In dit gedeelte lees je meer over de toewijding van Iguality aan het bieden van gratis geestelijke gezondheidszorg en psychosociale ondersteuning aan gemarginaliseerde gemeenschappen, geleid door onze kernprincipes van Gelijkheid en Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). Ontdek hoe ons Gelijkheid & DEI Plan deze waarden integreert in onze activiteiten, waardoor we zorgen voor eerlijke toegang en het bevorderen van een cultuur van
Veilige en inclusieve werkomgeving
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Beleid voor bescherming en antidiscriminatie
Bij Iguality zetten we ons in voor een veilige en inclusieve omgeving voor alle medewerkers en vrijwilligers. Ons raamwerk voor bescherming en antidiscriminatie omvat:
- Beschermingsbeleid: We hebben een uitgebreid veiligheidsbeleid opgesteld om alle individuen te beschermen tegen schade. Hiertoe behoort ook de aanstelling van een speciale Gender Safeguarding Lead die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de naleving van dit beleid.
- Gedragscode: Onze gedragscode bevat duidelijke verwachtingen voor gedrag en interacties binnen de organisatie. Hij verbiedt alle vormen van discriminatie en schadelijk gedrag op basis van ras, geslacht, seksuele geaardheid, handicap of een andere beschermde eigenschap. De Gedragscode maakt integraal deel uit van ons streven naar een respectvolle en rechtvaardige werkplek.
- Regelmatige herziening van het beleid: Ons beschermingsbeleid en onze gedragscode worden jaarlijks of wanneer nodig herzien om veranderingen in regelgeving, beste praktijken en feedback van medewerkers en vrijwilligers te weerspiegelen. Updates worden effectief gecommuniceerd om te zorgen voor voortdurende naleving en bewustzijn.
- Vertrouwelijke meldingsmechanismen: We bieden vertrouwelijke en toegankelijke kanalen voor het melden van zorgen over de bescherming of overtredingen van de Gedragscode. Alle meldingen worden serieus genomen en onmiddellijk onderzocht, met maatregelen om de vertrouwelijkheid van de betrokkenen te beschermen.
- Ondersteuning en hulpmiddelen: We bieden ondersteunende diensten, waaronder counseling en bemiddeling, aan personen die schade hebben ondervonden of de Gedragscode hebben geschonden, om hen te helpen herstellen en te re-integreren op de werkvloer.
Preventie van schade
Om schade te voorkomen en een respectvolle en veilige werkomgeving te behouden, implementeren we de volgende maatregelen:
- Uitgebreid kader voor bescherming: Ons beleid inzake bescherming en onze gedragscode verbieden expliciet alle vormen van schade, inclusief seksuele schade, discriminatie en intimidatie. Het kader omvat duidelijke procedures voor het melden en aanpakken van dergelijke kwesties.
- Verplichte training: Alle medewerkers en vrijwilligers zijn verplicht om deel te nemen aan een training over bescherming en schadepreventie. Deze training behandelt het herkennen van verschillende vormen van schade, het begrijpen van de gevolgen en effectief reageren. De training wordt regelmatig bijgewerkt om nieuwe inzichten en beste praktijken te integreren.
- Duidelijke meldingsprocedures: We hebben duidelijke procedures opgesteld voor het melden van zorgen over schade of overtredingen van de Gedragscode. Deze procedures zorgen ervoor dat meldingen met gevoeligheid en urgentie worden behandeld, waarbij de vertrouwelijkheid tijdens het hele onderzoeksproces wordt gehandhaafd.
- Nultolerantiebeleid: We hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van gedrag dat in strijd is met ons beleid voor bescherming van de privacy of onze gedragscode. Alle incidenten worden onmiddellijk aangepakt en indien nodig worden passende disciplinaire maatregelen genomen.
- Inclusieve werkcultuur: We bevorderen een cultuur van respect en inclusiviteit door regelmatige teambuildingactiviteiten, workshops over culturele competentie en open discussies over diversiteit en inclusie. Dit bevordert een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en veilig voelt.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit hoofdstuk lees je meer over het uitgebreide juridische kader dat het Equality & DEI Plan van Iguality ondersteunt, en ervoor zorgt dat het voldoet aan de Spaanse, Catalaanse en EU-regelgeving. Belangrijke wetgeving omvat Spanje's Ley Orgánica 3/2007 en Real Decreto-ley 6/2019, evenals EU-richtlijnen en strategieën, allemaal gericht op het bevorderen van gendergelijkheid en het voorkomen van discriminatie.
In dit gedeelte leest u meer over Iguality's fundamentele inzet voor gelijkheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), met de nadruk op onze zero-tolerance beleid tegen discriminatie, proactieve ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen, en lopende educatieve initiatieven. Ontdek hoe ons inclusieve beleid, de verantwoordelijkheid van ons leiderschap en onze inspanningen om de gemeenschap te betrekken systeemveranderingen teweegbrengen en een cultuur bevorderen waarin elk individu wordt gerespecteerd.
In dit gedeelte kom je meer te weten over ons streven naar eerlijke en inclusieve wervingspraktijken voor zowel personeel als vrijwilligers, waarbij diversiteit wordt gewaarborgd en vooroordelen worden geëlimineerd. Ontdek hoe we streven naar een divers personeelsbestand, gelijke beloning bevorderen en ondervertegenwoordigde groepen ondersteunen door middel van transparante en rechtvaardige processen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze toewijding aan het bereiken van genderevenwicht in leiderschap, het ondersteunen van de gezondheid van vrouwen, het stimuleren van LGBTQ+-inclusie en het hanteren van een intersectionele benadering van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Ontdek hoe we rechtvaardige praktijken implementeren, essentiële hulpbronnen bieden en een inclusieve omgeving creëren voor alle individuen, zodat onze initiatieven ten goede komen aan de meest kwetsbare groepen.
In dit gedeelte kom je meer te weten over onze inzet om de balans tussen werk en privéleven te ondersteunen door flexibele werkregelingen en het stimuleren van gelijke zorgverantwoordelijkheden. Ontdek hoe ons beleid, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en gelijkwaardig ouderschapsverlof, werknemers in staat stelt om hun professionele en persoonlijke leven effectief te beheren.
In dit gedeelte komt u meer te weten over ons streven naar controle en evaluatie door middel van jaarlijkse gelijkheids- en DEI-audits, voortdurende feedbackmechanismen en naleving van veranderende regelgeving. Deze praktijken zorgen ervoor dat onze DEI-inspanningen effectief zijn en voldoen aan de meest recente wettelijke normen.
In dit gedeelte lees je meer over onze uitgebreide aanpak van interne en externe communicatie over ons Equality & DEI Plan, om ervoor te zorgen dat alle medewerkers, vrijwilligers en belanghebbenden geïnformeerd en betrokken zijn. Ontdek hoe we updates geven, feedback bevorderen en transparantie handhaven via verschillende kanalen, waaronder nieuwsbrieven, sociale media en openbare verslagen.
Geen informatie gevonden.