Toepassingsgebied en wettelijk kader

Dit Plan voor Gelijkheid & DEI is ontworpen om te voldoen aan de relevante wettelijke vereisten op Spaans, Catalaans en EU-niveau. Hieronder volgt een uitgebreide uitleg van de belangrijkste wetgeving die de ruggengraat vormt van onze inspanningen op het gebied van gelijkheid en DEI.

Lokale wetgeving en kaders

Ley Orgánica 3/2007 (Organieke Wet 3/2007) voor de effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen
De Ley Orgánica 3/2007, uitgevaardigd op 22 maart 2007, is een hoeksteen van de wetgeving inzake gendergelijkheid in Spanje. Deze wet heeft als doel de daadwerkelijke gelijkheid van vrouwen en mannen te garanderen op alle gebieden van het leven, waaronder werkgelegenheid, onderwijs en sociale diensten. De wet stelt het principe van gendermainstreaming vast en vereist dat alle overheidsinstanties het genderperspectief integreren in het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie van overheidsbeleid en -programma's. Voor organisaties verplicht deze wet de ontwikkeling van gelijkheidsplannen om genderdiscriminatie uit te bannen en gelijkheid op de werkvloer te bevorderen. Tot de belangrijkste bepalingen behoren de vereiste van gelijk loon voor gelijk werk, maatregelen om seksuele intimidatie te voorkomen en de bevordering van de toegang van vrouwen tot leidinggevende functies.

Real Decreto-ley 6/2019 (Koninklijk Wetsbesluit 6/2019) voor dringende maatregelen ter garantie van de gelijkheid op het werk
De Real Decreto-ley 6/2019, uitgevaardigd op 1 maart 2019, introduceert dringende maatregelen om gelijke behandeling en kansen tussen vrouwen en mannen in arbeid en beroep te garanderen. Dit decreet versterkt de principes die zijn vastgelegd in Ley Orgánica 3/2007 en introduceert nieuwe bepalingen om hardnekkige ongelijkheden op de werkvloer aan te pakken. Het draagt bedrijven op om maatregelen te implementeren die genderdiscriminatie bij werving, promotie en beloning voorkomen. Het decreet introduceert ook strengere verplichtingen voor bedrijven om te zorgen voor evenwicht tussen werk en privéleven, met name door het stimuleren van gedeelde ouderlijke verantwoordelijkheden en de implementatie van flexibele werkregelingen. Daarnaast verplicht het decreet tot transparantie in de rapportage van beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, waarbij bedrijven verplicht worden regelmatig controles uit te voeren en corrigerende maatregelen te nemen als er verschillen worden geconstateerd.

Real Decreto 901/2020 (Koninklijk Besluit 901/2020) tot regeling van gelijkheidsplannen en hun registratie
Het Real Decreto 901/2020, uitgevaardigd op 13 oktober 2020, voorziet in een regelgevend kader voor de ontwikkeling, implementatie en registratie van Gelijkheidsplannen in organisaties. Dit decreet beschrijft de minimale inhoudelijke vereisten voor Gelijkheidsplannen, waaronder de noodzaak van een genderdiagnose, het opstellen van specifieke doelstellingen en maatregelen en het creëren van controle- en evaluatiemechanismen. Het bepaalt ook dat over de Gelijkheidsplannen onderhandeld moet worden met de werknemersvertegenwoordigers en dat ze officieel geregistreerd moeten worden bij de arbeidsautoriteiten. Het decreet wil het proces van het opstellen van Gelijkheidsplannen in heel Spanje standaardiseren en ervoor zorgen dat alle organisaties zinvolle actie ondernemen om gendergelijkheid te bevorderen.

Real Decreto 902/2020 (Koninklijk Besluit 902/2020) over gelijke beloning voor vrouwen en mannen
Het Real Decreto 902/2020, dat ook op 13 oktober 2020 van kracht werd, richt zich specifiek op het bereiken van gelijke beloning voor vrouwen en mannen. Dit decreet legt het principe van beloningstransparantie vast en verplicht bedrijven om maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat mannen en vrouwen gelijk loon ontvangen voor werk van gelijke waarde. Tot de belangrijkste bepalingen behoren de verplichting voor bedrijven om een beloningsregister bij te houden, regelmatige beloningsaudits uit te voeren en functies te evalueren om er zeker van te zijn dat ze vrij zijn van gendervooroordelen. Het decreet geeft ook richtlijnen voor het opstellen van objectieve criteria voor het bepalen van de beloning en schrijft voor dat vastgestelde beloningsverschillen moeten worden gecorrigeerd.

Wetgeving en kaders van de Europese Unie

Op Europees niveau is het Equality & DEI Plan van Iguality gebaseerd op verschillende belangrijke richtlijnen en strategieën die gericht zijn op het bevorderen van gelijkheid en het voorkomen van discriminatie in de hele EU:

• Richtlijn 2006/54/EG: Deze richtlijn, ook bekend als de herschikte richtlijn, consolideert en actualiseert eerdere EU-wetgeving over gendergelijkheid in arbeid en beroep. De richtlijn verplicht lidstaten om gelijke behandeling te garanderen bij de toegang tot werk, opleiding, promotie en arbeidsomstandigheden, en schrijft voor dat alle discriminatie op basis van geslacht, inclusief loondiscriminatie, moet worden uitgebannen.
• Richtlijn 2010/41/EU: Deze richtlijn richt zich op de gelijke behandeling van zelfstandig werkzame mannen en vrouwen en zorgt ervoor dat vrouwen dezelfde kansen hebben als mannen om een bedrijf op te starten en te runnen en toegang hebben tot socialebeschermingsregelingen.
• Richtlijn 2000/78/EG: Deze richtlijn stelt een algemeen kader in voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en verbiedt discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Het vormt de basis voor uitgebreide antidiscriminatiewetgeving in de hele EU.
• EU-strategie voor gendergelijkheid 2020-2025: Deze strategie schetst de inzet van de EU om tegen 2025 gendergelijkheid te bereiken. De strategie richt zich op belangrijke gebieden zoals het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, het bestrijden van gendergerelateerd geweld, het bevorderen van genderevenwicht in de besluitvorming en het aanpakken van de gendereffecten van digitale en groene transitie.
• Europese pijler van sociale rechten: Dit kader omvat een sterk engagement voor gendergelijkheid en gelijke kansen en benadrukt de nood aan gelijke behandeling en kansen in alle aspecten van het leven, inclusief werk, onderwijs en toegang tot sociale diensten.

Afstemming op toekomstige gelijkheidsstrategieën (2024 en daarna)

Iguality's Gelijkheid & DEI Plan is ontworpen om toekomstgericht te zijn, in lijn met de komende regering en EU-strategieën voor gelijkheid en inclusie. Dit omvat het Strategisch Plan voor Gelijke Kansen 2024-2028 van de Spaanse regering, dat zich zal richten op het aanpakken van structurele ongelijkheden, het bevorderen van inclusief leiderschap en het bevorderen van de rechten van gemarginaliseerde groepen. Op EU-niveau zullen de lopende implementatie van de strategie voor gendergelijkheid en de Europese pijler van sociale rechten onze aanpak van gelijkheid en DEI blijven bepalen, en ervoor zorgen dat Iguality in de voorhoede blijft van de beste praktijken op dit gebied.