In dit onderdeel leert u meer over het Beleid inzake Belangenverstrengeling van Iguality, dat ervoor zorgt dat bestuursleden, vaste medewerkers en freelancers zich integer en transparant gedragen. Het beleid beschrijft hoe u belangenverstrengeling kunt identificeren, melden en beheren om het vertrouwen van belanghebbenden te behouden en te voldoen aan wettelijke en ethische normen.
Rapportage en naleving
Laatst bijgewerkt: 27 april 2025 om 08:14
Mededeling
Zoals eerder in dit beleid vermeld, moeten alle belangenconflicten jaarlijks schriftelijk aan de raad van bestuur worden gemeld. De raad van bestuur houdt een register bij van alle openbaarmakingen en beslissingen met betrekking tot belangenconflicten.
Beoordeling en updates
Dit beleid wordt jaarlijks herzien om te garanderen dat het voldoet aan zowel de wettelijke vereisten als de best practices van de organisatie. Het wordt ook bijgewerkt wanneer er belangrijke wijzigingen zijn in de bedrijfsvoering of wettelijke verplichtingen van de organisatie.
Ontdek andere relevante onderwerpen
In dit onderdeel leert u hoe Iguality ervoor zorgt dat de Spaanse en Catalaanse wetgeving inzake belangenconflicten en beloning van bestuursleden wordt nageleefd. Door zich aan deze wettelijke kaders te houden, handhaaft Iguality transparantie en verantwoording, voorkomt het conflicten en zorgt het ervoor dat bestuursleden handelen in het belang van de organisatie.
In dit onderdeel leert u over de kernprincipes die zijn ontworpen om belangenconflicten bij Iguality te voorkomen en ervoor te zorgen dat persoonlijke, financiële of andere belangen de integriteit van de organisatie niet in gevaar brengen. Door zich aan deze richtlijnen te houden, handhaven bestuursleden, medewerkers en freelancers transparantie en objectiviteit, beschermen ze de reputatie van Iguality en stemmen ze al hun acties af op de missie.
In dit onderdeel leert u hoe belangrijk het is om potentiële of feitelijke belangenconflicten te melden om de integriteit en transparantie van Iguality te behouden. Het beschrijft scenario's waarin openbaarmaking vereist is, zoals financiële belangen, persoonlijke en familierelaties en professionele relaties. Dit waarborgt onpartijdige besluitvorming en beschermt de organisatie en haar stakeholders.
In dit onderdeel leert u hoe u effectief met belangenconflicten kunt omgaan door gemelde conflicten te evalueren, maatregelen zoals wraking of ontslag te overwegen en de voortdurende naleving van ethische normen te waarborgen door middel van periodieke evaluaties. Dit proces waarborgt de integriteit van de besluitvorming en de resultaten van de organisatie door potentiële risico's aan te pakken en transparantie te handhaven.
Geen informatie gevonden.
