat over je gevoelens: Wees open over de moeilijkheden waar je mee te maken hebt.
- Blijf actief: Regelmatige lichaamsbeweging kan je humeur en productiviteit enorm verbeteren.
- Slaap goed: Streef naar minstens 7 uur slaap per nacht.
- Je bent altijd welkom om het team om advies te vragen over hoe je een gezonde balans tussen werk en privé kunt behouden. Hoewel we geen psychologen of coaches zijn, delen we graag persoonlijke tips en bieden we ondersteuning waar we kunnen.
Ga offline!
Koppel de verbinding volledig los als je niet aan het werk bent. Dit is van vitaal belang voor een gezonde balans tussen werk en privé.
- Slack dempen.
- Iguality WhatsApp-groepen dempen.
- Schakel e-mailmeldingen uit.
- Laat je collega's weten wanneer je vrij bent, zodat ze je niet storen met werkgerelateerde zaken.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit gedeelte kom je meer te weten over het diverse team van Iguality, waaronder medewerkers, freelancers, stagiaires en vrijwilligers, die allemaal een cruciale rol spelen in het vervullen van onze missie. Ontdek hoe deze teamleden bij te dragen in verschillende capaciteiten om ons succes te rijden.
In dit onderdeel lees je meer over de toewijding van Iguality aan het handhaven van een veilige en ondersteunende omgeving door middel van ons Safeguarding Policy, dat alle teamleden moeten begrijpen om de hoogste normen van zorg te handhaven. Daarnaast zorgen onze Gedragscode en Beleid Gelijkheid & DEI voor een respectvolle, professionele en inclusieve werkplek voor iedereen.
In dit onderdeel leer je meer over het verlofbeleid van Iguality, dat het belang van rust benadrukt door het aanbieden van 25 jaarlijkse verlofdagen plus feestdagen, in totaal 37 verlofdagen per jaar in Spanje. Het beleid geeft aan hoe verlof wordt berekend voor werknemers, freelancers en stagiaires, terwijl vrijwilligers flexibele werkregelingen genieten.
In dit gedeelte kom je meer te weten over verschillende soorten verlof naast het standaardverlof, zoals ziekteverlof, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, rouwverlof, onbetaald verlof en sabbatical. Deze opties zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de verschillende behoeften van teamleden, met specifieke richtlijnen en goedkeuringsprocessen.
In dit gedeelte lees je meer over de manier waarop Iguality omgaat met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij we de nadruk leggen op onze gelijke beloningsstructuur voor freelancers en onze toewijding aan intrinsieke motivatie zonder bonussen of KPI's. Ontdek onze toekomstige plannen om verzekeringen en wellness voordelen aan te bieden, naast doorlopende training en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
In dit gedeelte lees je meer over de beschikbare flexibele werkregelingen, die variëren per functie en locatie. Over het algemeen bieden we mogelijkheden voor hybride werken, aangepast aan de individuele omstandigheden van elk teamlid.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de communicatiemethoden die we gebruiken om effectief teamwerk te garanderen. Ontdek hoe we WhatsApp gebruiken voor dringende zaken, Slack voor algemene samenwerking en e-mail voor gedetailleerde en externe communicatie.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan gegevensbescherming en privacy, inclusief naleving van de GDPR-richtlijnen en het recht voor teamleden om gegevensverwijdering aan te vragen. Daarnaast beschrijven we onze klachtenprocedure, die medewerkers aanmoedigt om hun zorgen veilig en zonder angst voor vergelding te uiten.
Geen informatie gevonden.