In dit onderdeel leer je over bescherming in de NGO-sector, waarbij je je richt op het voorkomen van en reageren op schade, waaronder seksuele uitbuiting, misbruik en verwaarlozing. Je zult ook begrijpen wat een veiligheidsrisico inhoudt en hoe je potentiële risico's voor kwetsbare individuen kunt identificeren en aanpakken.
Waarom hebben we dit beleid?
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Iguality en bescherming
Iguality gelooft dat iedereen waarmee we in contact komen - inclusief medewerkers, vrijwilligers, NGO-partners, donateurs, verkopers en leveranciers - het recht heeft om beschermd te worden tegen alle vormen van schade, misbruik, verwaarlozing en uitbuiting, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, handicap, seksuele geaardheid, religie of etnische afkomst.
We zetten ons in voor de aanpak van vrijwaring, bescherming tegen seksuele uitbuiting en misbruik (PSEA) en alle vormen van intimidatie, pesten of misbruik door middel van de vier pijlers van bewustzijn, preventie, rapportage en respons.
We nemen een zero-tolerance benadering misbruik en uitbuiting door teamleden. Ons beleid is in gelijke mate van toepassing op de Raad van Bestuur, werknemers, vrijwilligers en al het aanverwante personeel, en is te allen tijde en op alle locaties geldig.
Doel van het beschermingsbeleid
Dit beleid biedt een duidelijk kader om te zorgen voor een veilige omgeving voor iedereen die betrokken is bij Iguality. Het belangrijkste doel is het minimaliseren van het risico op schade, het schetsen van procedures voor het melden van zorgen over de bescherming en het uitleggen van Iguality's reactiesysteem als er problemen ontstaan.
Hoewel dit beleid veelomvattend wil zijn, kunnen er omstandigheden zijn die niet expliciet worden gedekt. In dergelijke gevallen kan de Coördinatieteam bescherming zal beoordelen en reageren op basis van de principes die hier worden beschreven.
Overtredingen van dit beleid worden beschouwd als ernstig en zal leiden tot disciplinaire maatregelen, in overeenstemming met het gedeelte "Gevolgen van niet-conform gedrag" in ons Gedragscode.
Communicatie van het beleid
Iedereen die actief is bij Iguality wordt tijdens de inwerkperiode gewezen op dit beleid, waar het naast onze Gedragscode uitgebreid wordt toegelicht.
Externe personen die deelnemen aan de activiteiten van Iguality worden ook geïnformeerd over onze normen en verwachtingen op het gebied van bescherming.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leer je meer over Iguality's alomvattende beschermingsprincipes, die robuuste oriëntatie, preventie, rapportage en responsstrategieën omvatten om te beschermen tegen misbruik en uitbuiting. Ontdek hoe Iguality zorgt voor een veilige omgeving door middel van een strikt beleid, vertrouwelijke meldingsmechanismen, en een slachtoffergerichte benadering van het waarborgen van zorgen.
In dit onderdeel leer je over de cruciale rollen en verantwoordelijkheden van de Designated Safeguarding Lead en het Safeguarding Coordination Team bij Iguality, die zorgen voor een veilige en respectvolle omgeving. Ontdek hoe deze rollen de pijlers van vrijwaring ondersteunen: bewustzijn, preventie, rapportage en reactie, en hoe de hele Iguality-gemeenschap bijdraagt aan het handhaven van een hoog niveau van vrijwaring.
In dit gedeelte kom je meer te weten over de belangrijkste contactpersonen op het gebied van bescherming die beschikbaar zijn voor advies en ondersteuning, waaronder Vincent Simon van Grondelle, de Designated Safeguarding Lead. Neem contact op met de klinisch psychologen Alex Duran, Johanna Dinkelacker of Luciana Wachockier, of met Marta Hormaechea, de Backup & Gender Safeguarding Lead, als je je zorgen maakt over bescherming.
In dit gedeelte leer je wanneer en hoe je een zorg over bescherming moet melden, zodat je de veiligheid en het welzijn van jezelf en anderen kunt waarborgen. Meld altijd situaties waarin jij of anderen je onveilig voelen en volg de beschreven stappen om je zorgen effectief te communiceren.
In dit gedeelte vind je gemakkelijk de directe link naar het meldingsformulier voor het geval je het niet kunt vinden in de andere onderwerpen over waarborgen.
Geen informatie gevonden.